Kudeatzaileek Ezgaitasunak Ostatua lantokian izan behar dute
Autismoa desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) estaltzen duten minusbaliotasuna da eta, beraz, autismoa duten langile edo hautagaiak zentzuzko ostatuak egin behar ditu.
Zer gertatzen da Autismo Lanean?
"Autismoa duen pertsona batekin elkartu bazara, autismoa duen pertsona bat ezagutu duzu." Stephen Shore doktoreak egotzitako adierazpen hau autismoa komunitatean errepikatzen da.
Autismoa espektroaren nahastea delako, autismoa duten pertsonen artean neurotiko bat baino apur bat ez ezik, pentsamendu edo portaera eredu atlantiko autistikoak edo beste neurologikoki ez direnak ez dira inoiz independenteak bizi ahal izateko.
Hala eta guztiz ere, autismoa duten pertsonentzat nahiko ohikoak diren ezaugarriak daude. WebMD-k autismoarekin erlazionatutako sintoma zerrenda osatu zuen. Hona hemen zure lantokian eragina duten lau. Laneko autismoa duten langileak eta hautagaiak kudeatzen dituzten kudeatzaileek pentsatu behar dute adibide dira.
Zailtasun pertsonala trebetasunekin
Autismoa duten pertsonek " ahozko begi-begiradak, aurpegiko adierazpenak eta gorputz-jarrera" bezalako ahozko komunikazio trebetasunak garatzen dituzten arazo garrantzitsuak izan ditzake .
Esaldiak irakurri eta pentsatu hautagai bat lan elkarrizketa batean . "Deseroso begiratu zuen", edo "ez luke begiak itxuraldatuko; Etengabe egin behar du. " Hautagaiaren gorputz-hizkuntzaren arabera epaiketa asko egiten dira, baina autismoaren espektroko eskatzaile batek ezin du judizio horiek egin edo bere gorputza eusten, modu neurotikoan itxaroten duten modu batean.
Hausnarketarako behaketa zuzenean begiratu beharrik eta kontuan hartu behar duzu lanaren funtsezko funtzioa. Ez bada (eta seguruenik ez), orduan ziurtatu behar duzu portaera hori ez dela hautagaia baztertzen.
Gauza bera gertatzen da lantokian. Autismoarekin lan egiten duen langile batek kudeatzen du zure interakzioko elkarreraginaren eta autismoa duten langileen artean dagoen hutsunearen arteko aldea murrizten.
Jokalari bat bezala jokatzen
Autismoa duen pertsona batek erakusteko beste sintoma bat da "interesik ez duten beste pertsonekin gozatzea, interesak edo lorpenak partekatzeko interesik ez izatea". Negozioetan hitz egiten dutenak, zuzendariek esan dezakete pertsona hori ez dela talde-jokalari bat . Lan taldea garrantzitsua da, baina lana funtsezko funtzioa da? Lortzen duen lankide batek zoriondu egiten du ebaluazio positibo edo negatiboaren berrikuspenaren arteko aldea?
Gainera, autismoaren langile batek "beste pertsona baten sentimenduak ulertzeko zailtasunak izan ditzake". Zer da pertsona autistak zuzenean ikusten duenik, beste pertsona batek errukarri eta egokitzat hartzen duenik? Honek kultur diferentzia itxura du , eta kulturala izan daiteke, baina garunaren informazioa nola prozesatzen duen ere izan daiteke.
Gerentea esan daiteke: "Eskerrak eman nahi dizkiot proiektu horretan lan gogorra, baina espero nuen hurrengoan beste modu batean pentsatu zezakeela". Benetan hitz egiten saiatzen ari zen, baina langile autista batzuk ez dira Burua aldatzea nahi duen mezua lortuko du.
Autismoa duten langileek kudeatzen dutenean, saiatu hurbilketa zuzena. "Ondo egina. Hurrengoan, egin hau ordez ".
Umorea falta
Ezin duzu lanegunik lortu umore ona gabe , ezta? Beno, autismoa duen langile batek umorea ulertzeko zailtasunak izan ditzake. Instrukzio gisa esaten duzun zerbait hartu ahal izango duzu, baizik eta bistako txiste gisa ikusten duzunaren arabera.
