Hona hemen zer enplegatzaileek aurrez aurre jartzea izateak
Kontratazio izoztean zehar, enplegatzaile batek langile kontratatu nahi ez izateko ezinbestekoak diren posizio guztiak gelditu egiten ditu.
Enpresariak egungo langileak finkatzea ahalbidetzen du eta negozioaren bezeroak zerbitzatzeko ezinbestekoak diren lanak osatzeko sailak berregituratu ahal izango ditu.
Konfrakzioa egiteko lanekoak
Nahiz eta kontratazio-izozteetan zehar, enpresaburu adimendunek negozioen arrakastaren bermea eta diru sarrerak sortzen dituzten arloetan trebeziak eta talentuak funtsezkoak izaten jarraitzen dute. Orokorrean, oinarrizko langile hauek hourly, daily, or weekly lan egiten duten aholkulariak edo autonomoak dira, eta ez dira ordaindutako prestazioak eta epe laburrerako kontratuak izatea.
Kontratazio izozketa batean, ikerketan eta garapenean, administrazio laguntza, prestakuntza eta kontratazioa epe laburrerako epe laburrean eutsi behar zaizkion alderdiak dira. Noski, auto kontzesionario bat jabea bazara eta zure lanpetuta dagoen denboraldian, salmenta estra bat edo bi freelance linean kontratatu beharko duzu, noski.
Kontratazio bidezko izoztuaren ondorio iraunkorrak
Kontratazio izozterako beste osagai bat izoztean zehar desegiten diren posizioak betetzea da, core negozioa gauzatzeko funtsezkoak ez badira. Kontratazio-izozteak, normalean negozio-kostuak moztu ohi dira edo negozioaren tamaina egokia denez, langile kaleratzeen alternatiba gutxiago da.
Nola langileek erreakzionatu dezakete?
Enpresarien ustez, kontratazioen izozteak langileek modu negatiboetan eragina izan dezakete. Langile finko baten ondorioz, langileek lan edo erantzukizun gehiago eska dezakete. Baliteke lan prozesuetan urrats kritikoak ere egin behar izatea, kontratazio izoztuaren ondorioz hutsik dagoen posizio bat bete ezean.
Zure langile gehienek zurekin lan egiteko prest egongo lirateke bete gabeko lanpostuak eta laneko betebeharrak betetzeko, betiere amaiera ematen badute. Laneko lan osagarria iraunkorra dela sinesten badu, enpresarentzako puntu kritikoan langile morala eragotziko du negatiboki, langileei laguntza eta ulermena behar dutenean. Hau da zure langileekin harremanetan jartzeko eta zure lana eta bizibidea seguruak direla jakin dezaten.
Eye on Managers-en mantentzea
Kontratazio izoztu batean zehar, enpresaburuek beren kudeatzaileak geldiarazteko aukeratutako moduetan langile osagarriak gehitu behar lituzkete. Laburpen-egoeretan, besteak beste, aldi baterako edo kontingenteen langileak gehitzen direnean, lanaldi partzialeko langileak kontratatzea eta bekadunen kontratazioa.
Hau funtsezkoa da zure langile arruntek kudeatzaileen praktiken bidez ikusiko dute eta kontratazio-izozteak beharra izango dute zalantzan jarri eta langileek lan gehiago hartu beharko lukete, soldata gehiago ordaindu gabe.
Kontratazio izozketa bat ezartzeko ezer ez da lotsatzen eta ez du zure porrot ortografia zure. Stop-gap neurrira dago zure eragiketa arrakasta bermatzeko, zure langile garrantzitsuenak eta funtsezkoenak mantenduz.