Esan dudanez, behin betiko faktoreak daude, zure lanak hasieratik lan egiteko aukera izan dezakezun edo minduta. Antolakuntza-kultura , zure arduradunarekin duen harremana eta zure lan-historiari dagokionez, puntualtasuna eta ikusgarritasunari dagokionez, eragina izango dute zure enpresariak irteera goiztiarrerako. Esate baterako, enpresaburu batzuek espero dute langileak goizean jakinaraztea eta bulegoan berandu etortzea beren lana erakusteko, eta beste batzuk, berriz, langileek beren ongizatea mantentzeko eta laneko bizitza orekatzeko osasuntsua mantentzeko.
Orokorrean, arduradunek eta lankideek dedikaturikoek ikusten dituzten langileak larriagotzat hartu behar dira lantokian eta, kasu batzuetan, pribilegio bereziak lortzeko. Enpresaren politikek lanaldiaren zati bat izan dezakete egotzitako absentziak .
Hala eta guztiz ere, lanpostua saltzen duten langileak, iristen dira beranduago, edo goiz utzi arrazoi sendo gabe, ziurrenik arazoak izango dituzte eskaerak onartuz.
Hona hemen zure lanak goiz utzi nahi dituzun gida gisa, zure eskaera zure zutik langile gisa eragina izan gabe.
Zure ikuskatzaile galdetzeko aholkuak
Lanak lehenbailehen galdetzea ere eragingo du zure eskaera nola jasotzen den. Egoera askotan planteamendu onena da zure ekintza eskaera gisa markozteko, zure ikuskatzaile informatzeko goiz utzi besterik ez duzu aurka.
Aipagarria izango da zure lana zure epean zehar nola estaliko den esatea, hala nola, lankide batek galdeketak eginez. Egonaldi bat egiteaz gain, epeak amaitzerakoan edozein proiekturekin eguneratze bat ere bermatu ahal izango die arduradunei zure absentzia gutxieneko eragina izan dezaten. Esanguratsuak izanez gero, aipatu nola etxean lanean hasiko zaren edo hasieran asmoa baduzu.
Zure arduradunaren nortasunaren arabera, halaber, errendimendua epe luzera nola onuragarria izango den jakiten lagunduko dizu. Esate baterako, "Dentista hitzorduaz arduratzen banaiz orain, ez dut horri aurre egingo hurrengo hilabetean proiektu handiarekin lanpetuta".
Kontuan izan ere , goiz utzi nahi duzunean . Aste motela bada, zure eskaera gehiago eman ahal izango da. Saiatu saihesteko lana hasieran hasieran zure ikertzaile edo talde azpimarratu behar da, overworked edo lanpetuta proiektu garrantzitsu batekin. Mezu elektroniko bat edo oharra zure agerraldia dokumentatu behar baduzu, hona hemen lagin mezu elektronikoa eta erabil ditzakezun letrak .
Auzi onak Goizegi utzi
Nahiz eta aitzakiarik legegile eta legez kanpokoa lanak goiz utzi, gogoratu Zure enplegatzailearen erantzuna litekeena da zutik zure langile gisa baino gehiago araberakoa dela ematen duzun arrazoi baino.
Zenbat eta goiz joaten saiatuko zara, orduan eta zailagoa izango da kritikarik gabe egitea, zure arrazoiak baliagarriak diren ala ez. Azken finean, zertan zintzoa izan behar duzu zergatik nahi duzun edo goiz utzi behar duzu. Zure konpainiaren kulturaren araberakoa izan arren, zutik egon arren, zure arduraduna pertsona arrazionala eta enpatia da, egoera ulertzen eta eska diezaiokegu orain behin eta berriro utzi beharra.
Hona hemen hasiera batean arrazoi onak onartuak izateko:
- Erlijiozko betebeharrak edo komunitatearekin lotutako lanak, hala nola, irabazi asmorik gabeko erakunde lokal batek eskaintzen duen ekitaldi batean boluntario gisa (batez ere zure erakundea boluntariotza sustatzen badu).
- Negozioen sareko jarduerak, tokiko ganberako biltegietan biltzen direnak edo industriako ekitaldiak edo konbentzioak parte hartzen dutenak (batez ere, zure enpresariak baloratzen dituzten negozio negozio potentzialekin).
- Bezeroarekin lotutako betebeharrak, esaterako, hurrengo egunean hasiko den bezeroen esleipenerako bidaiatzea edo bezero garrantzitsu batera iristea.
- Garapen profesionala lortzeko, esate baterako, tailerra bertaratu edo klaseko goizetik irteteko edo talde-proiektu batean lan egiteko, zure arduradunak animatu egin zaitu.
- Produktibitatearekin lotutako eskaerak, besteak beste , kafetegia edo liburutegia hurbiltzea, lanak burutzen hasiz gero (lanean amaitutakoan) bulegoan egon ostean, gauean oso berandu.
- Enpleguarekin lotutako jarduerak, esate baterako, lan-elkarrizketa bat, etorkizuneko deuseztapena jakinaraztea zure egungo enplegatzailean.
- Familiako betebeharrak, bat-bateko gaixotasuna, istripua edo heriotza barne, edo seme-alabak haurrarengandik jaso behar badira hasieran goiz edo goiz itxita izanez gero, gaixoak badira. (Lantalde batzuetan, goiz utzi ahal izango duzu zure seme-alaba (edo maskota) medikuari (edo albaitariari). Zure ikuskatzaileen malgutasuna eta ulermena bakarrik epaitu ahal izango dituzu.)
