Zer laneko bilatzaileek baino gehiagok 40 laneko ehiza ezagutu behar dute
Zure laneko bilaketa hobetzeko, 40 urtetik beherako adinekoen lan-iradokizunetarako aholkulariak eskatu zaizkie langileei, karrerako entrenatzaileei eta lantokiko adituei.
Irakurri aholkuak eta aholkuak ikasteko.
Lanbide Zaharreko Langileen Enplegu Aholkuak
- Konfiguratu Adina Diskriminazioa . "Beti aholkatzen dut adineko lan eskatzaileek adinaren bereizkeriaren aukera oso sentikorra izatea. Aukera bat ere bada arazo bat izan daitekeen arren, beti suposatzen da. Konfiantza baduzu, jarri zeure buruari eta aurre egin. Adinaren aurkako diskriminazio euphemisms ("indartsua eta indartsua duten pertsonak behar ditugu"), eufemismoei dagokien erantzuna hartu behar duzu. Adibidez: "Badakizu, nire indarra eta energia nire harrotasuna dut". Nire azken lanean edonork hitz egiten badizu, esango dizute edonork hustu ditudala. Gazteek, batez ere, ezin dute nirekin mantendu, ez bakarrik nire energia ez dutelako, oraindik ez dute lan adimentsua lantzen. "Edo" harro nago beti abangoardian azken joeren berri. Eta industrian izan dudan esperientzia zabala ahalbidetzen du praktika berrienak modu eraginkorrean aplikatu ahal izateko, egokia den ikuspegian ipintzeko ". - Barry Maher, aholkularia, idazlea eta hizlaria.
- Inbertitu cambio de Imagen. "Beharbada denbora errealeko lana da. [Laneko aldaketak] zure itxura eguneratzeko inbertsio handia da. Hau bereziki egia da, ez baduzu horrelakorik egin edo lan berberan egon bazara (edo are bera) erlazioa) denbora luzez. Oso erraza da geldiaraztea, zaharkitua eta are gutxiago larritzen duten begirada batean itsatsita. Lortu leihatilan joera duten pertsonei gustatzen zaien enpresak gustatzen zaizkio. zure alde hemen. Gainera, itxura handia ematen duzunean, seguruago sentitzen zara. Hori da beti erakargarria! " - Patti DeNucci, enpresa-sareen aditua eta The Intentional Networker-en egilea: harreman indartsuak, erreferentziak eta emaitzak negozioetan erakartzea (Rosewall Press, 2011)
- Hasi Bloga , Hobetu Zure Web Presentzia. "40 urte baino gehiagoko lana aurkitzeko modurik onena da zure lana edo lana aurkituko duzula. Modu errazena blog batekin egitea da. Zure bloga lanaren ehizarako helburuetarako aprobetxatzeko sekretua bloga da. aditua den izendatu nahi duzun eremuan, eta, ondoren, jendea zure blogera konektatzeko eta irakur dezazun. Ezin da blog bat hasi? Denbora ez daukazu? Lagundu iezaiozu beste blog batzuei egindako ohar garrantzitsuak eta esanguratsuak. Irakurle izango litzateke kontratatu ahal izango duzu. Bonus: Amazon liburu negozioen iritziak egin behar dituzu. Liburuak saltzen dituzten liburuek jendeari edo kontratatu ahal izango dituztenei kontratatu ahal izango dizkieten liburuak dira. marketinek 200 berrikuspen izan ditzake, horietako hiru ongi idatziak eta substantiboak. Horietariko bat izan daiteke. Weba zure kartela da. Orain web orrian presentzia egokia eraikitzen ari den garaia da. karrera ". - David Perry, co-author, Guerrilla Marketing Job Hunters 3.0 buru ehiztaria, Perry-Martel International Inc.-eko bazkide kudeatzailea.
