Orain, beste pertsona batzuei egin ditzaketen adierazpen mota batzuk daude. Bistakoena mota bat da Gomendioa . Baina adierazpen mota askotan sarritan gaizki ulertutakoa da zure konexioek gaitasunez baliatzen dituztela.
LinkedIn abal
Horren aurrean, onarpena kontzeptu nahiko zuzena da:
- LinkedIn kide batek bere trebetasunean hainbat trebetasun zerrendatzen ditu.
- Kideen konexioak gaitasun horietako bat edo gehiagorekin bateratzeko aukera izango du.
- Babes bakoitza 99+ arte lortzen da.
Baina esaten den bezala, deabrua xehetasunetan dago. Laneko eskatzaile batek LinkedIn-en trebetasunen eta onarpenen erabilera optimoa lortzeko hainbat modu daude. Horien artean dauden desberdintasunak benetako erabilerarako edo lanpetuta dagoen jakitea da gakoa, eta lan bat lanaldi osoko lana denez, lan eskatzaile batek alferrik galtzen du denbora alferrik.
Skill aukeraketa
Zure bilaketetan, zalantzarik gabe, zenbait lan-izenburu zuzenduko dituzu -edo agian bat bakarra-. Ba al dakizu beste lan hauetako hautagai nagusien trebetasun guztiak? Seguru aski, oinarrizko trebetasunak ezagutzen dituzu, baina zer "nice to have" topatuko duzue?
Gainera: horiek ez badituzu ere, nola konpontzen duzu hori?
Ezagutzen badituzu beste trebetasun batzuk, handia, orain aurkitu aukera hori boluntario aukera bat gehitzeko edo mantentzeko aukera emango dizu. Baina ez baduzu, zure hurrengo urratsa erraza da: bilatu LinkedIn-ri posizio horretarako, recruiter gisa agian.
Joan Bilaketa Aurreratua eta sartu zure helburuko lanaren titulua Tituluan eta aukeratu Uneko kokapena goitibeherakoan. Goi mailako hautagaiak edozein unetan egiten ari direnak dira oraingoz, hautagaiek esango dizute -eta begiratu emaitzak-.
Goi emaitzen zerrendan ikusten dituzun gaitasunak begiratzea. Zure zerrendan ez dauden LinkedIn kideek duten trebetasunen artean ohiko gaiak ikusten al dituzu?
Gehiago irakurri : Zure LinkedIn profiletan sartzeko trebetasunak
LinkedIn abal
LinkedIn erabiltzaileari hamar mila milioi baino gehiago eman dizkio sarbidea. Zenbaki hori iritsi zen ia konexioaren profila ikusten duzun bakoitzean, LinkedIn-k lau gaitasun desberdinen arabera bereganatu nahi du.
Baina seguruenik ikusi duzu LinkedIn-k ez duela inolako jakiterik izan zure konexioan dagoen edo ez duzula emandako zerrendako edozein trebetasunen erabilerarik inoiz ikusi ez duenik: trebetasuna eta pertsonaren babesa nahi baduzu, galdetzen du. Ez dago egiaztapenik eta oreka, inolako zigor egiaztatzen ez duenik: galdera soil bat besterik ez / ez.
Horregatik, Onespenak beti gomendatzen dira gatza dastatzaile batekin. LinkedIn erabiltzaile bakoitzak bere burua aurkitu du amaierako babesaren amaieran jasotzen duen babesleari inoiz ez zitzaioneko trebetasunik.
Zorionez, LinkedIn-k hornidurak eman ditu aipamen garrantzitsuak edo okerrak kentzea. Joan Profilera | Editatutako profila eta trepetak atalera joan zarenean, hautatu Gehitu edo Kendu edo Kudeatu baimenak eta nahi duzun ekintza hartu.
Inausketak
Uneren batean, dagoeneko gertatu ez bazenez, konexio on bat zentzuzkoa izango da zerrendan trebezia gehitzeko. Eman pentsamendua gaia: pertsona horri eman behar diozun trebetasuna da, eta nola egiten ari zaren erakusten du industria, lanpostuen eta antzinatasunaren arabera?
Bai bada, onartu eta mugitu, baina ez bada, joan profilera eta kendu. Eta hori laster egin: zure sarean besteek trebetasun berria ikusiko dute eta uste dut lagungarri izango litzatekeela bermatzea, zeuk jarrita duzun moduarekin bat etortzeaz arduratzen ez bada. Beraz, bai, lorategi zizaila horietako bat ateratzen da eta aldian behin inaustea.
Itxiera
Sareko jendea zuretzako lagungarria izan daitekeen hainbat modu daude, edo zure sarean norbait lagungarria izan daitekeenean, zeuk aurkezten duzunean.
Jendeak jadanik jadanik milioi bat babesle baino gehiago egin dituelako, hau da, ez da utzikeria ordainduko.
Gehiago irakurri: Nor, noiz eta nola eskatu LinkedIn gomendioak | Zein da zure LinkedIn Sarearen beharra?