Zerbitzu publiko guztiek gobernu erretiroaren hiru hankako hanka bat eduki behar duten bitartean, funtzionario publiko gehienentzako erretiro finantzaketa iturri nagusia erretiro-sistemek emandako annuitya da.
Aldiagatiko ordainketa kalkuluak asko eragiten du bai langileek erretiratu ahal izateko, bai eta langile horrek erretiroan bizitzeko modua.
Jende gutxik erretirorako aukerazko datak atzera bota dezake. Langileek beren erretiroko aukerazko datak haratago lan egiten dute eta beren erretiro errealeko datak oinarritzat dituzte beren errenta hileroen ordainketen zenbatekoan.
Bi aldagai eta One Constant
Gobernu erretiro gehienetan, bi aldagai zehazten dira langilearen enpleguaren zenbatekoa: langilearen soldatak eta langilearen zerbitzuaren urteak. Adina faktore gisa erretiroaren hautagarritasuna zehazteko orduan, oso gutxitan erabiltzen da annuity ordainketa zenbatekoak zehazteko orduan.
Erretiro-sistemek soldata-zenbaki bat behar dute beren formulatan sartzeko, langileen erretiro-annuity zehazteko. Soldata bat langile bat irabazten irabazten altuena irabazten urteetan erabiltzen dute. Sistema gehienek hiru eta bost urte daramatzate kalkulu honetan.
Soldata-kopuruaren batez bestekoa soldata-zenbaki bakarra lortzeko.
Esate baterako, erretiro-sistemak langile baten soldatak kalkulatzen ditu langile horietako hiru irabazi-garaitan. Langile batek 61.000 dolar, 62.000 dolar eta 66.000 dolar irabazten ditu bere hiru irabazi gehienetan. Hiru zenbaki hauek batez besteko soldata erretiroarekin erlazionatzen dira langilearen soldata zehazteko.
Langile honen erretiro-annuity kalkulatzeko, langilearen soldata 63.000 $ da:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
Zerbitzu urteak soldata-zenbaki bakarra baino errazago zehazten dira. Zenbaki hau, besterik gabe, langile batek erretiro-sistemara laguntzen du. Ordainketa-aldi bakoitzeko langile batek erretiro-sistema bateratzen laguntzen du langilearen zerbitzu-mailegua, ordainketa-denboraren arabera.
Beste faktore bat dago annuity ordainketa kalkuluan. Zehazki aplikatutako portzentajea da, funtsean, zenbatekoak kalkulatzen ditu urte bakoitzeko zerbitzu bakoitzeko urteko ekitaldian. Hori azalpen luzea eta nahasgarria da, baina zentzua adibide bat da.
Aurrekontuaren $ 63,000 soldata erabiliz, esan dezagun langileak 30 urte daramatza erretiro-sisteman. Esan ere, urte bakoitzeko zerbitzu eta langileek soldata-kopuruaren% 2,0 hartzen dute. Hemen kalkulua formula matematiko gisa adierazten da:
Soldata X urte X Ehunekoa = Anualitatea
Hemen formula hau aplikatzen zaien adibidea da:
$ 63.000 X 30 X 2.0% = $ 37.800
Langile honek urtean 63.000 dolar inguru irabazten ditu, baina orain, langile honek gobernu diru gutxiago jasotzen du.
$ 37.800 $ 3.050 hileroko kuotetan ordainduko da. Zorionez, langileak nahikoa erretiroa aurrezten du eta Gizarte Segurantzaren errenta murrizteko konpentsatzeko.
Orain, esan dezagun langile berberak 40 urte daramatza 30 urte igaro ondoren ordeztu beharrean. Hona hemen kalkulu berria:
$ 63.000 X 40 X 2.0% = $ 50.400
Erretiro atzeratzea 10 urtez, adibide honetan langileak erretiro-errenta handitzen du urtean 12.600 $. Honek $ 1.050 hilean gehigarri bat itzultzen du; Hala ere, langileak hamar urte gehiago daramatza erretiro-erregimenari, 10 urtetik gorako ordainagiriak debekatuz.
Colas
Erretiroa errenta errenta finkoak dira. Egoera ezohikoak salbuespenez, langabeziagatiko diru-sarreren zenbatekoa erretiroa izateko eskubidea da. Annuities-ek kostu bizkorreko doikuntzekin handitu dezake.
Erretiro-sistemak bi modu desberdinetan ematen ditu COLAk. Sistema lehenetsian datu objektiboetan oinarrituriko COLA automatikoak emateko modua da, aurrez zehaztutako datan kontsumoko prezioen indizea. Bestela erretiroko sistemaren gobernu-batzordea edo legegintza-organoa zaintzea da, boto bidez COLA bat emateko. COLAk politikaren menpe daudenean, proposamenak datu objektiboetan oinarritzen dira, baina legegintzako prozesuaren bidez aldatzen dira.