Deliberadamente, zure langileei beren trebetasun sendoenak praktikan aritzeko
Marcus Buckingham eta Curt Coffmanek proposatu zuten teoria hau "First, Break All Rules: What's World's Greatest Managers Do Differently" (Gallup erakundeak egindako elkarrizketak) 80.000 zuzendari eraginkorren ondorioz.
(Era berean, langileei hamabi faktore garrantzitsu identifikatu zitzaizkien lanean aritzeko edo lo egiteko ).
Eguneroko lana burutzea eta beren urteko helburuak lortzea nahian , langileek garapen denbora mugatua dute. Pasa zer den gaiari buruz. Langileen indarguneak garatzea, ez ahuleziak, eta prozesuan, zure kudeaketa filosofia eta enpresa kultura prestatzea .
Neure burua adibide gisa, jende ona naiz eta ona da zentzua transmititzea, informazio hori aplikagarria. Ez dakit oso ondo istorio matematikoen arazoekin, nahiz eta zenbaki zutabeak abiadura deabru bat bezala gehitu. Ez dio axola, inoiz ez dut arazorik matematiko konplexuak konpontzeko. Hobeto al dezaket? Seguruenik. Baina, zergatik ez pasatzeko nire denbora nire indarguneak honing? Apustu egingo al duzu zure bizitza paraleloan?
Hala eta guztiz ere, garapeneko langileen hurbilketa tradizionala, langileen motibazioaren faktore kritikoetako bat izan da ahultasunak identifikatu dituena, sarritan, urteko ebaluazioen urteko bilera batean.
Langileak trebakuntzara bidali edo "hobeto" esan nahi du, bere azalera ahula edozein dela ere.
Orain, ahultasun eremua funtsezkoa bada langilearen enplegua lortzeko, eremu ahulenaren garapena zentzuzkoa izan daiteke. Baina, litekeena da, langilea okerreko lana da. Eman dezagun langilearen trebetasun onenak bateratzen dituzula zure enpresaren beharrei beste lan batean.
Beste adibide pertsonal batean, idazle ona izan naiz beti. Baina hamar urteotan, online idazterako eta argitalpenetarako trebetasunak indartzeko, idazle hobea eta idazle azkarrago bihurtu ninduen. Idazmena praktikan praktikara hurbiltzen bazaizu astean hainbat aldiz egin dezakezu.
Egun bakarrean idazten hasi nintzenean, praktika orduekin eta hazkunde konpromisoa nahitaez, indarra garatzen jarraitu nuen. Egunero idazten ari naiz lanean. Ziur zaude zure bizitzan zeukan adibide baliokidea duzula edo agian. Zein trebetasun zure eguneroko karrera garapenean eta enpresaburuen beharretara eguneroko garapenean?
Zergatik langile indarguneak nahigabeko praktikarekin garatzea?
Langileei laguntzen dieten gaiaren inguruko azterketak egin dituzten pertsonek beren indarguneak garatzen dituzte beren ahuleziaren aurka, eta aztertzen dute praktika garrantzitsua dela eta kontuan hartu beharrekoa dela.
Stephen J. Dubner Freakonomics blogean pentsamendu hauetakoren batean pisatzen da:
"Duela gutxi," New York Times aldizkaria "zutabe bat idatzi genuen talentuari: zer da, nola lortzen da, eta abar. Zutabearen gistoa" talentu gordinak ", sarritan deitzen den bezala, oso gainezka dago eta hori Jendeak oso ona bihurtzen du zerbait, kirolak, musika edo medikuntzakoak, normalean "praktika nahita" egiten dutenak, Florida State psikologo Anders Ericsson-ek erabiltzen duen esaldi bat eta adituak ikertzen duten aditu zoriontsua. Eremu askotan interpreteak ".
Goiko aurrekontuan aipatutako zutabean, Anders Ericsson ondorioztatzen du:
"... talentua deitzen diogun trebetasuna oso gainbegiratzen du. Edo, beste era batera esanda, adituen interpretazioek, oro har, oroimenean edo kirurgian, balletean edo ordenagailu programazioan, ia beti egiten dira, ez jaio. Gurasoek seme-alabei xuxurlatzen dioten estereotipoak izan ohi dira. Hala ere, jakin-mina horiek egiazkoak izaten dira.
"Ericssonen ikerketak hirugarren klixe bat ere iradokitzen du: bizimodu bat aukeratzerakoan , maite duzuna egin beharko zenuke, maite ez baduzu, nekez nahikoa lan egiteak oso onak izatea lortuko duzu. Jende gehienak naturalki Ez zaizkit gustatzen gauzak "onak" direla. Beraz, sarritan joaten dira, math edo eski edo biolinaren talentua ez dutenez kontatzeko.
Baina benetan falta zaien nahia eta praktika egokiak egitea hobeak izango lirateke ".
Beraz, badirudi egiatasuna dela zure indarguneak garatzeko eta hobetzeko nahi dituzun eremuak nahitaez praktikatzeko. Maite dut zure lana maitasunari , kontzeptu bat maiz esplikatzen dutelako, zure lan bizitza eragina izan dezan. Ados zaude?