CSRS ari da ezabatzen
Bi gobernu federaletako langileen erretiro-sistemen arteko desberdintasun esanguratsuak daude.
Nork aukeratzen du?
Federazioko langile guztiek aukera izan zuten CSRS-tik FERSri 1987an sortu zenean FERS-a sortu zenean. Orain, langile federal guztiak automatikoki matrikulatzen dira FERS-en eta ez dute aukerarik CSRSa aukeratzeko. CSRS-k 1987an baino lehen planean zeuden langile federalek baino ez zuten eskuragarri, eta FSCrekin aldatzearen aldeko apustua egin zuen.
Konposatu bat. Hiru osagaiak
1920ko urtarrilaren 1ean hasi zen CSRS eta pentsio-plan klasikoa da, sindikatuen eta enpresa handien artean aldi berean ezarritakoaren antzekoa. Langileek ordaindutako ehuneko jakin bat lagundu zuten. Bitxikeria bat espero zuten urte luzez bizitzako ohiko bizimodua mantentzeko prestatu zutenean.
FERS 1987ko urtarrilaren 1ean hasi zen eta CSRS arrakastatsua izan zen, CSRS onuradunak desagertzerako orduan. Pentsio-programa bakarra izateak baino ez du FERS-eko langile batek pentsio txikiagoa, aurrezki-aurrezki plan bat eta Gizarte Segurantzaren erretiroa finantzatzeko.
Aurrezteko aurrezki plana 401 (k) antzekoa da.
Urteko ordainketen tamaina
FERSek hiru osagai ditu, osagai horiek erretiratuak diru gutxiago eskaintzen diete bakoitzak. CSRS erretiratuak ordaintzearen ordainagiriak errenta bakarra izateko diseinatuta daude, eta FERSren erretiratuak annuity, thrift aurrezki-plana eta Gizarte Segurantzaren prestazioak dituzte.
Thrift Aurrezki Plana Arauak
Estatu Batuetako gobernuak FERS-eko langile bakoitzaren ekarpenaren% 1 ematen dio aurrezki-kontu bakoitzari. FERSko langileek gehiago lagundu dezakete, eta AEBetako gobernuak portzentaje jakin batera egindako ekarpenekin bat egingo du.
CSRS langileek aurrezteko aurrezki planean parte har dezakete, baina gobernu federalak ez du diru gehigarririk jasotzen FERSeko langileek ehuneko 1 behar dute errendimendu konparagarria lortzeko CSRS langileentzat.
Gizarte Segurantzaren parte-hartzea
CSRS langileak ez dira Gizarte Segurantzan parte hartzen. FERSko langileek erretiro-planen hiru osagaietako bat bezala egiten dute.
Salmentako zenbatekoa
CSRS langileek soldaten ehuneko 7 eta 9 bitartean ematen dute sistema. FERS langileek Gizarte Segurantzaren faktoreak kontuan hartzen dituzten zenbateko konparatibo bat eskaintzen dute. 2012an zehar edo 2012rako kontratatutako langile federalak% 8ko laguntzak ematen dituzte, eta langileek 2012an kontratatutakoak% 3,1. Gizarte Segurantzako zerga-tasa, zahartzaroa, biziraupena eta ezgaitasun asegurua ere deitua, edo OASDI% 5,3koa da. FERSeko langileek aurrezki-aurrezki planaren bidez gehiago laguntzen dute.
Erretiroko adin goiztiarra
CSRS langileek 55 urtetik beherako gazteak erretiratu ahalko dituzte.
1970. urte amaieran edo ondorengo FERSren langileek 57 urte zituela pentsatu zuten. FERSko langile zaharrenak lehenago erretiratu ahal izango dira beren karreran hasi zirenetik.