10 moduak Impress Impreza bat egitea Langile berri batean
Jakin badakigu langile horrek bere kudeatzailearekin duen harremana oro har atxikitzeko tresna esanguratsuena dela. Horrelako gertakariak ezagutzera, zergatik, beraz, erakundeak sarritan kontrako emaitza sortzen duten moduetan jarduten dute?
Zoragarria dirudi, ezta?
Hauek hamar modu daude zure langile berria okerreko oinetan hasiko dela bermatzeko, agian betirako. Bai, hori da indartsua lehenengo inpresioak . Lehenengo inpresio iraunkorreko aukera bakarra duzu. Egin dezazun lehenengo inpresiorik hoberena, hamar langileren desplazamendu horiek saihestuz.
Enplegatu berriaren desaktibatzea
- Ziurtatu lana ez dela sortu edo esleitu. (Aulki batean eseri edo kubo bat partekatzen du lehen egunetan, lan-eremua sortzen laguntzen dizuten bitartean). Ez da ezer okerragorik zure etxeko langile berri bat ematea baino. Langile berriaren lehen esperientzia zaintzea da.
- Ordaindu langile berria lan berria hasteko, zuzendaria oporretan dagoenean edo kanpoan hitzaldi batean. Ez dute beste inor langile berriei edo trebakuntza esanguratsurik eman behar, kudeatzailea desagertuko den bitartean. Orokorrean, langileek lehenengo egunean euren kudeatzailean bilera batean hasten dira.
- Utzi langile berrian enpresako harrera gunetik zutik, ordu erdi bat emanez, harrera-langileek berarekin zer egin duten eta nork espero duten jakiteko. Langileek langile berri bati ongi etorria eman behar diote modu solidario eta informatuan. Pertsona berriaren zain nor den jakiteko eta pertsona zuzentzeko, zuzendariaren jarraibideen arabera.
- Utzi langile berrian bere lanpostuan, bere kabuz kudeatzeko, lankideekin parekatzen eta bazkaldu. Ordutegia langile berrientzat lehen egunetan bazkaltzeko egunean, langileak jendea ezagutzeko aukera du. Orduan, janari programak bere kabuz hasi ahal izango ditu.
- Ordu bat ematen du langile berri bati irakurketa eta ikuskizuna 100 langile dituen eskuliburu batean . Hobea? Bidali lanpostua eta eskuliburua langile berrian aldez aurretik. Galderak erantzutea eta esanahia argitzea, langile berriekin, lehen egunean, HRarekin bat datorrenean.
- Erakutsi langile berria bere bulegora eta ez ditu lankideei aurkeztu edo lagun bati edo lagun bati esleitu , lan berrian sartuko den pertsona berria laguntzeko. Lagunartekoak eta lankide interesa izatea lehen egunetik hasita, langileen atxikipen eta gogobetetze berriak hasten dira.
- Emandako langile berri bati hiru egunez luza zaizkion karrerako eragina duen pertsona langile bati esleitzea. Langile berri batek ere behar ditu. Horiek betetzeko plangintza luzea eta emankorra harremana bermatuko du. Langile berri baten laguntzarekin konpromiso denbora ulertu.
- Esleitu langile berriena (blanks betez) zure langile zorigaiztoko, negatibo eta konponezineko kide. Negatibitatea kutsakorra da. Ez du langile berriari kutsatu nahi? Galdera hobea. Zergatik langile negatibo, zorigaiztoko eta konpromiso pertsonaleko langile bat enplegatzen duzu? Zure langileek ez dute inolako eraginik behar. Baina, langile berri bati esker, bere erakundearen ikuspegiari berehala eragin diezaioke betiko.
- Esleitu laneko lanpetuta dagoen langilea, bere laneko deskribapenarekin zerikusirik ez duen lan bat esleitzea, lanpetuta aste bat egiteagatik. Langile berriak hazten hasten dira berehala balioetsi eta produktibo sentitzen direnean. Orain ekarpen bat egin nahi dute.
- Hasi langile berri bat egun bat edo bi eguneko langile berrien orientazioarekin , Giza Baliabideetako langileak aurkezpena egin ondoren aurkeztu ondoren aurkezpena egin ondoren ... Berri txarrak.
Bistaratzaile itzal horiek saihesteko, langile berri bat zure erakundean lan berria hasten baduzu, beharrezkoak diren urratsak hartuko dituzu langile berriaren arrakasta bermatzeko. Epe luzerako ekarpena bermatzeko bidea irekitzen ari zara. Horixe da irabazi asmorik gabeko egoera guztientzat.