Ekonomi erronka batek langile gehiago ekarri ditu bizitza erdiko karrera aldatzeko. Ez da erraza karrerak edo trantsizioak industria berrira geroago bizitzera eramatea. Ikasle zaharrago bat bazara edo bizitza ertaineko ibilbidearen aldaketa kontuan hartuta, lanak zailagoak izan daitezke ikasle gazteentzat baino.
Mid-Life karrerako aldaketa egitea
Bizitza erdi-mailako karrera aldaketek lanerako hutsune berezia sor dezakete eta hautagai gazteenen artean nabarmentzen dira.
Jarraian, zazpi estrategia daude bizitza erdiko karrera aldatzeko eta enplegua aurkitzeko zure ibilbide profesionalean. Ibilbidearen aldaketa bat egiteko informazio gehiago lortzeko, aholku hauek berrikusteko karrera aldaketa bat egin eta ibilbide hau aldatu egiten da herrialde osoko lantokiko adituek.
Moduak nabarmentzen dira
- Euskaltzainak. Laneko hautagai gisa nabarmentzeko modua akademiko bikainen bidez egiten da. Goi mailako kalifikazioak eta goi-mailako kalifikazioak lortzen lagun dezake lanerako gehien desegokira eramateko, zure adina izan arren. Lege-eskolan bazaude, legearen berrikuspenen partaidetza ateak ireki ditzakezu bestela irabazi ez duten elkarrizketetan. Edozein hezkuntza-programan, eskolaz kanpoko jardueretan parte hartzea, hala nola, ikasleen gobernua, eskolako egunkaria edo beste jarduera batzuk trebetasun berriak garatzen laguntzen eta esperientzia erabilgarria lortzen lagunduko dizute.
- Zure gaitasunak aprobetxatzea. Zure laneko esperientzia aurreko lanpostu juridiko batera (edo bertatik bertara) transferitutako trebetasun desberdinetako bat izan da. Aurreko lanpostuen trebetasunak aprobetxatu zure uneko eremuan rol berri bat lur jartzeko edo eremu guztiak aldatzeko. Azpimarratu gaitasunak eta esperientzia garrantzitsuak zure curriculumean, sareko eztabaidetan eta lan elkarrizketetan. Esate baterako, idazkera karrerarako trantsizioa bilatzen duen abokatua bazara, lege-berrikuspenen esperientzia, idazkera legalak eta idazkera-intentsiboko arduradunak nabarmendu ditzakezu.
- Helburua Eskuin Enpresariak. Zure bizitza ertaineko karrera aldatu egiten bada industriak aldatzea dakar, ziur egon enpresaburu egokiak zuzentzeko. Esate baterako, lege-bulego txikiak eta interes publikoko aretoak bigarren mailako abokatuentzat zabalik egon ohi dira lege-enpresek baino.
- Sarea. Zuzenbide eskolan edota graduatu den ala ez, ikaskideekin, lagunekin, irakasleekin eta lankideekin lan egitea lagun zaitzake aukera batzuk ikasteko. Zure karrera aldaketaren magnitudearen arabera, ez duzu sarean lanean hasi behar; ziurtatu zure hamarkadetan luzatutako aurreko karreretan lantzen dituzun networking kontaktuak erabiltzea. Lana ezkutatzea - zure eguneko lanean langile baten urratsei jarraitzen diezun egun batean - kontaktu berriak egin eta nahi duzun posiziotik ikasten lagunduko dizu. Ziurtatu online sare sozialen tresnak ere leverage.
- Artisau zure curriculuma behar bezala. Egin zure curriculuma zure aurreko lana irabazitako gaitasunak eta esperientziak rol berri bat eratzeko modu batean. Esate baterako, saltokietatik legez salto egiten baduzu, negozio berriak, zure nortasun estrukturagarriak eta marketin trebetasunak landu ahal izango dituzu.
- Gain esperientzia esanguratsua. Ezer ez da zure lan-bilaketa aurrera bultzatu zure eremuan esperientzia baino azkarrago. Enpresaburuak nahi duten langileak lurrean martxan jartzeko eta egun hauetan, errezeloa dira prestakuntza dolar pasatzeko. Praktikak, kanpokoak eta eskulanak ikastetxean esperientzia lortzeko modu baliotsuak dira. Karrerak aldatzen ari bazara, baina ez eskolara itzultzea, kontuan hartu erakundearen boluntarioak edo zure karrera-helburuei lotutako kausa. Aldi baterako kontratua eta lana ere aukera dira.
- Mantendu positiboa. Bizitza luzeko karrera-aldaketek negatiboak izaten dituzte askotan ("Zaharregia naiz", "Lanik ez dago", "Ezin dut langile gazteagoekin lehiatu.") Jarrera positiboa zuretzako ongi islatuko da eta distira lagunduko dizu elkarrizketetan. Adinaren murrizketek baino arreta jarri beharrean, enplegatzaile potentzialek nabarmentzen dituzte lehiakortasun abantailenak, hala nola heldutasuna, egonkortasuna, konpromisoa eta fidagarritasuna. Zuk zeuk sinesten baduzu, enpresaburuak ere bai.