Galdera hauek informazioa eskuratzeko hautagaiak behar dituzte
Jendeak askotan pentsatzen du ekuazio horren lehen erdian bakarrik -beste jendea aurkitzeko, baina bigarren zatia, funtsean, marketina- berdin garrantzitsua da.
Jakina, zure enpresaren argazki zehatza eta zure lan irekia merkaturatzea nahi duzu.
Ez duzu jendeak zure konpainiarekin bat egin nahi eta gero miserablea sentitzen zarenean. Hori kontuan hartuta, hona hamar elkarrizketa elkarrizketa galderatan daude konpainiaren zerrendan.
Galdetegia Galdetu Galdetegia
Lan hau $ X eta $ Y artekoa da. Oraindik jarrera interesatzen zaizu? Galdera okerra bezalakoa dela dirudi. Ez al litzaizuke hautagaiaren egungo soldata aurkitzeko lan egiteko modurik onena lortu ahal izateko? Ez, ez. Enpresek soldata-eskaintza oinarritzat hartu behar dute posizioaren merkatuko balioa, eta ez da hautagaiaren azken soldata jasotzen.
Aurreko soldatetan oinarritzen bazara, akatsen bat egitean konpromisoa hartzen duen aurreko konpainiaren erruduntasun iraunkorra betetzeko arriskuan zaude. Horrez gain, Massachusetts, Philadelphia eta New York City-k legez kanpokoa eskatu diote hautagaiei bere soldata erakusteko.
(Lan-zuzenbidearen joera gaur egungo joera da, beraz, jurisdikzio osagarriei jarraitzea eskatzen zaie. Beti ezagutzen enpresaburu gisa jarduten dituzun legeak.)
Zergatik ari zara lan berria bilatzen? Hautagaia langabezian badago, noski, galdera hau ez da garrantzirik zergatik dagoen lan berri bat bilatzen ari dela. Hala ere, hautagai lanpostuen kasuan, hautagaia benetan bilatzen ari denaren inguruko galdera ona da eta zure konpainiak helburu hori beteko balu.
Jende gehienak, noski, hazkuntza aukerak eta ibilbide profesionalerako edo arrazoi generiko antzekoak dituzten zerbait berria bilatzen ari direla esan nahi du. Ondoren, bi galdera hauek jarraitu nahi dituzu.
Zerbait berria bilatzen ari zarela esaten duzu, zein ideia zure lan berrian desberdina izan nahi duzuen? Industria berri bat bilatzen duen hautagai da? Lan berria edo lankide berriak? Aldea egiten du. Lankide berriak bilatzen ari den hautagaia, baina benetako lana egiten duen hautagaia hautagai desberdina izango da, beren karrera fokua aldatzea nahi duen pertsona baino.
Bi hautagai onak dira, baina irtenbide oso desberdinak bilatzen ari dira. Ingurune berri bat nahi duen jendea oso interesgarria da zure kulturan . Lan mota desberdinen bila ari den hautagaia oso interesgarria izango da benetako lan deskribapenean.
Zer motatako bilakaera bilatzen duzu? Hau da norbanakoaren laguntzako lanpostuko zuzendaritzapean egoteko edo eskailera korporatiboa gorantz joateko asmoz. Berriro ere, ondo dago, ezberdina.
Zer egin dezaket zure negozioa? Gogoratu, ongi moldatzen den langile potentzial bat aurkitu nahi duzu.
Zure negozioa familiakoa den eta operatuta badago, ez da kanpo-arduradun bat eskailera korporatiboa igotzeko gai den tokia. Hori da informazio baliagarria.
Zein izan zen zure azken lanaren zatirik gogokoena? Berriro ere, galderarekin zer bilatzen ari zaren galdetu zidan hautagaia zure enpresarentzako egokia den ala ez. Erantzun bat "opor harrigarri hauei esker izan genuen" oso desberdina da "proiektu guztiek hasiera eta amaierako data izan zuten. Proiektu bat amaitzeko sentimendua maite dut ".
Berriz ere, bi erantzun oso onak dira, baina lan hori opor festa kulturarekin ez badago edo proiektu jakin batzuekin etengabe lan egiten badu, pertsona hori ez da jarrera egokia.
Zein izan zen zure azken lanaren zatirik gogokoena? Aurretik galdera bezainbeste, hautagaia hautagaitza izateaz gain, zoriontsu egiten du.
