8 Urratsak lortzeko eta lanpostua lortzeko
Ikas ezazu Boss zure Media Job Elkarrizketa aurretik
Horrek izotz haustea eta nerbioak lasaitzeko modu bizkorra ematen dizu. Erabili Interneten bere aurreko posizioak jakiteko, bertan bizi zen eta irabazi zuen edozein komunikabide sari . Beharbada zure mahai gainean nabarituko duzun piktorearen argazkia lor dezakezu, inolako isiltasunik ez izateko.
Jendeak bere buruari buruz hitz egiten du. Horrek elkarrizketa lortuko du ohar informalagoan eta ikusiko duzu zure boss potentziala den ala ez, ezta eztabaida txiki bat ere. Interesa baduzu edo beste konexio bat baduzu, aipatu ezazu. Nahiz eta egoera berean bizi zaren esatea bezain sinplea da, nahikoa da elkarrizketa egitea.
Ezagutu enpresaren atzealdea
Balore potentzial gehienak nonahi aplikatzen zaizkizun eskatzaileen errua dira eta ezin dute lanik lortu. Komunikabideetako enpresaren atzeko ikasteari esker, ikerketa batzuk egin dituzula erakusten duzu eta jarrera horri buruz gehiago jakin nahi baduzu, ordainketa baino ez da.
The New York Times eta New York Post Big Apple estaltzen dituzten bi egunkariak dira oraindik, baina ikuspegi horiek oso ezberdinak dira. Konpainia tradizionala edo punta-puntakoa den ala ez jakin behar zenuke. Hori nola jantzi eta zuk zeuk egin beharko zenuke.
Irteeran enpresa batek aurrerapen azkarrago egiteko aukera eman dezake, nahiz eta arriskuak egon litekeen eragiketa ez da bizirik iraungo.
Komunitate belaunaldi zahar batek kudeaketa eta egitura geruza gehiago izan ditzake, baina egonkortasuna eta epe luzeko onurak eskain ditzake.
Azterketa egungo gertaerak
Ez du axola Top 40 irrati-deialdi edo tokiko telebistako erreportaria izatera pasatzen ari bazara, zure industriari buruzko azken informazioa jakingo duzu. Komunikabideetako zuzendari batzuek galdeketak egiten dituzte galdeketak beren ezagutza probatzeko.
Posizioen arabera, jakiteko zer gertatzen ari den Kongresuan, kontzertu eszena edo azken elektronika ikuskizunean. Oraingo gertaerek zuzenean galdetu ez bazaituzte, elkarrizketan ekartzeko gai izango zara berriak mantentzeko.
Laneko aukera beste hiri edo estatu batean bada, begiratu tokiko albisteen web gunearen inguruko gaiak ikusteko. Komunikabideek beren kontratazio berriak nahi dituzte lurrean abian jartzeko eta alkateak edo tokiko kirol taldeek inoiz ez dutela jakiten.
Espero zure gaitasunak probatu
Gerta daiteke egungo gertaerei buruz dakizuna baino gehiago egitea. Idazketa-posizio baten eskatzaile batek kopia batzuk eman ahal izango dizkio eta 15 minutu eman behar ditu artikulu batean berriro idazteko.
Ez zaitez izua. Idazketa nahikoa zen elkarrizketa bat lortzeko, norbait gustatu zitzaion.
Zure kezka sormenez idaztea izan daiteke. Baina zer probatu daiteke zure puntuazio zuzena eta ulergarria duten puntuazio egokiak idazteko gaitasuna.
Aldizkariko argazkilaria edo aireko nortasun bat bazara, eskuz egin nahi baduzu, ziurtatu oinarriak zein diren jakitea. Enpresaren estiloa ikasiko duzu kontratatu ondoren.
