Ezin dute hautagai zaharren aurka diskriminatu ez badute
Reader Galdera: duela gutxi lan egin nuen elkarrizketatu nuen eta konpainiak galdetu zidan eta beste hiru azken hautagaien atzeko planifikazio-baimena osatzeko eskatu zitzaigun.
Eskatutako informazioa barne jaiotze data (DOB), SSN (gizarte segurantzako zenbakia) eta Driver lizentzia zenbakia.
Ez nuen datu pertsonalen identifikazioa izan behar datuen oinarrizko egiaztapen-datuen datu-basean, lanean ari nintzela, ez nintzela une horretan nengoenik. Era berean, 65 urte daramatza, adina bereiztea beldur naiz. Hala ere, bete egin nuen, eta ondorioztatu nuen hori ez zela nire aukerak minduko zituela; izan ere, uste dut zerbait ezkutatzen ari zela edo ez nintzela kooperatibak izan.
Baimenaren formularioan ezeztapen bat argitaratu dute: "Jaiotze-data eskaera bakarra eskuratzeko erregistroen berreskuratzea lortzeko eskaera bakarrik eskatzen da eta ez da diskriminazio helburuetarako erabiliko".
Bestela esanda, atzeko planoko baimena eskaera prozesuan bi urratsa izan zen:
- Lehen pertsonan elkarrizketa: bat bakarra,
- Behin betiko hautagaien DOBrako fondoen egiaztapena egiteko baimena eskatzea,
- Bigarren pertsonan panel elkarrizketa, eta
- Zalantzarik gabe, azken hautapena
Jabetza juridikoa eta egokia zen enpresak nire DOBa eskatzeko lanen eskaintza baino lehen egiaztapen baimena eskatzea? Eskaera horri aurre egiteko jakin nahi nuke, etorkizunean berriro sortzen bada.
Nire erantzuna: Ez dago inolako legeik adina eskatuz laneko aplikazio batean edo atzeko planoan inprimakiak egiaztatuz .
Herrialde edo estatu batetik egoera aldatu daiteke.
Hori esanda, enplegatzaileek ez dute adinaren eta gizarte segurantzaren zenbakia bezalako informazioa eskatzeko asmorik .
Ez dut halakorik nahi, baina nire azken hautagaia edo bi hautagaia mantentzen dut. Baina, normalean, kontratazioa bizkortzeko pauso gisa gomendatzen da.
Enpresarien aurrekariak egiaztatzeko egin beharra dago, eta kontuan hartu behar duzu zure aplikazioak atzealdeko txeke baten puntura iritsi dela. Enpresarien atzeko planoa egiaztatzen duten bakarrak posizio baterako, eta baimenarekin bakarrik.
Enplegatzaile bakoitzak desberdintzen du aurrekariak egiaztatzen dituztenean, baina hautagaiek hautagaitza bera mantentzen duten bitartean, kontratatzeko prozesua egokia izango da. Enpresariak dagoeneko badaki zein urtetako aplikazio-materialetatik eta dagoeneko elkarrizketatu diren. Bai, diskriminatu egin ditzakete baina adina faktore bat kontratatu edo ez erabakitzeko faktoreak frogatu nahiko lukete.
Ezagutzen dudan Giza Baliabideetako bulegoak luzera batera joan behar dira, hauen kontratazio taldeekin diskriminazio-informazio potentziala partekatzeko. Esate baterako, ez dut hautagaiaren eskaera hautagaitza kudeatzailearekin harremanetan jartzen.
Ni ere ez nuke inoiz partekatuko hautagaien egiaztapenari buruzko atzeko informazio egiaztapena.
Kontratazio taldeak berrekiteko kopia bat jasotzen du eta gutuna estaltzen du soilik. Laneko hautagaiek gomendatzen dute beren historiako lan historiaren azken hamar urteak bakarrik jartzea. Tituluen datak ere utzi ditzakete enpresariak titulua egiaztatzeko. Enpresarien interesik onena da langileek bereizkeria erreklamazio posibleetatik babestuta.
Enpresaburuak edozein arrazoirengatik eskatu dezakete kontratazio judizial egokia egin dezaten. Koherentea baldin badute eta ez dute diskriminaziorik erabiltzen, zutik egoten dira.
Ez naiz prokuradorerik, hau da, nire iritzi pertsonala besterik ez da; Enplegu Zuzenbideko prokuradore batekin egiaztatu nahi baduzu, eskaerarekin nahasi.
Lana bilatzen ari zaren bitartean, lagungarria izan daiteke: Garrantzitsuena mantendu Edozein Edonon - 9 Aholkuak Adina Diskriminazio Combat lagunduko dizu Zure Gaia ez du axola