Hau da, sarritan, finantza-zerbitzuetan (jendeak salmentak sei zifra altuetan jartzen dituenean) edo buru-ehiztariak goi-mailako jarrera bat betetzeko arduraduna denean, ezarritako ibilbidean. Media headhuntersek lanean diharduten pertsonek komunikabideen industrian lan egiten duten pertsona bakarrak dira egunkarian, aldizkarian, telebistetan, iragarkietan edo PR enpresetan.
Nola Media Headhunter aurkitu
Komunikabideek zure burua aurkitu dezakete, baina litekeena da legworka egin eta horiek aurkitu behar izatea (izan ere, jakina, sei hilabeteko soldata altua eska dezakezu zure ibilbidean). Hala ere, zure gerrikoaren bost, 10, 15 edo 20 urte bitartekoak badituzu edo abiarazten ari bazara, hasi bilaketa zure online eta zure curriculuma RecruiterNetwork.com bezalako guneetara bidaltzen baduzu.
Gure eremuan norbaitekin lan egitea ezinbestekoa denez, aurrez aurre egin ahal izango duzu, ez duzu zure inguruko eremu geografikotik urrundu.
Zure bilaketa mugatu ezazu multimedia ehungintzako buruarekin, baina zure gunea ez ezik, zure gunea ere baduzue.
Beste modu batez, multimedia-buruaren bila dabiltzanek linean argitaratutako lan bat bidaltzen baduzu, hau da, LinkedIn-rekin gertatzen den bezala. Enpresa askok, bereziki handiak direnak, ehiztari baten bidez kontratatu ohi dituzte langileak.
Zure curriculuma linean bidali dezakezu eta zuzenean joango da erakundearen HR sailera, baina benetan lan egiten duen headhunter-arekin kontratatu ahal izango dute, zeinen lana hautagai onenak salbuetsita baitago.
Zer Media Headhunter zuretzat egin dezake
Komunikabideen karrerako kontseilariaren antzekoa, jendeak zer egin nahi duen jakiteko, komunikabideetako buruek zure laneko bilaketa aholkuak eskain diezazkiezu eta zure curriculuma buruzko aholkuak ematen dizute. Media headhunter-ekin lan egiteko duen balioa profesionala da lan-irekitzeak jakitun duzula (seguruenik ez zarela ziur) eta lan bat lortuko duzu doan.
Nola prestatu zure lehenengo topaketa egiteko
Zure lehen bilera bat media headhunter lan elkarrizketa bat baino ez da. Zure headhunter-eko bilkurak arrazoi berdinetan bezala sentituko diren bitartean, profesionaltasun handienetakoa izan behar duzu, hau da , atal hau janztea eta lan elkarrizketa batean galdetu zaizkizun galderei erantzutea.
Ezinbestekoa da inpresio on bat burutzea headhunter-ekin (hasiera batean) zure eta zurekin lan egiten duen erakundearen artean daudenak direlako.