Baztertze gutuna idazteko saihestu beharreko gauzak

Lan berri batera mugitzen zarenean, praktika arruntena dimentsioko gutun bat zure uneko lana da lehenbailehen. Galdetu zer egin behar lukeen eta ez luke zure gutunan sartu behar. Inporta al du? Azken finean, ez duzu konpainiarentzat lan egingo. Eta jendeak zirkunstantzia ez hain gozoak uzten dituenean, kontu handiz botako diote haizeari eta zera diote benetan zer pentsatzen duten. Baina zure gutunaren edukia arretaz jarri beharko zenuke arrazoi ugariengatik:

Beraz, zer egin behar duzu zure dimisioa gutunetik baztertzea saihesteko?

Garrantzitsua: mantendu beti zure dimisioa profesionala. Galdera horri erantzuteko modurik errazena tonua kontuan hartu behar da. Beste edozein enplegu dokumentu zure egungo enpresarekin ( gutunak , curriculumak, gutunak eskerrik asko, etab.) Zure lanerako dokumentu bezala, hizkuntza beti profesionaltasuna islatu beharko litzateke. Gainera, zure tonua positiboa izan beharko luke.

Erortze negatiboaren irteera leuna lortzeko, baztertu gutun hau dimisioa idaztean.

Zergatik utzi duzu azalpen luzea

Zure egungo lanarekin disgruntled zen arrazoi zerrenda luze bat emateko tentagarria da.

Hala ere, dimisioa gutun bat ez da hau egiteko ibilgailua. Norbaitek aurrez aurre hitz egin dezake eta iruzur elkarrizketan zehar frustrazioak ager daitezke.

Arrazoiak zure lana gorroto duzu hainbeste

Ez amarguren proiektua; gomendioak eskertzen ditu. Zure laneko egungo alderdi positiboak aipatu eta ikasi duzuna - alferrik izan arren.

Zure buruzagiak zure lanean arazoak izan dituenean, baina ez duzu zure gutunan goratzen, errespetua lortuko duzu zure ikuspegi profesionalaren bidez.

Zure buruaren inguruko iruzkin negatiboak

Zure dimisioa gutuna ez da norberarengana jo ahal izateko leku egokirik, ezinezkoa baitzuten. Gogoratu, zure eskutitza ziurrenik fitxategian gordeko da, nahiz eta egungo bossak uzten. Egun batean itzultzen bazara, ez duzu zure idatzizko hitzak argi txarrik erakutsi nahi.

Zure kideen kritikak

Utzi beste pertsona batzuk. Baztertze gutun bat zuri dagokio, ez zure lankideei. Beren jokabideak parte hartu ahal izango dute zure erabakia irteteko, baina erruaren jokoa egiteak taldeko jokalari ahula dirudi.

Hizkuntza ez egokia

Horrek esan nahi du inolako obscenities edo putzuak ez direla inolako. Laneko elkarrizketarako egokitzat jotzen den hizkuntza dimisio gutun baten bidez gorde behar da. Badirudi badirudi, baina harritu egingo zara hizkuntzen artean emozioak altxatzen direnean. Azkenean, kontuan hartu zure gutunak zure enplegu fitxategian. Beraz etorkizuneko enplegatzaileek irakur dezakete. Ez ezazu arriskuan jartzen inolako dokumentu iraingarri baten bidez.

Karrerako planei buruzko informazioa alferrikakoa

Hau ez da zure egungo enplegatzailerik.

Ez duzu aipatu konpainia horri atxikitzen, eta, zalantzarik gabe, zure soldata edo prestazio pakete berria aipatu behar duzu. Gutuna laburra izan behar da eta puntua, beraz, beharrezkoak ez diren xehetasunak dira. Lanaren aurrerapenean zure laneko egungo atala baztertu eta aitortu behar duzu.

Emozional sentimenduak

Zure nagusiarekin eta lankideekin lan egiteko harreman ona izan arren, ez daukazu emozionalik zure gutunan. Gorde pertsonalizazio sentimenduak lan-esperientzia lankideekin eta tutoreekin topaketa aurrez aurre egiteko. Berriz ere, begirada profesional bat dator zure erregistroak bekainak altxatzen dituen guztia doan edukitzeko.

Erretibitatearen mehatxuak

Amodioak ez dira absolutuak. Bai, besteek egindako ekintzak negatiboak dimisioa ekartzea eragin dezake.

Eta, beharbada, ekintza horiek zure karrera edo ospearen eragin handia izan zuten. Baina mendeku hartzea ona baino kalte gehiago eragingo du. Zure emozioak kontrolatzen ez badituzu eta zure mehatxuak guztiz desagertzen badituzu, arazo larriak aurkituko dituzu. Hori da zure karrera marka beltza, urteak ezabatu ahal izateko.

Ortografia eta gramatika akatsak

Errore betetako gutun bat motibazioa galdu duzula frogatzen du eta zure irteera erabakia zuzena da. Labur eta ameslariaren dimisio gutunak gramatika eta ortografia akatsen aukera gutxi uzten du.

Ondorioa

Baztertzeak guztion ibilbidearen zati dira, eta zure bizitza profesionala zehar hainbat bidez joan zaitezke. Zigor arauaren dimisioa gutun bat idaztea profesionala izan daiteke. Gogoratu, idazten duzuna eta prozesuan zehar duzun jarrera etorkizuneko laneko irtenbideei eragiten dien. Gutun ona idatzi behar baduzu, begiratu dimisio gutuneko txantiloiak . Zure izena eta ospea babesten duen gutun egokia artxibatu egingo zaituzte, zure ibilbidean hurrengo urratsak jarraituz.