Baina, ikusi galdera hau erantzun gehiegizko gezurrez. Gogoan izan, ugazaba izugarrien ostalari bat dagoela existitzen dela esaten badu, esaten badu "Nire buruzagia zen mikro-manager bat gustatu zitzaidan etengabe hitz egin nuen bakoitzean", ez du nahitaez esan nahi langile txarra kontratatu ahal izango duzu .
Posible da boss izugarria izatea . Jakin behar duzu zein zen arazoa. Erreakzio-txeke bat baino gehiago egin nahi baduzu, normalean, hautagaia egoki bada.
Zure atzetik joan eta zure karrera 18 urteko autoaz aholkatzen bazara, zer esan nahi duzu ezberdina izan dadin? Hau ez da dibertigarria, ezta? Galdera hau hautagaiak bere karreran izan duen borroka eta, are garrantzitsuagoa dena, haiek gainditu dituena lortzea da. Galderen jarraipena egin behar duzu erantzunekin.
Beraz, esaten badu "Nik neuk ez nuke esango zientzia politikoan garrantzitsuena, baina negozioa ikertzeko", jarraitu beharko zenuke "Nola lortu duzu beharrezko negozioen ezagutza?" Laneko ikaskuntza askotan izaten da gehiago unibertsitateko edozein ikastaro baino sakonagoa eta egokia.
Kontuan izan diferentzia, "X egin nahi nuke esatea", jarraian jakintza hori nola irabazi zuen, "X egin nazazu esango nuke", jarraian zenbat hobeto bizi izan zen ikasitakoa izango balitz X. Lehenengoa auto-abiarazlea da, arazo konpontzailea. Bigarrenak bere patua besteen eskuetan jartzen du.
Nola kudeatzen duzu zure departamentuko negozio erronka handiena, zure departamenduaren erronka edozein dela ere? Esate baterako, nola epeak bete behar dituzu? Nola kudeatzen duzu gutxitan erakusten duen buruzagitza lanean? Nola funtzionatzen dute bezero errealistak?
Ez duzu informazio baliagarria lortuko galdeketa estandar bat esate baterako, "nola gatazkatsua kudeatzen duzun" edo " zer taldekide ez duzunean egiten ari zarenean egiten ari zarenean " galdetzen badiozu , sailak gatazkatsua ez denean eta lanak batez ere lan independentea. Galdera horiek oso bestelakoak dira beste ingurune batzuetan ere. Hala ere, hautagaiek hautagaiek arrakasta lortzeko kontratatu behar dute.
Zein da zure kudeaketa estilo? Langileek kudeatzeko langile bat kontratatuz gero , beti ona da kudeaketa ona dela uste dutenak. Berriz ere, ez duzu erantzun zuzenik orokorrarekin bat egingo, baizik eta irekita dagoen posizioaren erantzun egokia da.
Azken kudeatzailea hondamendia izan bazen, mikro- kudeatzailea izan balitz, kudeatzaile bat kontratatu nahi duzu guztiz esku-off, baina langileek eroriko dira aldaketa dramatiko batekin? Eremu honetan VPa muturreko mikro-kudeatzailea bada, eskuzko lerro kudeatzailea ez da zoriontsu izango.
Zer galdera dituzu niretzat? Ez erabili kanpoko galdera gisa. Galdetu hautagaiek zer nahi duten jakin behar duen jakiteko. Soldata buruzko galdetu ahal izango du (ez baduzu hori hasi, goian aipatutako bezala).
Lan aste estandar bat zer den galdetu ahal izango du. (Hau da pertsona motak 5: 30ean arratsaldeko 5: 00ak arte uzten badira edo 7: 00ak arte jendea ateratzen duen erakundea da eta 9: 30ak arte mantenduko da?). Galdera guztiei dagokienez, garrantzitsua da onena egitea erantzun itzazu. Bide luzea egiten dute hautagaiak bere lana egokia den zehazteko.
Gogoan izan hautagaien elkarrizketa-galdeketak ez direla kudeatzaileak. Kontratazio arduradunek , noski, galderei hauetakoren bat eskatu diezaiekete, baina kontratazio arduradunek hautagaiak lanak egin ditzaten behar du.
Hautagaiek ez dituzte sartzen diren enplegatuetan aditu ohi, beraz, beren ikuspegia kulturaren eta beste fitaren inguruko galderak ebaluatzea da. Aditu tekniko gehiagorik bazara ere, galdetu. Kontratazio arduradunak eskerrak eman dizkizu bere lana errazteko.