Sample Internship Elkarrizketa galderak

Praktikak elkarrizketarako nola prestatu

Zure praktikarako elkarrizketa prestatzeko, zure curriculuma zerrendatzen dituzun gakoen gaitasunak eta lorpenak aurre egiteko prest egon behar duzu. Zure curriculuma ondo ezagutzen ez baduzu, gai horri buruz hitz egin eta zure indarguneak ilustratzen dituzten istorioak kontatu nahi dituzu eta utzi erakundeari zer berri eman ahal diezunkeen langile potentzial berri gisa (oso ondo gertatuko balitz zure praktiketan).

Elkarrizketan, indartsu hasi eta bukatu nahi duzu. 60 segundotan bakarrik hartzen du lehenengo inpresio positiboa egiteko, beraz, indartsu abiarazten da elkarrizketa arrakastatsua izateko. Elkarrizketaren amaieran, gogoangarria den hautagaia egin nahi baduzu, ohar indartsua utzi behar duzu. Bi kasu hauetan, oso garrantzitsua da liderra eramateko indar handiaz, irribarrea eginez, eta elkarrizketari eskerrak emanez denbora zurekin biltzeko.

Elkarrizketarako galdera estandar batzuk ere aipatu ditut, orokorrean behean galderarik zehatzagoak eta jokabideko galderekin batera.

Elkarrizketa orokorreko galderak

1. Esadazu zeure buruari apur bat.
2. Zein dira zure indarguneak eta ahuleziak?
3. Zer lorpen dira gehien harro?
4. Prest zaude hobeto lan egiten duzu edo planifikatu eta antolatu ahal izateko?
5. Zergatik interesa duzu praktikak?
6. Zergatik pentsatu behar dugu praktikak egiteko?
7. Zer dakizu industria / enpresa honi buruz?

1. Nola zure irakasleek / lagunek edo lankideek deskribatuko lukete?
2. Zer hiru hitz aukeratzen zenuke zeure burua?
3. Zergatik aukeratu zenuen zure nagusia?

Portaera Elkarrizketarako Galderak

1. Beste pertsona batekin gatazka nola landu duzun adierazi.
2. Esadazu istorio bat, pertsonalki edo profesionalaz, argazki bat margotzen duzula.

1. Azaldu zure epaiketa talde baten ekarpen eskerga dela frogatu duen egoera.
2. Nola kudeatzen dira aurrez zehaztutako epeak?
3. Eman adibide bat helburuak nola ezartzen eta horiek lortzeko.
4. Zer egin behar duzu zure ordutegia eten denean? Eman adibide hau nola kudeatzen duzun.
5. Eman adibide bat taldean nola funtzionatzen duen.
6. Ezin duzu denbora gogoratu beste ikasle edota lankide batekin egoera zaila kudeatzen duzunean? Zer egin zenuen?
7. Partekatzeko taldearen kideak motibatzeko gai izan den adibide bat partekatu.
8. Azaldu nola sentitu zenuen lanean berriro eusten zuela.

Praktikak egiteko elkarrizketak egitean, hautagaiek ez dute aurreko atalen antzeko galderak erantzuteko bakarrik prestatu behar; baina normalean normalean ohikoenak baino konbentzionalagoak diren galderei prestatu nahi zaizkie.

Esate baterako, elkarrizketatzaileak batzuetan erantzunak ez zaizkion galderak egingo ditu. Galdera mota hauetakoren batean, elkarrizketatzaileak elkarrizketatutako pentsamendu prozesua ikustea bilatzen du, baizik eta erantzun zehatz bat baino. Adibidez, " zenbat txokolate txip cookie-ak Empire State Building-ra Central Parkera joaten ziren ?" Edo " filma ekoizten ari bazina zure aktore nagusiak izango lirateke eta zer rol jolastuko lirateke ?". Seguruenik kalkulatu egin behar da, ez dago horrelako galderei erantzunik ez, beraz, ez dago zentzurik inor "gaizki" erantzuten ez baduzu.

Gakoa konplexua izaten jarraituko dugu eta hurrengo galderara azkar mugitu.

Elkarrizketarako galdera trebeak galdetu zaizkizu zenbat konpainiaren kulturari buruz dakizun eta zein diren zure balore pertsonalak? Elkarrizketa-galderei erantzuten ari zarenean aldatu nahi ez baduzu ere, zure elkarrizketaren aurretik ikertzen ari zarenean zure erantzunak pentsatu behar dituzu zure erantzunak zure balio pertsonalaren sistema erretratatzen duten galderak erantzutean, hau da, musika gogokoena artista, filma gogokoena, telebista gogokoena edo bideojokoaren edo sare sozialeko gune gogokoena. Galdera horiei erantzuten diezazukeen elkarrizketatzaileak erabakitzen lagunduko dizu enpresaren egokiera ona baldin baduzu.