Hona hemen lan eskatzailearen erretiroa idazteko letrak erabiltzeko txantiloi bat
Zure ospea, hautagaia aldi berean eraiki izana, funtsezkoa da zure etorkizuneko hautagaien artean kontratatzeko arrakasta izateko.
Langile batek, nahitaezko eta eskaseko trebetasunekin, enplegu eskaintzak aukeratuz gero, aukeratutako enpresaburu gisa ezagutzen den erakundera joango da.
Facebook eta LinkedIn bezalako sare sozial eta profesionalen egun hauetan, zaila da ezkutatzea. Soldata online aldian-aldian alderatuz gero, hautagaiek Glassdoor.com bezalako webguneetan enplegatzaile gisa zure ospea egiaztatu dezakete.
Zure lan eskatzaileek zuretzako erabakiak hartzen dituzue zuretzako jasotzen duten tratamenduan oinarrituta. Egin ezazu tratamendu-tasa hori enpresaburu desiragarrien artean, aukeratutako enpresaburuen artean.
Nire liburuan, ezeztapen gutunak bidaltzea, zure erreklutamenduko prozesuaren pauso bakoitzean, irrespectu eta zakar da. Zure eskatzaileek zure erakundeko denbora inbertitu dute eta tratamendu informatikoa eta harrera ona merezi dute.
Erabili baztertze gutunaren txantiloia
Erabili baztertzeko gutun-txantiloia zure errefusatze-letrak garatzeko eta idazteko.
Hasi eskatzailearen helbidea bere curriculumetik aurrera, edozein negozio gutun formalizatu nahi baduzu, ezetsi nahi duzun gutunaren bidez. Mezu elektroniko batean, zure hurbilketa informala izan daiteke.
Erabili gurtza estandarra . Adibidez: Dear John.
Zure erreklamazio gutunaren lehen esaldia, nolabait, elkarrizketarako eskaera eskertu diezaioke.
Adibidez: gure konpainiarekiko interesa eta zure elkarrizketa taldearekin egindako denbora eskertzen dugu. Eskaerak baztertzen baditu, elkarrizketa baten aurretik, gutun hau sinplea izan daiteke.
Adibidez: Eskerrik asko gure lana eskatzeko (posizioaren izena) lana irekitzea.
Ezeztatzeko arrazoia
Zure bazterketaren gutunaren bigarren paragrafoak gezurra adierazi behar du. Adierazpen hau arretaz landu beharra dago, erraz gaizki interpretatu ahal izateko. Halaber, etorkizunean legezko ekintzaren oinarria erabiliko balu ere sor daitezke. Kontratazioko enplegu harremanaren alderdi guztietan diskriminazioa legezko ekintzetarako oinarria izan daiteke.
Berriki, nire ustez, enplegatzaileak beste hautagai kualifikatu batzuk aurkitu zituenean, saihestu beharreko praktika bat izan zen. Dirudienez, abokatuek abokatuek hautagaiak eska diezaieke eskatzailearen beste tituluen ebaluazioa zure lana zerrendatzeko.
Ez duzu zure konpainia irekitzeko eskaera egin eta kargu judizialen ordutegiarekin ireki nahi, ezta zure kontratazio prozesua irekitze beharrik ere.
Adibidea: Gure posizio irekian eskatzailearen beste bat aukeratu dugu.
Amaitu ezeztapen gutuna
Erabili azken paragrafoan edo bi erreboteen zerrendan hurrengo urratsak zerrendatzeko, etorkizunean eskaera egin dezan, edo, besterik gabe, kordikoki saioa hasteko.
Elkarrizketa baten aurretik eskatzaileak baztertzeko , eskerrak eskatzaileari zure enpresako interesagatik.
Eskatzailea agertu bada zure erakundean irekitako lanpostuetarako, eska diezaiokezu berriro eskatzeko eskaera. Eskatzaileak ez badu titulazio edo esperientzia normalean bilatzen baduzu, zure eskerrik asko sinple eta sinplea izan.
Adibidez: Berriro ere, eskerrik asko zure curriculuma eta gutuna bidaltzeko denbora kontuan hartuta (lanaren izena). Une honetan ez da elkarrizketa bat hautatu.
Adibidea: Berriro ere, eskerrik asko elkarrizketarako datozenak. Ezagutu eta esperientzia eta interesak ezagutu dituzu. Posizio horientzako hautatu ez bazenuen, etorkizunean zure titulazioekin bat datozen irekitzeak aplikatuko zaizkizu.
Errefusatu gutuna sinatzea
Kontratazio arduraduna, negozio txikiko enpresako jabea edo kontratazioan lan egiten duen Giza Baliabideetako langileek errefusatze-gutuna sinatu eta haien izenburua eta kontaktu informazioa eman beharko lukete. Langileei elkarrizketatzeko talde bat erabiltzen baduzu, batez ere taldeko kideek eskatzailearekin elkartu ondoren, sinadurak elkarrizketa taldearen izenean esan dezake.
Erabili baztertzeko gutun-txantiloia zure erreklamazio-gutunak formulatzeko zure erreklutamenduko prozesuaren fase bakoitzean. Zure eskatzaileak zure iritzia eskertzen du eta zure ospea eraiki ahal izango duzu enpresaburuen aukera gisa.
Ezespena - Oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.