Nola antzeman daitezke Langile zaharrenak Erretiro Aukerak bidez sailkatzen diren bitartean
Hona hemen aholku batzuk zure erretiro-aukera bidez lan egiteko, trantsizioa zure hurrengo lan teknikoan laguntzeko eta erakusteko zein baliotsu zure egungo eta etorkizuneko enpresak, buruzagiak eta lankideak zarela.
Tip # 1
Egin txata zure giza baliabideen sailarekin. Kontuan izanik plan jakin bat zure egungo lanarekin lotzen duzun unean zenbat denbora behar duzun, ziurtatu HRk badaki; Zure etorkizunari buruzko xehetasunak ordenatzen lagunduko dizute ziur ez bazaude gauzak nola funtzionatzen duten.
Tip # 2
Jarraitu planetan aldaketa bat irekita. Egungo enplegatzaileak erretiroa hartzen duenean pentsatzen badu, eta, bat-batean, erabaki nahi baduzu, itsatsi nahi baduzu, gauzak zailtzen ditu. Aurki itzazu beste proiektu batzuetan lan egiteko gai den ala ez, zure enpresariak denboraldi jakin batean zure esku uzten badizu.
Aholkua # 3
Sarea gakoa da. Ziurtatu zure sarea maila sozial eta profesionalean garatzen duzula eta, beraz, konexio batzuk eta enplegu-aukera potentzialak izan ditzakezula egungo enplegatzaile batekin egon ezean, ez da aukera bat.
Oraindik ez bazara, hasi saioa LinkedIn- rekin lineako konexioa egiteko eta zurekin lan egin zenuen pertsonen gomendioak iraganean.
Aholkua # 4
Tutoreekin eta trebakuntza gurutzatuarekin parte hartu. Esperientzia eta ezagutza tona duzu besteekin batera pasatzeko. Langile gazteago bati (edo zure lantokitik kanpoko norbait ere) aholku izateko, edo sail desberdinetako norbait gurutzatzeko trebatzea laguntzeko eskaintza.
Honek zure balioa erakutsiko dio zure egungo enplegatzaile eta etorkizuneko enplegatzaileei.
Aholkua # 5
Ziurtatu zure curriculuma eguneratuta dagoela eta garrantzitsuak direla. Batez ere, teknologia-industrian, trebetasunak eta ziurtagiriak zaharkituta geratu daitezke oso azkar. Data aurreztea saihesteko, itzali diskete-aroko esperientzia eta zentratu espezializazio eremu modernoetan.
Tip # 6
Erabili zure adina zure abantaila da. Aurreikusitako defentsan eta desabantailan ari zaren bezala, unibertsitateko gradu berrien aurrean lehiatzen direnean, zure adineko mahairako gauza onen gainean zentratuko zara. Bizi izan duzu, lan-ingurune etengabe aldatuz egokitzeko probatu duzula, zure komunikazio eta lidergo trebetasunak hobetzeko denbora gehiago eman duzu ... zerrenda aurrera doa.
Tip # 7
Ez gomendatu. Lana eta merkatua bazatoz, eman ezazu denbora. Langile zaharragoa batez beste batez beste lan berri bat aurkitzeko; CareerCast.com-ek esan du batez besteko haurra boomerek 8.5 hilabeteko lanaldi luzea duela. Erabili denbora murriztea sarean, zure gaitasunak eguneratzeko, arnasa hartzeko plantilla sartu aurretik. Halaber, fakturak ordaintzeko laguntzen du lan freelance edo aholkularitza lanak bilatzeko.
Aholkua # 8
Azkenean, lan bat aurkitzeko ohiko metodo guztiak erabiltzeaz gainera, langile helduentzat laneko baliabideak aprobetxatzea.
Webgune batzuk ikusteko: Seniors4Hire, WorkForce50 eta Senior Job Bank.
---
Oharra: Laurence Bradford artikulu honetarako eguneraketak egin dira.