Emaitza nahasmena eragin dezake. Zuzenez hitz egin behar duzu eta zure txisteak gorde autismoa duten langile bat kudeatzerakoan txantxak zuzenean eztabaidatzen ari zarenean.
Gainera, zenbaitetan zaila izaten da lantokiko portaera egokia zein den ez jakitea. Irudimenezko lerroek zer txantxa dibertigarri osatzen dute eta zer egokitzat hartzen duen. Autismoa duten langileek zailtasunak izan ditzakete lerro honekin, eta zuk eta HHk desegokitzat jotzen duten zerbait esan dezakete.
Autismoa duten langile bat kudeatzeko erantzukizun egokia ez da neurotypical langile bati esatea baino. Ez, ez duzu lantokian portaera txarra aitzaki behar, baizik eta autismoa duten langile bati pasatzen ez dioten lerroak azaltzeko denbora gehiago beharko duzu.
Ordutegi zorrotzeko beharra
Autismoa duen jendeak hiperfokoa ahalbidetzen du, interes handia duten gaietan, gaietan edo zereginetan arreta handiz bideratzeko gai dena, eta beste batzuek ordutegi zorrotza behar dute eta ezin duzu ondorio larririk gabe aldatu . Uste duzu proiektu batean ukondoak zarela zure autismoaren lankide batek bat-batean gora egiten duela eta bere bazkaria joaten dela eta jaten hasten dela.
Proiektuan inbertitu ez duen seinale gisa hautematen ahalko duzu eta lanak egin ahal izango dituzu. Baina errealitatean, besterik gabe, bazkaldu du beti 12: 15etan eta 12: 15etan oraintxe bertan.
Hyperfocusing kasuan, autismoa hyperfocus duen langilea egiten ari zaren lana bada, hori da handia, baina aspergarria breakroom elkarrizketak egingo du. Fokua beste zerbaitetan bada, larrialdietako autismoaren uneko zaletasunari buruzko zure bizitza entzuteko aukera izango duzu.
Berriz ere, autismoa duten langile bat kudeatzerakoan, zehaztu beharra dago ezaugarri horiek egokiak direla ala ez. Eguerdia bazkaldu ostean, egunero autismoa duen langile batentzako arrazoizko ostatua dirudi. Hyperfocus-ek bere lana egiten duen langilea eragozten badio ere, ordea, arrazoizko ostatua agian ez da existitzen.
Ostatua arrazoizkoa zehaztea
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) prozesu interaktiboa eskatzen dute . Horrek esan nahi du zuk eta zure langileak autismoa behar dutenak zer langile behar duten eta akordio batera iristeko arrazoizko soluzio bati buruz.
Autismoa duten langile bat kudeatzerakoan, ez duzu onartu behar zer langileak dioen behar duen, baina fede onez negoziatu behar duzu. Zentzuzkoa da enpresa batek ez liokeela arrazoitzen besteengandik.
Langile autista batek dioskunez lan egin behar badu, aurikularrak janztea ahalbidetuko diozu, bestela ezingo duzu horrela langileei eman. Ostatua arrazoizkoa da. Baina, bere lana bezeroekin lan egitea bada, aurikularrak janztea ahalbidetzea ezinezkoa izango da bezeroarentzako zerbitzua bikaina eskaintzea, hau ez da arrazoizkoa.
Kritikoa da zure lan deskribapenak langileen lanen funtsezko funtzio guztiak estaltzen dituela. Horrela, hautagai autistako laneko hautagaiek hautagaiak funtsezko funtzioak betetzen dituzten ala ez zehazteko balio dezakete. Funtzio funtsak burutu ahal badituzu, hautagaiaren hautaketan erabili ohi dituzun gaitasunen, esperientzia eta beste faktoreen arabera oinarritutako hautagaien aukerarik onena aukeratu behar duzu.
Hautagai bat baztertuz, ez baitu begiradarik ikusten, lanean ordenagailuan modu independentean lan egiteak gehienetan legez urratzen duenean.
Laneko autismoa HR sail guztiek pentsatu behar dute eta norberaren espektro horretan dauden langile potentzial eta gaurkotzat hartzeko moduak kontuan hartu behar dira. Behin betiko onura atera dezakezu zure enpresak langile kualifikatuena kontratatzen duzunean, autismoa duten langile bat kudeatzeko gutxiren buruan egoteko.