Gure liburu gogokoenak lider hobea bihurtzen lagunduko dizu
Alexander Greziako behin esan zuen ez zuela ardi batek gidatutako lehoien armada beldur. Lehoi batek gidatutako ardi armada baten beldur zen. Beraz, nola lortzen duzu lehoiaren egoera?
Nahiz eta lidergo handiko trebetasunekin sortutakoak zerbait finkatu ahal izan ditzake. Lidergo onen artea masterizatu duten pertsona batzuek liburu hauen pentsamenduak partekatu dituzte. Zure trebetasunak gainditu nahi dituzun edo zure lehenengo lidergo rola ari zaren ala ez, hemen zerbait da guztiontzat, hasiberrientzat CEOraino.
Best Overall: Extreme jabetza: Nola US Navy SEALS Lead and Win
Agian ez duzu zure taldea warzone bihurtzeko asmoa izango, baina baliteke liburu hau irakurri ondoren arrakastaz burutzea. SEALS ohiak Willink eta Babin-ek edozein taldetan aplikatu ditzaketen sinismen dinamiko eta sineskorren printzipioak proposatzen dituzte. Egileek talde arrakastatsuen egitura eztabaidatuko dute eta ia eszenatoki guztietan arrakasta lortzeko, nahiz eta bizitza ez dago linean.
Irakurleek izugarrizko jabego bat ematen diete bost izar bost izarretik. Bestseller izan zen 2015ean kaleratu zenean eta 2017ko azaroan eskuragarri zegoen bertsio eguneratua.
Bertsio berria onena: Drive: zoriontsu egia, zer motibatzen gaitu
Daniel Pinkek finantza mundua ekaitzari ekin zion bere New York Times 1eko best sellerrekin, Drive: The Harritzeko Egia, zeinak Motibatzen gaitu . Gustuko zuen lider ona bilakatu zela leihoan pizgarriak botaz. Ez ezazu azenarioak kolpatu zure taldearen aurrean handitasunaren indarrari inspiratzen. Eman trebetasunak eta helburu zentzua, eta gero askatu itzazu konketa edo igeri egiten.
Pinkek pentsamendu modu berrien abangoardian jartzen du, New York Times bestseller A Whole New Mind-ekin idatzi zuen . Irakurleek gidariek kalifikazio handia ematen diote, eta Financial Times-k esan du "nazioarteko guruaren egoera azkar eskuratzen ari dela". Hori da goraipamen handiko batzuk.
Emakumezkoentzako onena: Lean In: Emakumea, lana eta borondatea
Sheryl Sandberg-en eskaintza hau, Facebook-en operadore nagusia, emakume ekintzaileentzako motibazio-biblia bihurtu da. Lean Emakumea zer egin ez dakienari buruz egiten duen zentratzen da, besteak beste. Bere posizioa lidergoa agian ez da berez ontsa zarenik, baina horrelakoa izango zara bertan sartu eta perseveratzen baduzu ... eta nahiago baduzu, ondo baino hobeak izango zaizkizu.
Lean In 2013ko martxoan Amazonen 2013ko Liburu Onena izan zen eta ez du bere zulorik galdu. Sandberg leku dibertigarriak dira eta beste batzuk hortz garbituko dituzu. Bere aholkua behin betiko pentsatzen duzue zure lantokian edo gelan sartuko zaren hurrengoan.
Taldean lan egiteko onena: Talde baten bost disfuntzioak: Leadership Fable
Patrick Lencioni proposatzen du talde oso baten arrakasta dela, liderra ez den bakarra, emaitzak lortzen dituela. Baina talde bakoitzak lider ona behar du, eta talde bakoitzeko kide gehienak lortzen hasten da. Lencionik dio gatazka produktiboarekin hasten dela eta, batez ere, konfiantza. Talde baten bost disfuntzioak literalki liderra izan den egoerari buruz eta egoera horiek nola tratatzen diren azaltzen duen gaitza da, morala istorio bakoitzeko segmentuekin osatuta.
Lencioni-k esperientzia ikusgarria du. Harvard Business Review, Fortune eta Wall Street Journal-en agertu zen enpresa arrakastatsua da.
Liburu honi buruzko gauza bitxienetako bat kapitulu bakoitzaren galdeketaren atala da, zeuk eta zure taldea hobetzeko norabidean bideak hobetzen laguntzeko. Talde baten bost disfuntzioak hirugarren liburua da trilogian.
Power onenari buruz: Power of 48 Laws
2000. urtean argitaratu zen lehen aldiz, New York Times-eko best seller hau aspaldidanik izan da, baina aholku handia du. Poweraren 48 legeak Greene lehen liburua izan zen. Literalki, 3.000 urtetako historia estaltzen duten legeak ezartzen ditu, zuk eta zure taldearen arteko dinamika ezin hobea lortzeko diseinatutako guztiak.
