Zein da zure kudeaketa atzeko planoa?
Galdera sinple batek elkarrizketa lortzen du. Zuk eta zure buruzagien potentzialak ohiko iraganeko ala ez jakin nahi duzu. Lan mota berberak egin badituzu, estatu berberetan bizi baziren edo beste konexio bat izan, aipatu. Elkarrizketatuen besteen artean ezartzen zaitu, eta loturak partekatzen dituzun ala ez jakiteko aukera ematen dizu, hala nola, Los Angelesen bizi bazenuen, eta han joan zen unibertsitatera.
Komunikabideetan, erantzunak ere esaten dizu zein den bere atzealdea sormena, finantza edo zuzendaritza. Sormen idazle bat bazara, beste norbaitek trebetasun sormenez baliatu ahal izango du buruzagiarekin, konpainiaren gidalerroen jarraipena jarraituz.
Zein da zure eguna bezain ederra Media Manager gisa?
Galdera honek eramango zaituen pertsonaaren bihotzera iritsiko zaitu. Atzeko planoko gertaeretatik haratago joango zara itxaropen eta ametsetara.
Erantzun bat bezala, "A perfektua egunean izango litzateke golf zelaian, bulegoan bera exekutatzen", argi-bihotzean erantzun bat besterik ez izan daiteke, baina boss gutxiago eskuak seinale daiteke.
Zure egunean kontrol handiagoa izan dezazun, zure lepoan arnasa hartu gabe.
Aitzitik, erantzun gisa, "Gure aldizkariaren estalduraren munduko esklusiboa izan eta gure publizitate-espazio guztia salduko dugu", erakusten du buruzagiak lehiakorrak diren helburu zehatzekin. Ahalik eta hobe baduzu, albisteen kudeaketaren lider oso gidatuarekin batera erabakiko duzu.
Zer dira kudeaketak erronkak egiten al dituzu?
Horretaz gain, lantokian frustrazioa erakutsiko dizu. Entzuten bada, "inoiz ez da nahikoa dirua istorioak estaltzeko modu nahi dut", erakusten du manager honek finantza-borrokak izan ditzake eta agian mingotsa izan.
"Aldi bakoitzean prestatutako entrenatzaile berriak lortzen baditugu, utzi egiten dira", langileei dagozkien gaiak adierazi edo lan zoriontsu bat ez dela. Alde positiboan, kontratazio berrien kasuan izan liteke oso anbizio izugarria izatea eta lanpostu hobeak lortzea beste nonbait.
Komunikabideetako zuzendariak edozein motatako oztopoak ditu, presioen balorazioa eta langile zoriontsuak barne. Ez utzi erantzunak berehala lana uztea.
Non ikusten duzu hamar edo hamar urte?
Zure balizko boss planak itsastea nahi baduzu jakin behar duzu. Errepidea lortzen badu sei hilabete geroago, berriro geratzen zara berriro boss berriarekin, lorpenen erregistro bat sortu gabe.
Ez dago inolako gaizki zuzendaritza pertsonalarekin. Korporazio eskaileran gora jarraitzea edo hura mugitzen denean ordezten zaitu.
Baina garrantzitsua da jakitea zer irteeretan duen begiak ateak elkarrizketatzerakoan. Egiten badu, ezin duzu behar bezala hasi behar den prestakuntza.
Zer egiten duzu zure lehiakideak?
Erantzuna baldin bada, "ezer ez", orduan hormak oraindik ere mantentzen dira, ez duzu zuzendariaren buruan edo bihotzean sartu. Nahiz eta lana top enpresa da, lehiakide batean ikusten duen miresgarria izan behar du.
Zuzendariak bere taldea hartu nahi duen jakin nahi du. Lehiakide batek pentsatzen duenez, hobe da non jarriko duen bere ikuspegia.
"Istorioak apurtu egiten ditugu baino azkarrago", esklusiboki eskuratu nahi duzunerako irekitze bat ematen dizu. "Facebook zale gehiago dute", zure sare sozialen trebetasunak azpimarratzeko modu bat aurkezten dizu.
Zer gertatu zen aurreko pertsonari lana gordetzeko?
Orain zure arreta zure buruzagiarekin ahalik eta xehetasun gehiago jakiteko lanean gehiago ezagutzeko aukera ematen du. Ikasi zer zen lana burutzen zuen pertsonaren eta emaitza zoriontsu izan zen ala ez.
"Ez zuen lanik egin", erraz jauzi egin daitekeen barra txikia ezarri dezake. Beharbada arrazoizko itxaropenak egin ziren. Edo kasu bakoitzean, gehiago jakin behar duzu, nahiz eta langileen gidalerroak ezer esan ez dezan.
"Pulitzer saria irabazi zuen eta orain egunkari nazional batentzat lan egiten du", kontrako gaia aurkezten du. Litekeena da oinez zapatila handiak sentitzen dituzula, baina, gutxienez, enpresak lan handia sortzen du.
Zein da Media Job Pay?
Hori seguruenik zer nahi duzun galdetu. Galdera hau goiz edo zuzenean galdetzeko arriskuak daude.
Ez duzu dirua zertan datzan axola. Ez zenuke ere erakutsiko lanpostua bulegoan izatea lortzen duzula.
Itxaron kudeatzailea gaiaren inguruan. Langileen prestazioak, bizi-kostua edo lan-kontratua sinatu den ala ez adierazten du, orduan naturala da.
Prestatu zeure burua zuk galdetzen duzunean, "Zein da zure ustez ordaintzen duen" edo "Zein da zure lana onartzea lortuko duzula", zenbaki bat esateko saiakerak dira. Lagun moduan, galdera hau erantzun ezean.
Hori esaten baduzu, "$ 75,000" eta kudeatzailea $ 100.000ra prestatzeko prest zegoen, ziurrenik zuk zeuk diru asko kostatuko zenuke. "Zuk kontratatu zara!" kudeatzailearen erantzuna izan daiteke, mentalki zoriondu egiten baita 25.000 $ aurrezteko.
Hobeto esatea ez duzula ezagutzen hiriko apartamentuen kostua edo tokiko publizitate merkatuaren egoera, beraz ezinezkoa izango litzateke asmatzea. Zuzendaria dolarraren zifra eman nahi duzu.
Zer da zure bilaketa hurrengoa?
Elkarrizketa utziz gero, hemen kudeatzailea non dagoen jakin nahi duzu. Esan nahi du nola eta noiz erabaki bat egingo du.
Ez zaitez etsi ez baduzu kontratatu. Kudeatzaile batzuek beren ugazaba batekin egiaztatzen dute enpresan sartzeko gonbita egin aurretik.
Galdetu posta elektronikoz edo deitzeko, egun edo aste pare batean berarekin ikusteko. Ziurtatu jarraipen bat bidaltzeko eskerrik asko oharra elkarrizketarako.
Elkarrizketarik gehienak ilusioz utziko zaituzte, oraindik kezka batzuk. Zuzendariaren erantzun guztiak pisatzen ditu, desaktibatu ez direnen ordez. Horregatik uste duzuna egiten du. Horrela, eskuineko erabakia hartuko duzu zure burua eramateko zure komunikabideetan karrera gisa ote dagoen ala ez kontuan hartuta.