Salbuetsita dauden salbuetsiak
Kumpensaren edozein eztabaidatan sartzen den funtsezko faktorea da posizio bat salbuetsita edo ez-salbuetsita dagoen ala ez (hau da, langileak ordu osoko konpentsazioa ordaintzeko ala ez) Fair Labor Standards Act (FLSA) arabera.
Laneko Arloen eta Orduen Dibisioko Estatu Batuetako Lan Sailaren arabera, salbuetsita dagoen langile batentzat (ez dira FLSA babeserako eskubidea, hala nola, gutxieneko soldata eta aparteko orduak), "probak" gainditu behar dituzte, hala nola soldata ordainduz gutxienez $ 455 astean eta exekutiboa, gainbegiratze, profesional edo kanpoko salmenten posizioetan lanean. Salbuespenezko posizio hauek eskatzen dute langileek independentzia erabakiak hartzeko gaitasuna izatea, enpresa-politikak sortzeko edo ezartzeko edo beste langile batzuei gainbegiratzeko eta kudeatzeko ardura.
Langile ez-egoiliarrek FLSA arauek babesten dituzte gutxieneko soldata eta aparteko orduen kalte-ordainak, eta arau ez-arautzaileetan lan egiten dute normalean.
Gutxienez gutxieneko soldatak jasoko dituzte ordu bakoitzeko lan egiteko, orduko lan ordu arruntetan 1.5 ordu baino gehiagoko soldata ordaintzen dutenak (40 orduko lanegun estandarretik gorakoentzakoak). Langile ez-egoiliarrak lan orduen erregistro zehatza eduki behar du.
Ordutegia: Pros eta Cons
Orduanteko kalte-ordainen batez besteko iraupena langileek diru kopuru jakin bat bermatzen dute lan bakoitzeko ordu bakoitzeko, eta ordainketa ordu estra ordaintzen dute (ordutegitik ordu erdia ordainduta) astean 40 ordu baino gehiagotan lan egiten dutenean.
Zenbait kasutan, enplegatzaileek ohiko tarifa bikoitza bikoiztu dezakete langileek jaietan lan egiten dutenean. Orduko langileek normalean beren diru-sarreren astean nabarmen handitu ahal izango dute, enplegatzaileak eskatutako orduak lanean aukeratuz.
Zenbait enpresek, ordea, ez dute orduko langileek aparteko ordu osagarriak egiten uzten eta 40 orduko lan astean atxikitzea eskatzen dute. Orduko langileek ordainketa desberdinak ere alda ditzakete beren orduak murrizten badira edo, batzuetan, negozioak egunean goiz ixten duenean. Era berean, enpresaren arabera, orduko langileek ezingo dute soldatapeko langileek jasotako hobariak, aseguruak eta erretiro-planak sarbide bera izan.
Animalien industrian ordutegiak behin betiko daude zaldi groom , txakur walker , maskota txikizkako langilea, txakur groomer , albaitaritzako teknikaria , laborategiko animalia teknikaria , CRIADERO langilea, barneko salmentako ordezkaria (maskota produktuen salmentak edo albaitaritza farmazeutikoak) eta gehiago . Orduko konpentsazioa normaltzat hartzen da kontrolik gabeko edo gidalerro gehienen rol gehienentzat.
Soldata Ordainketa: Pros eta Cons
Soldata-ordainketako langileek ordainketa egonkorra jasotzen dute, gorabeherarik gabe, eta kalte-ordain maila orokorra handiagoa izaten dute orduko soldata 40 orduko astean.
Soldatapeko langileek onurak dituzten paketeak eta erretiro-planeko aukerak, hobari handiagoak eta langile ordutegi gehiago ordaindutako oporretako denbora hobeak izan ditzakete.
Soldata funtsezkoa den oinarrizko gakoa da (soldata-posizioak FLSAren menpe egoteko baldintza guztiak betetzen ez baditu), langileak ez du aparteko orduko kalte-ordaina jasotzeko eskubiderik. Soldatako langile batek 60 orduko astean (edo gehiago) lan egin beharko lituzke beharrezkoak diren lanak burutzeko, ordurako izan litezkeen kalte-ordain osagarriak jaso gabe. Nahiz eta enplegatzaileak ez badu berariazko orduak eskatzen, bulegoko kulturaren arabera, 40 orduko lanegunetik gorakoei eta gainontzekoei ez diegu presioa aplikatuko.
Orokorrean, animalia-industrian duten posizionamenduak soldata-motaren arabera ordaintzen dira: albaitari , zoologiko komisarioa , albaitaritza farmazeutikoen salmenta (kanpoko salmentak), maskota produktuen salmentako ordezkaria (kanpoko salmentak) eta hainbat administrazio eta administrazioko posizioak.
Final hitza
Lan eskatzaileek normalean beren lehentasunak izaten dituzte orduko edo soldata konpentsazioetarako lan egiten denean. Langile batzuek ordainketa erregular bat jasotzen duten segurtasunaren antzekoa den bitartean, beste batzuek nahiago dute ordutegi erregularraren ostean ordutegi arruntaren edo ordutegi gehigarriaren ostean ordaintzea, tasa altuagoa ordaintzen duten bitartean.