Zerbitzu publikoa lanaren ildo egonkorrenetariko bat da. Nahiz eta karrera zerbitzari publikoa indarrean dagoen murrizketarekin kaltetuta dagoen , gobernuek beren lanpostuak mantentzen laguntzen dien guztia egin dezakete. Zerbitzu publikoek eskaintzen duten egonkortasunaz gain, erretiro-prestazioak kontratazio potentzial berrietarako salmenta puntua dira.
Sekretua ez da zerbitzu publikoen erretiroko prestazioen balioa azkenaldian higitu izan da; Hala ere, sektore pribatuaren antzeko prestazioak ditu. Gobernuaren erretiroko prestazioak ez dira behin-behinekoak, baina oraindik ere sektore pribatua irabazten ari dira.
Baina zer egiten du gobernuak erretiro onurak? Zenbait faktori esker, onura horiek egitean, jendeak zerbitzu publikoa aukeratu eta berarekin bat egiten du. Hiru erraldoiak azpian zehazten dira.
01 Aurreikusitako erretiroa
Gobernuaren erretiro-sistemarako arauak oso gutxitan aldatzen dira egungo langileentzat. Normalean eragina izan dezaketen aldaketak salbuetsita daude. Horren ordez, legegileek baimena ematen diete langile berriei buruzko aldaketak, arau zaharrak berriki arau berrien berri izateko. Egungo langileek pozik geratzen dira eta langile berriak ez dakite zer gertatuko zaien.
Horrek ez du esan nahi jokoaren arauak inoiz aldatu egiten diren egungo gobernuko langileentzat. Alabaina, aldaketa horiek gertatzen dira. Egiten dutenean, funtzionario publikoek azkar ebaluatu behar dute zein aldaketak pertsonalki esan nahi dituzten eta, ondoren, erretiro-aurrezkiaren estrategiak egokitu behar dituzte.
Planteamendu arduratsuan beren karreretan hasieran, funtzionario publikoek beren pentsioak eta Gizarte Segurantzak bermatu ahal izango dituzte dirua edo dirua behar duten guztiak. Erretiro-sistemak eta Gizarte Segurantzak hileko diru-sarrera egonkorra ematen dute eta aurrezki pertsonalak aurrezki gastuetarako segurtasun-sarea ematen die gobernu-erretiratuak.
02 Osasun Aseguru Oparagarrien Aukerak
Jubilatuek ez dute aldea ere nabarituko. Esate baterako, langileek% 100eko osasun asegurua dute eta% 50eko familia berehalakoan, erretiroa jarraitzen dute. Ez dute osasun asegurua ordaintzeari uko egin behar, jada ez baitago enpresabururik. Erretiro-sistemak aurrez ordaindutako enpresariak fakturatzen du.
03 Bizitza errentagarria
Bizitzako iraupena garrantzitsua da erretiro-plangintzarako. Jendeak hilabete bakoitzeko jasoko du bere bizitza osorako. Erretiro sistema askok kostu bizkorreko doikuntzak eraiki dituzte urteetan denboran zehar erosteko ahalmena mantentzen duten annuities ziurtatzeko.
Erretiro-sistema batzuek erretiroek konpromisoak aukeratu behar dituzte errentagarritasunaren zenbatekoari dagokion zenbatekoaren arabera zenbatekoa ezkontzen den zenbatekoaren arabera erretiroa igarotzen denean. Hemen adibide bat da. Erretiro-sistemaren lehenetsia bizirik ezkontidea da, erretiroaren annuityaren% 50 jasotzeko. Sistema honek erretiratuak aukera pare bat ematen die bizirik ezkontzarako onura handiagoa izateko. Bitxikerien% 12,5eko murrizketaren truke, bizirik ezkonduak errenta erretiroaren ondoren ordaindutako annuityaren% 75 jasotzen du. Bitxikerien% 25eko murrizketa baten truke, erretiro-sistemak annuity murriztuaren% 100 ordaintzen du bi ezkontideek hil arte.
Bermatutako diru-sarrerak langile publikoentzat onura handia da. Definitutako ekarpeneko planetara joan den mundu batean, onura plan definitua oso desiragarria da.