Zifra batzuen arabera, Estatu Batuetako legea betearazten duten agentzien% 90 baino gehiagok eskatzaileen proiekzio psikologikoa eskaintzen du.
Alderatuta, ehuneko 65 inguru poligrafia azterketa bat erabiltzen dute, eta ehuneko 88 droga-emanaldia erabiltzen dute.
Fedea psikologoaren ustetan jartzen duten erakunde askok, psikologo askok ez dakite zer gertatzen den psikologiarekin eta zer egin dezakezun arrakasta handitzeko?
Zer Proiekzio Psikologikoa Ez dago
Proba psikologikoa zein den eztabaidatu baino lehen, ez dezagun hitz egin. Aurreikuspeneko proiekzio psikologikoak ez du hautagaiaren sendotasunik edo falta. Azterketa psikologikoa gainditu ezean, ez da zentzua. Horren ordez, esan nahi du, besterik gabe, legea betearaztea karrera bat dela ziurrenik ez da zuretzat egokienak.
Eskatzen diren eskakizun ugari daude legearen betearazpenean, eta egun bat polizia ofizial baten bizitzan emozionalki, mentalki eta fisikoki zerga daiteke. Egunean egon beharko lirateke oraindik tratu txarreko tratu txarrak zeuden sendoa eta adeitsua, eta egundoko eszena jasanezinak izango dira.
Gaia dela eta, inork ez du ebaki karrera polizia gisa. Poliziaren eraginkortasuna lortzeko nortasun mota guztiak hartzen badira ere, badira zenbait ezaugarri ofizial guztiak ondo partekatu behar dituztela.
Alderantziz, arau-hauste arloko funtzionarioek ere nahi ez dituztela adostutako zenbait ezaugarri daude.
Saiakuntza psikologikoak nahitaezko ezaugarriak bilatu nahi dituzten ezaugarri desegokiak identifikatzeko joera izaten dute. Garrantzitsua da zure emanaldia ezaugarri horietako bat edo gehiago aurkitzen badituzu, ez da zure balioa, zure indarra edo zure nortasuna islatzen; oso poliki-poliki polizia bihurtzeko egokitasunera bideratuta dago.
Proiekzio psikologikoa kontratatzeko tresna gisa
Proiekzio psikologikoa polizia-agente askok erabiltzen duten tresna da, lana lortzeko hautagai onenak kontratatzeko. Hainbat faktore kontratatzeko prozesu baten parte da, oinarrizko trebetasunen proba , atzeko azterketa sakona, kreditu egiaztapena , poligramako azterketa bat, trebetasun fisikorako probak eta ebaluazio medikoa.
Azterketa hainbat osagai dituen proba bateria da. Oro har, azterketa proba aurrebista edo autoebaluaz hasten da. Hurrengoa, aukera anitzeko probak edo inkestak egiten dira. Azkenean, normalean psikologoarekin elkarrizketa eseri egingo da.
Ebaluazioaren arabera, osagai horien guztien osotasuna kontuan hartuta, psikologoari dagokionez, arauaren betearazpena betetzeko eskatzailearen egokitasunari buruzko azken iritzia ematen du. Determinazio hori normalean bi modutan adierazten da: arrisku txikia, arrisku ertaina edo kontratatzeko arrisku handia; edo kontratatzeko onargarriak, marjinalak edo onartezinak.
Proiekzio psikologikoaren xedea
Aurreikuspen psikologikoko proiekzioek nortasun-ezaugarri batzuk ebaluatzen dituzte hautagaiak aukera ona izan dezan hautagaitza ala ez erabakitzeko. Gary Fischler doktorearen arabera, Minnesotako Unibertsitateko psikologiako irakasle laguntzaile batek eta auzitegiko psikologo batek praktikan aritzen den polizia-agente potentzialen funtzionamenduaren ebaluazioan espezializatuta dagoena, ezaugarri hauek ditu:
- Impulse control
- Adimen orokorra
- Epaiketaren
- Gauzak aspergarria edo aspergarria burutzeko gaitasuna
- Arrazoizko adorea
- Zintzotasuna
- osotasuna
- Nortasun pertsonala edo alborapen falta
- Estresa toleratzeko gaitasuna
- Zerk bultzatu zuen hautagaiak legea betearaztea aukeratzeko
- fidagarriak
- Gainbegiratzeaz arduratzeko gaitasuna
- Sexualitatearen jarrerarik egokiak
- Aurretik droga erabiltzea
Ezaugarri partikular hauek eremu zehaztuak dira, betiere zehaztutako eremuetan, legea betearazteko hautagaiak ebaluatzeko arakatzeko eremu garrantzitsuak izateko.
Ulertu beharra dago legea betearazteko arduradunek estandar etiko handia dutela eta, beraz, azterketa psikologikoa modu baketsuan ikusten da, norberaren nortasuna onartezina edo nahigabea dela frogatzeko hautagaiek.
Zer espero zenuen zure emanaldian zehar?
Psikologoaren bulegora iristen zarenean, lehenik eta behin nabarituko duzu jendea. Sarritan, hautagaietako batzuk garaiz ebaluatzen dira. Berri ona da, seguruenik zu bezain arduratsua izango zara.
Zure historia pertsonalari buruzko galderei buruzko galderei buruzko galderei hasiera emango zaie. Iraganeko droga erabilera, zure indarguneak eta ahuleziak, iraganeko enplegua, hezkuntza eta atzealde pertsonala kontuan hartu behar dira.