- Arrazoi pertsonalak: Gaixotasuna, adibidez, edo cramps larria, migraña, erreakzio alergikoa edo hortz larrialdi bat, esate baterako, root canal edo toothache bat bezalako egoera bat. Medikuaren hitzorduak edo proba medikoak arrazoi baliokideak ere izan daitezke bulegoan itxita egon baino lehen, baina, oro har, negozio-orduetatik kanpo antolatzeko asmoa baduzu. (Beharrezkoa izanez gero, mediku-hitzordu baterako lanak utzi behar badituzu, onuragarria izan daiteke lanaren aurretik edo ondoren lanerako hitzordua prestatzea edo zure bazkaltzeko ordua prestatzea, baina hitzorduak ez daude erabilgarri.)
- Etxebizitza eta finantzetako premiazko edo garrantzitsuak , hipoteka-kontseilariarekin bilera bat barne, etxean berri bat erosteko itxita egotea, larrialdiko arazoak zure etxean, hala nola, lehertu kanalizazioa, hautsitako labea, sua edo haustura edo entrega Altzariak, etxetresna elektrikoak edo sinadura behar duten beste elementu batzuk eta negozio-orduetan egin behar dira.
Zirrara gehiago : lan falta falta duten arrazoiak
Lanak goiz utzi beharra dago
Berriz ere, zure buruzagiak zure eskaera lehenbailehen utziz gero, langile gisa hautematen denaren araberakoa izango da. Esate baterako,% 100eko ahalegina% 100ean jarri duzu? Erantzuna funtsean "bai" bada, arrazoi hoberena arrazoi hoberenaren arrazoi onena da. Esan dudanez, arrazoi batzuk "txarrak" dira, zergatik lehenago utzi nahi zenukeen azalpen bat emateko.
Arrazoi hauek hauek dira:
- Aspertuta sentitzea edo nahikoa ez izatea .
- Hungover izatea. "Gaixoa" zarenez geroztik, gauza bat da, baina ez duzu zeure buruari eragiten dizun baldintza paternalik espero.
- Hangout-a lagunekin joanez. Zure lagunik onena herrira iristean, oporretarako jarduera aukerakoa utzi behar baduzu, enpresa gehienetan horretarako egun pertsonal bat hartu beharko zenuke.
- Lan berri baterako elkarrizketa bat egiteagatik (ez baduzu baztertu).
- Albiste txarrak lanean jasotzea. Esate baterako, hurrengo urterako soldata gehikuntzari buruzko ohartarazpenik ez bazaude, errendimendu estellar berrikuspena baino gutxiago jaso baduzu edo zure ikuskatzaileek zure proiektua kritikatu zuen, talde-jokalari izan eta gainerako egunean zehar, ez du axola nola deserosoa izan daiteke.
- Tristuratuta sentitzen edo azpimarratu. Ez duzu estresari aurre egiteko modukoa iruditzen. Zure mahaian zentratu ezin baduzu aurkitzen baduzu, bilera gela bat zure buruari ordubete eskatzeko eskatu edo zure lana kafetegi hurbilera eramateko eskatu.
- Aisialdirako jarduera batetara joatea. Softbol joko bat izan ala ez, lanaren ostean edota yoga klase bat erreserbatu duzu - Enpresak babestutako gertakari bat izan ezean, kasu gehienetan ez da onargarria arrazoi horiengatik lan egitea lehenbailehen.
- Minor gai pertsonalak, hala nola, lagun batekin borrokan edo bi asteetan datatutako neska-laguna izan den haustura.
- Lan ezberdinei aurre egiteko premiazko errudunak, zure ilea xahutzen baduzu, zure olioa aldatu edo janari erosketak egin edo bankura joaten zarenean, online edo asteburuan egin daiteke.
Garrantzitsuena, ez aprobetxatu zure boss malgutasuna. Hasieran goiz utzi behar diren arrazoi "onak" eta "txarrak" badira ere, arrazoi "onak" ere gehiegi erabil daitezke azkar. Gerta daitekeen gertakari legitimoa eta gerta litekeena behin behineko lana uztea eragotziko duzu (adibidez, hilabete baten zehar errepikatzen den terapia fisikoa, haurraren mediku errepikariaren hitzordua, etab.) Eta, ondoren, zurekin harremanetan egon beharko zenuke boss eta plan bat prestatu zure lana estaltzeko bermatzeko.
Itxura itsatsi
Benetan, goizetik irteteko "txarrena" da faltsua. Zure sinesgarritasuna (eta zure lanak goiz utzi ahal izateko) ez du gezurra harrapatuko. Zure ibilbideak estaltzen dituzula uste baduzu ere, ez da zure ikuskatzaileen eta zure ikaskideekin duen konfiantza arriskuan jartzen.
Azken finean, lehenbailehen utzi behar duzunean lan egiteko modurik onena da beharrezkoa denean eskaera hori bakarrik baliozkoa edo beharrezkoa denean. Saiatu zure onena egin eta zaindu zure arduradunekin harremana positiboa mantentzeko eta zintzoa denean zerbait zure lan orduetan zehar eskatzen du. Zure zaintzarekin hobeto zabiltzanean, litekeena da lanak lehenbailehen egitea beharrezkoa denean.
Denbora Off Lanetik buruz: Besterik eta txarrena Aitzakiak lan beranduegi izateko | Eztabaidak Elkarrizketa Denbora hartzeko