Teknologia eta Industria Itxaropenaren zahartzearen eragina
Lanerako malgutasuna
Lan egiteko modua aldatzen ari den modu interesgarrienetako bat bulegoan malgutasun neurri bat jartzea da.
Enpresak adin horretako langileek laneko baldintza ezberdinak behar dituztela hauteman dute.
Denbora luzez lan egiten dutenek gutxiago dute, beren karrerak zehaztuta eta lanaldi partzialean askoz ere gehiago interesatzen zaizkienak. Joera horren ondorioz, "bizi-kalitatea" funtsezko esaldi bihurtu da: lan partekatzea, lanaldi partziala eta flexifikazioa belaunaldien eragina izan daiteke.
Hau da albiste ona, zeren lan egiteko enpresa bat aurkitzeko aukera hobeak dituztelako. Horrek guztiek onura horiek eskaintzen dizkiete, enplegatzaileek lan-bizitzaren oreka gero eta garrantzi handiagoa dutelako.
Gutxiago Baby Boomers Working = Lanbide irekien gehiago
Haurtxoentzako boomers gehiago erretiratzen diren bitartean, ordezko langile gutxiago hartzen dira. Honek "ezagutza hutsune handi" bati deitzen zaion zerbait eragiten du. Ekonomiaren jaitsiera bada ere, oro har, oraindik ere langile espezializatuek aukera berriak izango dituzte.
Are garrantzitsuagoa dena, haurtxoentzako boomera ateratzea gurasoek baino informazio teknologiko handiagoa dute, eta gizarte-komunikabideek eta tabletek, telefono adimendunak eta telebista adimendunak bezalako Interneterako konektatutako gailuak aprobetxatuko dituzte. Horrek esan nahi du teknologia askoz ere merkaturatuko dela boomers-en aldetik eta berrikuntzarako aukerak izan ditzake datozen urteotan teknologia berrien / maizen erabiltzaileen ugaritzea.
Aurrerapen Erretiroa
Gizarte Segurantzarekiko auzien eta biziaren goranzko kostuen jarraipenaren ondorioz, haurrentzako boomers haurren errealitate zorigaiztoko erretiroa ez da ekonomikoki bideragarria.
Ondorioz, asko lanean jarraitu beharko dute, gutxienez, partzialki, bere burua laguntzeko. Hau bikoitza edged ezpata bat bila bazabiltza enplegua bilatzen bete nahi duzun nitxo oraindik oraindik ezin mugitu ordaindu ezin duen norbait bete.
Arazo horri aurre egiteko estrategia ona izango litzateke ziur super trebetasun eta esperientzia berezietan espezializatuta egotea, esate baterako, kodetze hizkuntza berri bat ikastea. Horrela, ez duzu zertan hutsik egon behar lanpostu hori lortzeko.
Soldatak harrera vacant berezituak areagotzea
Lan merkatuan, eta bereziki laborategiko lan teknologikoan, lanpostuak daudenean eta langile ez direnean, soldatak beharrezkoak diren langileak erakartzen eta mantentzen dira. Haurrentzako boomer erretiratzeak ez du salbuespenik. Teknologiarekin erlazionatutako posizio gehienak 2016ko soldata-gehikuntza mota batzuk izatea espero zuten, AEBko Lan Estatistiken Bulegoaren arabera.
Enpresek langileek behar dituztenez gero, langile berriei denbora luzea eman diezaiekete beharrezko trebetasunak eskuratzeko, teknologiako enpresek AEBetako gobernuari presioa egingo die urte jakin batean onartutako bisoi berrien kopurua handitzeko, batez ere H -1B bisatua, hau da, teknologiako industriak eraginik handiena duena.