Liburua ez da boterea lortzera eta eusten. Mantenimendu prebentiboari buruzko aholkularitza ere eskaintzen du pixka bat - besteen botere erasokorren taktikak defendatzeko. Publishers Weekly-k esan du "arimak arinek liburu hau beldurgarria topatuko dutela" eta People Magazine-k "beguiling" deitzen dio.
Milennials buruz onena: liderrak jan Azken: Zergatik Talde batzuk Pull Together ....
Simon Senek-ek eskaintzen duen eskaintza berria da, norberak bere burua optimista distiratsua izateaz gain. Bizitzeko eginkizuna besteei inspiratzea da eta bera nola egin irakatsi. Horiek "beste batzuk" izan dira atzerriko enbaxadore eta AEBetako politikariek.
Bai, hau Senek bera da, Bestseller Start With Why delakoarekin . Leaders Eat Last-en , sinesmena ematen dio buruzagi handi batek eta bere izaki erosotasunak sakrifikatu beharra izaten jarraitzen dutenen onerako beharrezkoak direnean. The Leaders Eat Last izenburuaren edizio librea 2017an kaleratu zen eta kapitulu zabaldua biltzen du, mila milioigarren liderra den arte. Beraz, badirudi apur bat zuhurtzia dela zurea baino gazteagoa den langile bat eramatea saiatzen bazara, liburu ezin hobea izan daiteke.
Bi norabideko irakurmen esperientzia onena: gizonaren esanahia bilatu
Viktor Frankl-ek gauza bat edo bi ezagutzen ditu, besteak beste, bai eta zeure burua motibatzeko ere. Auschwitz bizirik atera zen eta psikiatra austriarra, Man's Search of Meaning izeneko lau nazien kontzentrazio-eremuetan islatzen du bere bizitza eta gatibu . Hau ez da oroigarri bakarra. Frankl-ek bere behaketetan sakontzen du biziraupena atzean bultzatzen duen jarrerarekin.
Bata bestearengatik da: Man's Search for Meaning- ek Frankl-en biziraupenari buruzko liburua biltzen du, psikologoaren perspektiba bereziaren inguruko liburuei dagokienez, baita logoterapiaren teoriari buruzkoa ere. Gidari gehienen premisa Bizitza motibagarria esanahi zentzua beharra da. Atal honek bere liburu trebetasunak hobetzeko nahi dutenentzat liburu egokia bihurtzen du. Kongresuko Liburutegiko Liburutegiko 1991ko inkesta batek Man's Search of Meaning izeneko Amerikako 10 liburu eragin handienetako bat izendatu zuen. 10 milioi ale baino gehiago saldu ditu 24 hizkuntzatan.
Lidergorako hurbilpenik onena: Coaching Habit: Say Less, Ask More eta Aldatu ....
Hizlari ezagun eta entrenatzaile aditu ezagun bat, Stanierrek lidergo trebetasunen karrera egin du 10.000 zuzendari baino gehiagotan. Coaching Habit trebetasun hauek zentratzen dira, Stanierrek zazpi galderari aplikatzen dizkionean, bakoitzak bere taldearen erantzuna emanez edo zurrunbiloei aurre eginez.
Galderak "The Kickstart Galdera" etik "Focus Galdera" eta "Galdera Estrategikoa" artean daude. Daniel H. Pink, Drive-ren egilea , "core questions" deitzen zaie eta dio ez dutela soilik eraginkorrean gidatuko Zure taldearen laguntza baina zure onena entrenatzaile bihurtu ere lagunduko dizu. Coaching Habit ez da lehiaketa lehorrik. Egilearen umore zentzuzkoarekin lotua dago irakurketa atsegina izateko.
Adibide gisa liderra den liburu onena: #Girlboss
Sophie Amoruso adibidez eramaten du eta ikuspegi hori defendatzen du 2015eko oharra # Girlboss-en . Nasty Gal txikizkako merkataritzaren kate ezagunaren sortzailea da, baina hasieratik nahiko ezezaguna izan zen. Amorusok unapologetically onartzen etzanda, lapurretan edo jateko dumpster batetik edo bi arrakasta lortu aurretik, eta beste asko asko motibatuta zuen bertan zintzilikatu zuen trantsizioa egin zuen.
Amorusok indarretara jokatzen duenean, besteek jarraitu egingo zaituzte. Washington Post-ek #Girlboss izeneko " Lean In for misfits" liburua argitaratu du 18 aste New York Times liburuxkaren zerrendan, eta Netflix-ek gidoi komedia serie bat idatzi du Amorusoren kontzeptuari buruz zer esan nahi duen.