80. araua eta azalpena
Gobernuaren erretiro-sistemak oinarrizko erretiroa izateko eskubidea bi faktoretan: adina eta urte-zerbitzua.
Gobernu-erretiro sistema ia guztietan, langile baten adina eta urteak daramatzaten zerbitzu-kopurua adierazten duen zenbakia dago.
80. araua
Sistema askok 80. araua erabiltzen dute. Horrek esan nahi du langile baten adina eta urteak 80 urte bitarteko langabezian utzita dagoenean. Hemen adibide bat da. Langile batek 27 urte daramatza gobernu-agentzia bateko lanean. Erakundearen erretiro-sistema 80. arauaren arabera funtzionatzen du. Langile honen adina eta 80. araua izanik, langileak adina 53 1/2 izango lirateke erretiratzea 26 1 / 2 urte bete.
Erretiro adinaren hasierako langileek bigarren urtez jarraian lan egiten duten langile askorekin edo zerbitzu publiko batera itzultzeko aukera ematen dute. Bikoiztu bikoitza langile bat erretiratu denean eta annuity bat sortzen ari da, baina erretiro-sistema berean parte hartzen duen erakunde batean ere lan egiten du eta irabazten du.
Jubilazio-sistemak zerbitzu publikoan hasten direnentzako xedapenak sarritan dituzte beren karreran oso berandu. Sistemak erretiro-adina hartu ahal izango du, non jendeak erretira dezakeen 80. araua gainditu ez duten arren. Sistema askok 65 urtetik gorako langileak uzten dituzte beren zerbitzua urteak edozein dela ere. Gizabanako horiei urteko ekitaldietarako gutxieneko ordainagiriak jasotzen dituzte eta 80ko arauera iristen ez direnen osasun prestazio berberak ezin izango dituzte jubilatu baino lehen.
Sisteman laguntzen duten langileen kopurua handitzeko eta jubilatuen kopurua murriztuz, erretiro-sistema batzuk 80tik 85era arte edo 90era bitarteko arauetatik handitu dira. Hori gertatzen denean, lehendik dauden langileak sarritan sar daitezke. Arau zaharrak eta langile berriak baldintza berriak bete behar dituzte.
Grandfathering
Aitonak erretiro-sistemak hobetu egiten ditu lehendik dauden langileentzat. Langileek gutxi gorabehera, jipoitu egiten dute eta erretiro-sistemaren arauak aldatu egiten dira. Etorkizuneko langileek ez dute inolako esangurarik, inork ez daki nor den.
Aiton-amonak salmenta eremua errazten duen bitartean, administrazio-kargak sortzen ditu. Erretiro-sistemak bi edo gehiago arau-multzoak, inprimakiak, laguntza-dokumentuak eta antzekoak eduki behar ditu. Mantentze-kostuen igoerak iraunkortasuna izaten jarraitzen du, araudi zaharraren arabera erretiratuak geratzen diren arte.
90. araua
Esan lehen 27 urteko langilea aurreko adibidean 80. araua erabiliz funtzionatzen duen erretiro-sistema bat, 80. araua izan beharrean. Aldaketa hori dela eta, langile hori erretiroa izango da 58 urtetik gorako adinaren arabera. 31 1/2 urte zerbitzuarekin.
Erretiro-sistemak erregimen zorrotzak izaten dituzte erretiro-sistema batetik bestera zerbitzu-kredituak transferitzeko.
Langileen arteko mugikortasuna erretiro-sistemen arabera lan egiten denean, kreditu-zerbitzua galdu dezakete. Gobernu langileek aukera berri bat egin beharko lukete lan berri bat kontuan hartuta.
Zerbitzu kredituak ez badu transferitzen, langileek aukera izango dute erretiro zaharreko sistema horietan utzi eta sistema berrian freskoagoak izateko. Langile batek bi sistema edo gehiagoren artean erretiro-datak izan ditzake. Orduan, erretiro-datak langileek finantza-onurako sarbidea izan dezaketen datak besterik ez dira, baina langileek aldi berean aldi berean sartzen dituzte euren annuities guztiak.