- Demagun Telekomunikazio Enplegua. "Zure esperientzia aprobetxatu lanaren bilaketa telekomunikazioen lanpostuetan zentratuta. Enplegatzaile gehiago lanean ari dira lanean (ikusi dugu telekomunikazio lanak% 400 hazi dira 2007az geroztik), eta 40 + langileek abantaila dute gehiengoak gehiengoa delako Telekomunikazio lanpostuei esker, eskarmentua behar da, lan-eskatzaile gazteagoen lehia baztertuz. Horrez gain, telekomunikazio lanpostuetarako eskaera prozesua askoz ere egiten da linean eta telefonoz, beraz, beldurrak bidesaria izan liteke zure lana bilatzeko. enplegatzaile batek zure eskaera eta titulazio bikainak bakarrik ikusten ditu, zure adinaren arabera baino. Telekomunikazio lanpostu ia edozein lanbide existitzen delako, gehienak 40 + enplegu-eskatzaile bikainak nitxo honetan eramango gaitu. " - Sara Sutton Fell , CEO / FlexJobs sortzailea (www.flexjobs.com)
- Azpimarratzeko esperientzia, Stay Positiboa. "Adin nagusiek adinaren pertzepzio negatiboak eta esperientzia izan duten positiboak azpimarratu behar dituzte. Egokiena adina eta esperientzia indartuko lirateke, nahiz eta gazteriarekin loturiko enpresaburuak oso ezaugarri onak izan. Baina inoiz ez dute defentsarik egin behar, beti positiboki egin, aldez aurretik ahalik eta arazo gehien bilakatuz gero, gezurra esaten ez den bitartean. - Barry Maher, aholkulari, egilea, hizlaria
- Stay Current. "Gakoa ez da 40 baino gehiagotan agertuko - uneko egonaldia zure teknologian, prestakuntza eta trebetasunetan. Ziurtatu zure curriculuma eta beste karrerako dokumentuak gaur egungo estandarren arabera formateatuta egotea. Komunikabide sareetara profesionalki erabiltzea, LinkedIn (lehenik eta behin) , Twitter eta / edo Facebook. 40 urte baino gehiagoko kezka orokorra ez zara lehiakorra delako. Hartu kezka mahai gainean ". - Laurie Berenson, Sterling Career Concepts-eko presidentea, LLC
- Langile zaharren prestazioak nabarmentzea. "Lanean ari zaren hiper-ingurune gazte batean bilatzen ari ez bazara (pentsa ezazu Internet martxan edo musika industria), ez saiatu zure adina ezkutatzen. Une jakin batean jakingo dute eta zure kontra joango zara. Elkarrizketa edo erreferentziak egiaztatzen denean, nabarmentzekoa da norberaren adina kontratatzea. 28 urteko zaharragoak beste aukera bat baino lehenago 48 urte baino zaharragoak daki, beste lan bat lortzeko zaila den jakiteko. Eskatzaileek egonkortasuna adierazten dute eta horregatik seguruago dago konpromisoa, gehiegizko zaldiz (hipoteka, irakaskuntza, eta abar). 25 urte ditu gurasoen sotoan ateratzeko. fakturazioa murrizten du eta HRak behin betiko lana bete behar du ". - Ronald M. Katz, HR aholkularia, karrera-entrenatzailea eta Norbait-en Gonna Get-en egilearen egilea ... Benetan izan zaitez!
- Zure esperientzia aprobetxatzea. "40 urtetik gorako esperientzia duten bi hamarkada dituzu. Enpresa potentzialak onuragarriak izango dira. Flexibleak geratzen dira, zure lana berriki zure lan zaharraren antzerakoa izan daitekeen bezala. Beharbada atzera egin dezakezu duela 10 urte baino gehiagotan eta esperientzia hori irekitzeko Zure ateak ". - Joe Belko, WatsonBarron NJn oinarritutako bazkidea
- Berriro asmatu . "47 urte daramatza. Nire uneko posizioa lehorreratu nintzen neure burua berriro asmatu nuen nire karrera eta neure burua berriro heziz. Ezagutza boterea da. Horrez gain, energia positiboa eta norberarengan konfiantza areagotzea funtsezkoa da. Benetan sinesten duzu zeure burua. Profesionala. Inoiz ez zaizu antzezten zure adinaren arabera. Prestatu norbait zu baino gazteagoa izan dadin. " - Debra Neser
- Zintzoa izan zaitez zure adinaren inguruan. "Garbi eta proaktiboan zure adina eta urte-esperientzia nabarmendu beharrean saihestu, minimizatu edo murriztu egiten da. Erabakiak hartzeko kontratazio arduradunek goi-mailako exekutiboak behar zehatz eta zehatzak dituzte. esperientzia kostuan gutxiago ordaindu ahal izango dituztela, elkarrizketaren prozesuan esaten duzun edo ez esanen duzue. Zentzu horretan, errealitate guztietan argi eta garbi, zintzoa eta oso aurrean egon behar da. Hala ere, zenbait galeren ondorioz Aukerarik ez dagoelako beharrak asetzera, askoz errazagoa da azkarrago moldatzeko. " - Joseph Cilona doktorea, Manhattanen oinarritutako lizentziadun psikologo klinikoan, enpresa eta entrenatzaile pertsonala, egileak eta aitortutako psikologo adituak.