Medikuen ohar bat behar duzun ala ez, zure enpresaren eta zure egoera berezien araberakoa izango da.
Irakurri beheko zure medikuaren ohar bat jasotzeko aholkuak eta nola zure enpresariak gaixotasunak eta lesioak dokumentatzeko.
Doctoraren oharra eskuratu ondoren
Enpresa bakoitzak bere poliza du, medikuek ohar bat bidali behar duten ala ez gaixoaren egunean hartzen duten ala ez. Enpresek ere euren politika propioa dute oharraren egunean bidali behar duzun ala ez, edo lanera itzuli ondoren.
Enpresa askok ez dute medikuaren ohar bat behar eguneko edo bi lan falta zaizkien, baina ohar bat eska dezakete luzaroago falta bada.
Hori dela eta, egiaztatu zure giza baliabideen bulegoarekin edo zure langileen eskuliburuarekin zure konpainiaren gidalerroak zure medikuaren oharrei buruzkoak diren jakiteko.
Zure konpainiak ohar bat eskatzen duen ala ez jakiteko zalantza izanez gero, medikuak medikuaren bulegora bidaltzen duzun ohar bat idatziko du beti. Zure medikuak ezin du zure gaixotasunaren diagnosia eman zure baimenik gabe, baina zure bisita beharrezkotzat jotzen du, gomendatzen zaion epe luzea gomendatu eta lanera itzultzeko behar duzun ostatu berezirik aipatu.
Medikuaren aitzakia ere babes batzuk eskaintzen zaizkizu enpresak zure absentzia erabiltzea erabakitzen badu sustapena uzteko edo tiro egiteko arrazoi gisa. Langile gaixoak eta zaurituak babes batzuk dituzte AEBko zuzenbidearen arabera, eta osasun-profesional batek dokumentatutako lesio edo gaixotasunak zure lana mantentzeko beharrezko dokumentazioa eskaintzen dizu.
Mediku-oharrak eta medikuntza-laguntza zabala
Denbora epe bat galduko duzula eskatzen duen gaixotasuna baduzu, ziurrenik medikuaren oharra eskuratu beharko duzu zure enpresariari. Oharrak Familiaren eta Mediku baimenaren Legearen (FMLA) pean eskaintzen dituen onura guztiak jasoko dituzu.
Zure oharrean, zure medikuak ez du zure gaixotasunaren berariazko izaera ezagutaraztea, Osasun Aseguruen Portabilitatea eta Kontuak (HIPAA) eskaintzen dituen babespean. Hala eta guztiz ere, zure medikuak tratamenduak izango dituen datak zerrendatu beharko lituzke, edo bestela ezin izango da lanera joan.
Ziurtatu zure lizentziaren luzapenarekin erlazionatutako politikak ezagutzen dituzula eta FMLA-rekin zeure burua ezagutzea, hala badagokio.
Mediku-oharrak eta ezintasunak
Zure lanpostuaren ostatu bereziak behar dituzten lesioak baldin badituzu, behar izanez gero, zure medikuak zure enpresariak gutun batean edo zure enpresariak emandako formulario batean zure beharrak dokumentatzeko beharra izango duzu.
Gaixotasun bat izateko antzekoa da, ez duzu lesio zehatzik eman beharrik, baina zure medikuak lanean behar duzun ostatua zerrendatu beharko luke.
Familiatu zeure enpresaren eskuliburuarekin eta Desgaitasunen Legeak dituzten estatubatuarrek (ADA) eskaintzen dizkizun politikak eta babesak.
Ez faltsua
Ziurtatu medikuaren aitzakia ematen ez duzunean, legezkoa dela. Iruzurrak, paper-zorroa eta oharrak daude linean eskuragarri; Hala ere, ez dute arriskua lantzen. Forjako medikuaren oharrak zure lana galtzeko arriskua izan liteke.
Idatzi zeure asmo gutuna
Bulego batzuek ez dute doktorearen oharra eskatzen egun bat edo bi lan falta izateagatik, baina eskaera aitzakia edo posta elektronikoa bidaltzeko eskatzen dute. Begiratu zure giza baliabideen departamentuarekin aitzakia eskutitz bat bidaltzeko, bidaltzeko formatua zein bidaltzeko eta bidaltzeko.
Zure enpresariak falta den aitzakia eskatzea eskatzen badu, irakurri hemen lanaren falta aitzakien zerrenda . Irakurri itzazu aitzakia horien gutun-adibide horiek, eta erabili zure eza ez den eskutitz edo posta elektronikoz idazteko.
Lotutako artikuluak: Sample Employee Letters | Zure galderak FMLAri buruzko erantzunak | Lana bazter utzita