- 1980an, telekomunikazioen% 2,3 soilik.
- Gaur egun, kalkuluen arabera, estatubatuar kopurua hiru milioi baino gehiagoko bulego iraunkorrerako deitzen diete.
- Hurrengo urteetan telekomunikazio zenbakiak% 63 hazi dira Telework Research Networken arabera.
- Telekomunikazio batez bestekoa 40 urtekoa da, unibertsitateko titulua duena eta ez ama-etxeko lana.
- Oraingo ikerketek erakusten dute telematikoki gehiago eskaintzen duten beste enpresa batzuek beste edozein prestazio berri baino.
Zergatik jendeak nahiago du telekonimia egitea eta zergatik baimena ematen dieten enpresek
Teknologiaren aurrerapenek telelana aukeratzera lagundu dute. Haririk gabeko gailuak, web aplikazioak eta lankidetza-tresnak, adibidez, lineako bilerarako softwarea, bulegoan ez daudenean kudeatzaileekin eta lankideekin elkarreragiten laguntzen dute.
Jendea bulego batean baino etxetik lan egitea litzateke.
- Beren zereginak hobeto bideratu ditzakete etenaldiak gutxiagorekin.
- Bidai luze bat saihesten dute, ingurumenarekiko errespetu handiagoa eta denbora pertsonal baliotsua aurrezten.
- Erregai edo garraio gastuetan aurrezten dute.
Enpresek telekomunikazioa aukera dezakete honako arrazoiengatik:
- Laneko / bizitzako oreka sustatzea
- Higiezinen, bulegoko hornidurak eta beste gastu batzuk salbatzeko
- Etengabeko produktibitatea sustatzea eta galdutako denborarekin lotutako gastuak murriztea
- Laneko kultura "berdea" sustatzea
Telekomunikazioaren desabantaila
Urruneko lana ez da eragozpenik gabe, eta enpresaburuek beren aprehensioak dituzte. Kezka arrazoiak honakoak dira:
- Aurpegi gutxiago kudeatzaileekin eta ikaskideekin komunikazio bidezko blokeo garrantzitsu bat izan daiteke. Gainera, bortxaketa eta berrikuntzaren onurak on-site lankidetzaren bidez murrizten.
- Enpresaburuak ezin du kontrolatu langileek denbora nola erabiltzen duten. Horrek produktibitate galduari buruzko kezkak eragiten ditu. Langileek orduroko kontratuetan daudenean, laneko jardueretan ordaindutako denbora ez da bermatzen. Yahoo-k antolamendua debekatu egin zuen 2013an urruneko lan sistemaren gehiegikeriagatik.
- Prestazio hori hautatutako langileentzat soilik dagoenean, jelosia eta erresumina kaltegarriak diren lan inguruneak sor ditzake eta moralak eragin dezake.
Telekomunikazioa ez da egokia
Zenbait kasutan, ez dago zentzurik etxean lan egiten duten IT langileek. Enpresek banakoaren zeregina eta hauen inguruko beharrak kontuan hartu behar dituzte. Arazoak konpontzea ezinezkoa da. Segurtasun arazoak eta arautze arauak betetzeko garapen tresnak, softwarea eta beste aplikazio batzuetara sarbidea mugatzen dute.
Kasu horietan, langileak ezingo ditu bere zereginak betetzen.
Telekomunikazio lanak egiten duenean
Lan egiten baduzu modu independentean lan egiten duzun IT lan bat baduzu, etxetik lan egin dezakezu. Softwarearen garatzaileak , adibidez, telelana nahi duen hautagai ona da. Telefonoaren teknologiaren arloko rol bat bazara, erabiltzailearen mahaikiderako baldintza ez bazara, telekomunikazioak zuretzat lan egin dezake.
Telekomunikazio zerbitzua nola egin
Hona hemen antolaketa optimizatzeko:
- Ziurtatu pixka batean bulegora joan zarela. Etxetik lanaldi osoan zehar lan egiten baduzu, lankideekin elkarreragiteko ideia ona da komunikazio lerroak mantentzeko eta harremanak mantentzeko. Aurretiko bilera arruntetan parte hartu.
- Eztabaidatu zure enpresariaren itxaropenak. Ezagut itzazu on-gunean espero duzunean eta ziurtatu konpainiaren telelaguntza-politika ezagutzen duzula.
- Komunikazio protokoloak ezartzea. Ziurtatu jendeak lan-orduetan nola heltzen zaion jakin badakigun, non dagoen.
- Erabili aurrerapenen segimendua egiteko ordutegia. Hau bai zure enpresariaren gage bai etxetik lan egiten ari zaren produktiboak lagunduko dizu.
Ondorioa
Enpresaburuak eta langileak negozioen errendimenduan telelanaren ondorioak kontuan hartu beharko lirateke. Zer da enpresa edo pertsona batentzat egokia ez den beste batentzat? Langileek ez dute ondo funtzionatzen ondo isolatuta, eta sarritan nahiago izaten dute kanpoko bulego batean. Telekomunikazioetatik egindako inpaktu negatiboak saihesteko, enpresek produktuen, segurtasunaren eta langileen kalte-ordainarentzako jarraibide eta gidalerro argiak ezarri behar dituzte.