Prestatu zure egungo lanari buruz hitz egin
Zure lan egunari buruz galdetu eta zergatik utzi nahi duzun saihestezina da. Denboraldi luzeak, soldata baxuak eta zure lankide izugarriak gorrotatzen dituztela esan dezakezue tentazioa. Egia izan daitekeen arren, hobe da galdera hau zuhurtasunez erantzutea.
Ez dago ezer gaizki erronka berriak nahi dituzula edo gaitasun berriak ikasteko. Egin ezazu soinu positiboa zer den. Komunikabideetan ohikoa da langileek merkatu handiagoetara joatea nahi izatea, hiri berri bat bizi izatea eta goiko komunikabideetarako lan egitea.
Zure komunikabideen karrera hobetzeko besterik ez baduzu, esan ezazu komunikabideen lan elkarrizketan.
Hala eta guztiz ere, zure uneko enpresan edo buruan pasatzen baduzu, negatiboak arazoa duen langilea izan liteke elkarrizketatzaileak. Nork daki - zure egungo buruzagiarekin lagun onena izan daiteke eta zure hitzak berriro zauritu ahal izango dituzu.
Be Candid lanik bazabiltza
Komunikabideetan, lanik gabe industria lehiakor baten ondorioa da. Gurekin gehienak gertatzen dira, eta agian zure boss prospektiboa gertatu zen aldi berean.
Baztertuko bazina, ez da horrelako lotsa. Garai ekonomiko horietako batean, ikuskatzaileek ondo ezagutzen dute beheko lerroan eta kostuak ebaluatzeko aginduak, diru sarrerak ez diren proiekzioak betetzen ez dituztenean.
Arrazoi batengatik baztertu bazenuen , zirkunstantziari buruz zintzoa izan zitekeen xehetasun guztiak agerian utzi gabe. Ez dago elkarrizketaren arrastorik beharrik zure egoeraren azalpen luze batekin. Zure enpresak erosi zituela esan eta jabe berriak norabide aldaketa bat nahi izan zezakeen guztia izan daiteke.
Erabaki zenbat konpromisoa hartu nahi duzun
Komunikabideen kudeatzaileak langile berriak kontratatzea maite du. Egia da, gehienek nahiago dutela jendea mantentzeko eta trebetasunak eraikitzea, aurpegi berriarekin hutsetik hasi baino.
Hori dela eta, konpainiaren konpromisoa zein konpromiso duzun prestatzeko modukoa zaizu galdetu. Bossek ez du gaur egungo eta biharko langile bat nahi.
Esan behar duzu bi urte izango dituzula, gutxienez. Lehenengo urtean trebakuntza izango da, urtebete ekoizle sendoa izan dadin.
Zintzotasunez esan dezakezu luzeagoa izan nahi baduzu, nabarmendu epe luzeko kontratua sinatzeko prest dagoela. Zure boss lasaitasunaz ari zara, prozesua errepikatu ez dadin.
Galdetegi probak aurreikustea
Potentzial ugazaba batzuek galdera estandarrak gainditzen dituzte zu ezagutzeko. "Zer irakurri zenuen azken liburua?" edo "Zein izan da inoiz egindako akats handiena?" batzuetan galdetu.
Aurreikusi ezin duzun aurresateko ezinezkoa den bitartean, prestatu zeure buruari galdera probatzeko. Demagun zergatik konpainia honi lan egin nahi diozun, posizio horretan eta zer helbururekin lortu nahi duzun. Erantzunak elkarrizketatzaileak esaten diozu.
Baliteke ugazaba batzuk probatzea zure grazia suaren pean probatzea. Azken finean, txostenaren eskaera bat eskatzen ari bazara, zure elkarrizketetan zehar galderak gogorragoak erabili beharko dituzu. Baina ugazaba potentzial gehienek nahi duzuna ezagutu nahi dute. Uste duzu antsietatea ohartzen zarenean, kontratatzen duten edonork arriskua hartzen ari direla konturatzen zarenean eta erabakiak zuzentzeko eta etorkizun pozik eta produktiboa izan dezazun.