Talde lana Lan Elkarrizketa galderak eta erantzunak

by Alison Doyle

Lan elkarrizketetan gai komun bat talde lana da. Sarritan, elkarrizketatzaileak galdera bat egingo dizu: "Nola sentitzen zara taldean lanean ari zarenean?" Edo "Esadazu taldean arazo bat konpondu izana" edo "Nola eragingo lukete taldeko kideak lanean ari bazara?" proiektu bat elkarrekin? "

Galdera hauei esker, elkarrizketatzaileek taldean lan egin nahi duten ala ez, nola lan egiten duzun taldean eta zein taldek hartzen duten kontuan hartuko duzu (adibidez, liderra, bitartekaria, jarraitzailea ...). ).

Galdera hauei ere erakusten zaie erraz lortzen zaienarekin, hau da, ia edozein ingurune lanetan.

Erantzun ahal izateko modu asko daude. Talde-lanari buruzko galderei erantzunez gogoratzeko gauza garrantzitsuak positiboak izaten jarraitzea eta adibide espezifikoak eskaintzea da.

Irakurri beheko galderari erantzuteko aholkuak emateko, baita talde-lanari buruzko lagin-galderen zerrenda ere, eta galdera bakoitzerako erantzun onenak ere.

Jarraitzen positiboa

Enpresaburuari erakutsi nahi diozu talde lana gogotsu eta lankideekin batera lortzen duzula.

Zure elkarrizketaren aurretik, taldean lanean aritzen zarenari buruz pentsatzen duzu. Horrela, taldeko lanari buruzko galderak erantzuten lagunduko dizu. Esate baterako, lankideen iritziak eta iritziak lortzeko aukera eskertzen duzu.

Jakina, zintzoa ere izan nahi duzu. Batzuetan, taldeko esperientzia negatiboa deskribatu behar duzu.

Esate baterako, enpresaburu batek esango luke: "Esadazu esperientzia zaila duen talde proiektu batean lanean zabiltzala". Esperientzia zaila izan ez baduzu, enpresariak ez du egia esaten. Gainera, erantzun horrek ez du agerian uzten nola jokatzen duen talde-taldea edo egoera zailak kudeatzen dituzunean, hau da, elkarrizketatzaileak benetan jakin nahi dutenak.

Galdera dodging ordez, saiatu arazo zail bat nola konpontzen laguntzeko.

Esate baterako, erantzun iezadazu: "Taldekako taldeetan lan egin dut, non ahots bat edo bi taldea menderatzeko joera dutelako, eta beste pertsona batzuen ideiak ez dira entzuten. Taldeetan entzute ona izaten saiatzen naiz, guztion ideiak ulertzeko garaia eta guztion iradokizunak eztabaidatzen ari direla ziurtatzeko ".

Eman adibideak

Talde-lanari buruzko galdera asko jokabidezko elkarrizketarako galderak izango dira. Galdera hauei esker, iraganeko lan esperientzien adibide bat eman behar duzu. Esate baterako, elkarrizketatzaileak galdetu dezake, "Esadazu denbora-tarte labur batean proiektu talde bat osatzea".

Taldeko laneko galderek taldean lan egiten duten esperientzia iraganeko adibideei buruz pentsatzea eskatzen dute. Galdera horiei erantzuteko, pentsatzen ari zaren adibide espezifikoa deskribatu (aurrerago adibide batzuk pentsatzen laguntzen du). Ondoren, azaldu egoera, eta zer egin behar duzu konpondu edo arrakasta lortzeko. Azkenean, deskribatu emaitza.

Galdera elkarrizketarako jokabide elkarrizketa bat ez bada ere, lagungarria da adibide zehatz bat ematea. Esate baterako, elkarrizketaren inguruko galdeketak etorkizuneko egoerari aurre egiteko aukera ematen digute lanean.

Elkarrizketatzaileak galdetu zuen: "Nola bi taldekideen arteko gatazka kudeatuko zenuke?" Etorkizuneko egoerei buruz, etorkizuneko esperientzia batetik adibidez erantzun dezakezu.

Tailer Zure Job erantzuna

Saiatu eskaera egiten ari zaren lanarekin estuki erlazionatutako adibideak eskaintzea. Iraganeko lana, praktikak edo lan boluntarioak behar dituzten gaitasunak behar dituzten boluntario esperientziak pentsatzea.

Kontuan hartu enpresaren eta lanpostuaren maila. Enpresa handiak eta korporatiboak enpresa talde txikiek balio dezakete negozio txikiak edo start-ups baino. Kudeaketa-mailaren posizioa eskatuz gero, saiatu lidergo trebetasunak eta taldeko trebetasunak erakusteko adibide batzuk erabili. Laguntza-posizio bat eskatuz gero, partekatu nola konpondu dituzun gatazkak konpontzeko edo talde-kideak mantenduko diren epemugan.

Hona hemen elkarrizketari buruzko galderei buruzko informazio gehiago: talde lana . Gainera, kontuan hartu lan taldeen trebetasunak aipatu dituzula zure erantzunean.