Zuzenbide Korporatiboko Saileko laneko txertaketak
Tamaina eta egitura
Enpresa askok beren kabuz lege-sailak dituzte, lege-abokatu bakarreko ehunekoak , prokuradoreak, paralegaleak , idazkari legalak eta auzitegiko langileak barne . Zuzendaritza juridiko korporatibo nagusiak abokatu korporatiboak kudeatzen dituzten abokatu orokorren zuzendaritzapean jarduten dute (abokatuek deitzen dutenak) eta beste legezko langile batzuek.
Korporazioaren tamainaren eta bere eragiketen konplexutasunaren arabera, lege-sail korporatiboak lege-espezialitate jakin batean zentratzen diren sub-sailek osatzen dute. Korporazioko lege-sail komunek, besteak beste, auzi orokorrak, fusioak eta erosketak, zuzenbide korporatibo orokorra, jabetza intelektuala, amiantoen auziak, betetze korporatiboa eta higiezinak.
Kostuen Zentroak. Profit. Zentroak
Zuzenbide-bulegoetan ez bezala, irabazi-asmorik gabeko zentro gisa funtzionatzen dutenak, lege-sail korporatiboak kostu-zentroak dira, dolar korporatiboak konpainiaren aurka aurkeztutako auzitegiak defendatzeko, negozio-eragiketak negoziatzeko eta legezko zerbitzu sorta zabala egiteko, korporazio nagusiaren izenean eta enpresa-erakundeak.
Korporazioek kostu-zentro gisa jarduten dutenez, faktore ordutegiak ez dira nabarmendu, nahiz eta zenbait korporazioek lege-langileak behar dituzten orduak jarraipena egiteko. Ordutegi faktoreak baino, etxeko kontseilariaren ikuspegia korporazioko legezko beharrak modu eraginkorrean kudeatzea da, beheko lerroan gutxien eragiten duen moduan.
Zuzenbide juridiko korporatiboak ez dira fakturazio-ordutegietan oinarritzen eta diru-sarrerak handitzen dituztenean, legezko langileek, oro har, legelari bulegoetako langileek baino ordu gutxiago lan egiten dute. Hala ere, lege-lan korporatiboa, batez ere, epaiketa edo dokumentu-intentsiboki transakzio bat, esate baterako bateratze edo higiezinen erosketarekin, lan egun luzeak behar dituzten lanpetuta egon daitezke.
Operazio korporatiboak. Zuzenbide bulegoak
Etxean lan egiten du legelariaren enpleguaren desberdina modu esanguratsuetan. Lehenik eta behin, legezko bulegoko arrakastek bezeroen eskaintza zabala izan dezaten (zenbat eta gehiago, hobeak), etxeko abokatuek "bezero" bat bakarrik balio dute.
Bigarrenik, barneko abokatuen, paralegen eta beste legezko langileen rol nagusiak aholku kanpokoak kudeatzen ditu. Korporazio batzuek, batez ere etxeko langile txikiak dituztenek, laneko benetako legezko lanak egiten dituzte, eta, horregatik, lege-eginkizun funtsak toki-aholkulari onartuenen zerrenda eskatzea nahiago dute. Zuzendaritza juridiko korporatibo handiagoak, batez ere, aholku-kuotak murrizteko (milioika urteren barrutian) murrizteko helburua dutenak, legezko lan esanguratsua ia guztiak egiten dituzte.
Enpleguaren Korporazio Outlook
Etxeko abokatu eta paralegalentzako aukerak Charles Volkert-en zuzendari exekutiboak dira, Robert Half Legal-en zuzendari exekutiboak, legezko langile nazionaleko agentzia bat.
"Aukerak gero eta handiagoak izango dira datozen urteetan", dio Volkertek. Volkertek etxeko enpleguaren hazkundea azaltzen du enpresako azpiegiturak eraikitzeko lan-kargak handitzeko. "Horrela, lanaldi osoko abokatu eta paralegals kontratazioa eta proiektuaren legezko langileak auzi gailurretan zehar eta dokumentu intentsiboa transakzio dator", dio Volkert.
Barne-aholkularitza eta paralegals-eko lege-espezialitate beroena arauzko betekizuna, higiezina, auzi konplexua, zuzenbide korporatiboa eta jabetza intelektuala dira, Volkert-en arabera.
Soldata eta abantailak
Azkeneko Robert Half Lege Orokorraren Gidaren arabera, soldatak langile legalak handitzen ari dira. Hainbat urteko esperientzia duten abokatuek eta paralegalsek enplegu aukera gehiago izango dituzte, Volkertek dio.
Industria pribatuek eskaintzen dituzten onurak eta prezioak ere gorakada izaten ari dira. Korporazio batzuek aukera ematen dute langile guztiei edo partikularrei enpresako zenbait segmenturen barruan. Stock aukerak goi-mailako kudeaketa juridikoaren konpentsazio-paketearen zati handiagoa bihurtzen ari dira konpainiaren errendimenduaren kalte-ordaina lotzeko.
Volkert-ek, gainera, bizitza-kalitatearen hobekuntzari arreta handiagoa ematen dio, hala nola osasun klubeko kideak, flex-timeak eta telekomunikazioak. Enpresaburu korporatibo batzuei ere ematen zaizkie langileei sektoreko zenbait adarrek. Esate baterako, auto fabrikatzaile batzuek langileei auto bat ematen diete erabilera pertsonalerako, software fabrikatzaileek soda dohainik eman diezaiekete eta aire konpainiek langileek doako aire-miliak sar ditzakete.