Trebetasun zailak hezkuntza, prestakuntza-programak, ziurtagiriak eta lan-prestakuntzako trebetasunak lor ditzakezu. Horiek normalean zehaztutako eta ebaluatu daitezkeen gaitasun kuantifikagarriak dira.
Esate baterako, IT profesionalentzako trebetasun gogorra ordenagailu programazioa izan daiteke, arotzariarentzako gogortasuna zura egiteak ezagutzera eman dezakeen bitartean.
Soft gaitasunak, bestalde, pertsonarteko (pertsona) trebetasunak dira. Hauek zailagoa da definitzea eta ebaluatzea. Trebetasun gogorrak lanekoak diren arren, enplegatzaile gehienak laneko hautagaien antzeko trebetasun handiak bilatzen dituzte. Soft gaitasunak, besteak beste, komunikazio gaitasunak, entzute trebetasunak eta enpatia .
Irakurri behean gaitasun handien definizio zehatza eta aholku batzuk zure trebetasun gaitasunak azpimarratuz lan bila ari zaren bitartean.
Zertarako dira Soft Skills?
Soft gaitasunak ezaugarri pertsonalak, nortasun ezaugarriak, norberaren ezaugarri sozialak eta lanerako arrakasta izateko behar diren komunikazio gaitasunak dira . Soft gaitasunak karakterizatzen du pertsona batek besteekin harremanean nola funtzionatzen duen.
Ikasitako gaitasun gogorrak ez bezala, gaitasun ludikoak emozioak edo ideiak antzekoak dira, besteek "irakur dezaten".
Hauek ikasteko zailagoa da, gutxienez ikasgela tradizional batean. Gainera, askoz zailagoa da neurtu eta ebaluatzea.
Soft gaitasunek jarrera, komunikazioa , pentsamendu sortzailea , lan-etika, talde lana , networking, erabakiak hartzeko prozesua , positibitatea, denbora kudeatzea , motibazioa , malgutasuna , arazo konpontzea , pentsamendu kritikoa eta gatazkak konpontzeko bereizten dira .
Hona hemen gaitasun gogorren eta soft gaitasunen arteko desberdintasunei buruzko informazio gehiago.
Zergatik Enplegatzaileek Gaitasun Berdeei buruz aritzen?
Erraz ulertzen da zergatik enpresaburuek trebetasun bereziko trebetasunak dituzten lanpostuak nahi dituzten. Azken finean, arotz bat kontratatu nahi baduzu, burdinezko trebetasunak behar ditu.
Hala eta guztiz ere, gaitasun handiak garrantzi handikoak dira ia enpresaburu guztien arrakasta lortzeko. Azken finean, lan ia guztiak langileek beste batzuekiko harremana izatea eskatzen dute. Hori dela eta, besteekin ondo elkarreragiteko gai izatea garrantzitsua da edozein lanetan.
Beste arrazoi bat kudeatzaileek eta enplegatzaileek kontratatzeko gaitasun handieneko eskatzaileen bila dabiltzanean, softwarea trebatzeko trebetasunak dira, pertsona bakoitzak lan egiten duen lana edozein izanik ere. Horrek langile trebeak dituzten gaitasun oso egokigarriak ditu.
Gainera, gaitasun handiak denboran zehar eskuratzen baitira - klase edo prestakuntza programa batean denbora gutxian eskuratutakoak ez bezala. Gaitasun motzek dituzten pertsonek, askotan, enpresak dibertsifikatu ditzaketen jatorri paregabeak eta zabalak izaten dituzte eta eraginkortasunez kudeatzen laguntzen dute. .
Soft gaitasunak bereziki garrantzitsua da bezeroarentzako oinarritutako lanetan. Langile horiek normalean bezeroekin zuzeneko harremana izango dute. Bezero bat entzuteko gai den soft gaitasun asko hartzen ditu eta bezeroak zerbitzu lagungarria eta atsegina eskaintzen du.
Zure Soft Skills nabarmentzeko aholkuak
Lehenik eta behin, egin nahi dituzun lan garrantzitsuak diren softwarearen gaitasunen zerrenda bat egin. Gaitasun moten zerrenda bat begiratzea, eta zu zirkulatzen dituzunak. Ondoren, alderatu zure gaitasun moten zerrenda lan zerrendarekin . Zerrendako gaitasun horietako bat zerrendan aipatzen da? Zein da uste duzu lan hau baliagarriena dela? Egin lanposturako behar dituzun 3-5 trebetasunen zerrenda.
Ondoren, zure curriculuma soft gaitasun horietako batzuk sartzen dira. Gaitasunen atalean (edo "Gaitasun mugikorrak" izeneko atala) gehitu ditzakezu. Zure curriculuma ere erabil ditzakezu zure curriculumean zehar, esate baterako, zure curriculuma laburpenean eta " Laneko historiaren " atal bakoitzerako lan bakoitzeko zereginak deskribatuz.
Halaber, trebetasun hauek aipatu ditzakezu zure gutun-azalan .
Aukeratu nahi dituzun lan garrantzitsuenak agertzen diren duzun softwarearen bat edo bi. Zure gutun-azalean, erakutsi trebetasun horiek dituzula erakusten duen ebidentzia.
Azkenean, zure elkarrizketetan soft gaitasun hauek nabarmendu ditzakezu. Lanaren iraganean trebetasun horietako batzuk erakutsi dituzun garai batzuen adibideak aipa ditzakezu. Hala ere, elkarrizketan zehar softwarearen gaitasunak erakusteko ere erabil dezakezu. Esate baterako, lagunarteko eta hurbileko elkarrizketan zehar, besteekin harremanetan jartzeko gaitasuna erakutsiko dizu. Elkarrizketatzaileak hizketan ari den bitartean arreta jarriz, entzuten dituzun trebetasunak erakutsiko dizkizu. Ekintza hauek kontratazio-kudeatzailearekiko argi eta garbi erakusten dizkizu zure soft skills.