Hasierako inkesta egin ondoren, aukeratutako nortasun-ebaluazio askoren aurkezpena egingo da, hau da, Minnesotako Multiphasic Personality Inventory (MMPI), besteak beste. Scantron-en inkesta hauek osatzeko ordu batzuk igarotzeko asmoa baduzu, sarritan adieraziko dizkizugun adierazpenez osatuta egongo zara, biziki ados, ados, neutralak, ados ez bazaude edo biziki ados badituzu. Nortasunaren ebaluazio-fasetan zehar, hainbat galdera egingo dituzu galdera berberak edo antzekoak egiteko. Diseinuaren arabera, zure koherentzia eta zintzotasuna ebaluatzen laguntzen dizu.
Nortasunaren inkesta egin ondoren, ziurrenik psikologoarekin elkarrizketa bat egingo duzu. Psikologoari inkestak eta autoebaluazioan emandako erantzunei buruzko galderak egingo dituzu. Zure erantzunak argitzeko aukera da hau. Fase guztiak bete ondoren, psikologoak bere iritziaren berri emango du eta zure kontratazio agentziora birbidera joango da.
Aurreikuspenen ebaluazio psikologikoaren eraginkortasuna
Wright Unibertsitateko ikertzaileek egindako 2003ko ikerketen arabera, Estatu Batuetako 12.000 agintaldi baino gehiagoren% 90ek baino gehiagok erabiltzen dute saiakuntza psikologikoa kontratatzeko prozesuen osagai gisa. Proiekzio horri lotutako gastuak kontuan hartuta, pre-enplegua balorazio psikologikoak merezi du? Lan egiten dute?
Agentzien gehienek nortasunaren ebaluazioko tresnak erabiltzen dituzte, ikasketa urteetan portaera prediktiboak zehaztuz. Azterketa horien baliozkotasunari esker, polizia-sailek eta psikologoek segurtasun osoz bermatzen duten datu kopuru zabala nahiko segurua dela frogatzea psikologikoa dela.
Polizia Departamentuko ebaluazio psikologikoak
Interesgarria denez, datuek iradokitzen dute psikologia-azterketak normalean probatu direnen ehuneko 5a baino ez duela erakusten. Linean hainbeste, merezi du dirulaguntza horiek gastu eta ahalegin gehigarrira iristea, eskatzaileen ehuneko txikia galtzen ari bada fase jakin horretan?
Demagun legea betearazteko agentziak hilean 1000 aplikazio baino gehiago jaso ditzakeela poliziak bihurtzeko asmoz. 1000 eskatzaile horietakoetatik, 50 ebaluazio psikologikoaren ondorioz desjabetu egingo dira. Eskaera hau 600 urterekin desqualified da, sail bat bakarrik.
Imajinatu agentzia kostu potentziala eta, okerrago, komunitatearena, 600 ofizialek, baldintza kaltegarriak erakutsi zituztenak, txapela, pistola eta agintea eman zitzaizkien. Azterketaren kostua merezi duen galdetzea baino ez da galdetu, baina zuhurragoa da ebidentzia psikologikoa erabiltzea arriskua ez bada.
Nola azterketa psikologikoa gainditu dezakezu
Egin behar duzun lehenengo gauza psikologiaren proba gainditu edo huts egiterakoan ezabatzea da. Galdera hobea da: "nola egin dezaket ebaluazio psikologikorako arrakasta onena?"
Arrakasta izateko, lehenik eta behin erabaki behar duzu, zintzoa izateko. Ebaluazio gehienek test txertatutako galderak eta trigailuak ezkutatzen dituzte psikologoa jakin dezaten asmatzen ari bazara. Horien artean, galdera errepikakorrak edo antzekoak eta gezi banderak goratzeko beste galdera batzuk modu jakin batean erantzungo badira. Erabakitzeko modurik onena zeuk izatea da. Erantzun galdera guztiei modu zintzotasunez eta utzi txipak erori diren lekuan.
Zure oinez hoberena jarri eta arrakastarako jantzi nahi duzu . Erabili jantzi egokiak jantzi, gizonen, praka jantzietarako edo negozio egokiarako gona eta emakumezkoen blusak eta normalean grooming estandarrak betetzen. Gogoratu, zuk zeuk bakarrik ordezkatzen duzu, baina zure enplegu agentzia ere bai. Ziurtatu parte janzteko.
Zer gertatzen da ebaluazio psikologikoa egiten ez baduzu
Berriz ere, garrantzitsua da pasaportea edo hutsegitea ez dela pentsatzea, baizik eta legea betearazteko behar duzun ala ez. Psikomotrizitatea "huts egiten baduzu" ez da esan nahi zoro edo txarra dela. Hala eta guztiz ere, egin beharko zenituzke burtsan eta ziurtatu poliziari karrera bat zer egin nahi duzun.
Auto-ebaluazio zintzoa egin ondoren, legea betearazteko karrera bat dela uste baduzu, zure ustez, saiatu jakiteko zehazki zer arazo psikologoa arrisku handia edo onartezina dela uste duzun kontuan hartu behar zenuke eta kontuan hartu behar zenuke nola zuzendu ezaugarri horiek. Edonola ere, kontratazio-prozesutik kanpo geratu ahal izango duzu urtebete edo gehiagoko epean agentzia berarekin berriro eskatu ahal izateko.
Benetan ez da beharra nerbio izateko. Gogoan izan zeure burua izatea, profesionala izan eta zintzoa izatea. Zuk zeuk zara. Ez dago ezer gaizki. Bakoitzean espero duzun guztia egingo baduzu, polizia ofizial moduan lan egingo duzu. Gertakari horretan ez baduzu, hobe da jakiteko lana ez dela zuretzat edo beste norbaitek arriskutsua izan litekeen aurka.