Hau da, nola ezarri zeure burua Arrakastarako Eskuin galderak eginez
Azken finean, langile berriak arrazoi batengatik kontratatzen dira eta berehala eragin positiboa izan dezaten. Hala ere, rol berrian hasten zarenean digeritzeko informazio asko dago beti.
Ohikoa izaten da nerbio edo antsietatea sentitzea, batez ere lehenengo egunetan.
Albiste ona da arrakasta izateko eta seguru sentitzeko eta prest dauden aukera berriak besarkatzeko prest dauden moduak.
Arrakastatsua izan nahi duten langile berriak bitxiak dira eta galderak egin. Galdera egokiak galdetuz gero, langile berriek zer espero duten ulertuko dute, nola beren lana lehentasuna izan beharko luketen eta zein komunikazio mota hobeto funtzionatzen duten. Talde berria eta konpainia berriei buruzko atzealde garrantzitsuenak ezagutzera eta ikertuko dituzte.
Galderak Enplegatuek Antolakuntza Berria batzen denean eskatu beharko lukete
Hona hemen hiru erakunderen bat sartu nahi duzun galdetzeko hiru galdera mota:
Egin galdera zure erakundearen itxaropenak ulertzeko
Eskaera eta elkarrizketa prozesuan espero duzun erantzukizun eta zereginen zerrenda irakurri beharko duzu zure rol berriarentzat.
Hala eta guztiz ere, zure erantzukizunak ez dira zure lan deskribapenean agertzen denaren araberakoa.
Hauek dira uneko rolaren zer espero den ulertzeko eskatu ditzakezun galderen motak:
- Zure erakundek zure erantzukizuna dela uste al du?
- Zer helburu ditu ?
- Ba al dago denbora-lerro bat zer egin behar den azkar itxaroten izateko zeregin jakin batzuentzat autonomo izateko?
- Noiz eta nola antolatuko du zure erakundearen berrikuspena?
- Zer performance zure erakundea zure berrikuspena izango da?
- Zer prozesu zure erakundek jarraitzen dute errendimenduaren berrikusketarako?
- Zer arrakasta du zure rol berrian?
Galdera horiei erantzun ondoren , performance kudeaketa prozesua eta zure arrakasta neurtzeko metrics ulertzen dituzu. Ondoren, informazio hau fakturatu ahal izango duzu zure konpromiso pertsonalak ezartzeko hurrengo urtean.
Egin galderak politikak eta prozedurak ulertzeko
Langile berriak sarritan sentitu behar dira bere burua frogatu eta beren gaitasunak erakusteko pantailaren eskuinetik kanpo. Lehenengo egunean edo lanean lehen asteetan portaera mota hau zure lankide berriei arrogantea edo zeloagoa zaie.
Zure enpresa berriaren narrazioaren ulermen ona lortzeko, lurrean abiatu aurretik, saiatu beharko zenuke. Galdetu zure irteera aurretik eta norekin ezagutu eta sareratu behar dituzun gauzak ulertzeko galderak, gauzak gauzatzen laguntzeko.
Gainera, prozesuak zein prozesutan ari diren aztertzea eta prozesuak behar diren hobekuntzak egitea nahi duzu. Ezagutu erakundearen aurrean dauden erronkak eta etorkizunerako aurreikusitakoa.
Zure erakundearen historia ulertzeko eta zure taldea nola funtzionatzen duen jakiteko, zure lankideekiko errespetua lortzeko modu bikaina da. Zure bulego berrian parte hartzearen inguruko pazientzia gehiago lagunduko dizu zeure sinesgarritasuna eta zure taldekideekin konfiantza eraikitzeko.
Galdetu bulego kulturaren berri izateko galderak
Zure erakundearen kulturaren alderdi batzuk eztabaidatu ditzakezu zure rol berria onartu aurretik, baina garrantzitsua da eguneroko bizitzan zer itxura duen.
Egin galdera hauek:
- Antolakuntzak zure bulegotik kanpoko edo etxerako proiektuak etxera eramatea espero duzu?
- Nola zure lankide berriek nahiago dute komunikatu telefonoz? Emaila? Pertsona?
- Lantokiko klubek edo kirol taldeek jende berria ezagutu dezakezue?
- Nola konpromisoak eta helburuak konpromisoa hartzen duten langileek?
- Zer da portaera onargarria lanean eta zer ez?
Galdera hauei esker, zure erakundean sartuko zara lanean nola funtzionatzen duen ulertzen lagunduko dizu.
Arrakastaz konfiguratzea Galderen bidez
Bitxikeriak erakustea eta galderak egitea bi modu bikaina dira zure konpromisoa erakusteko, ikasteko konpromisoa agertu duzula eta kudeatzaileek jakin badakite zer egin behar duzun zure rol berrian.
Horrez gain, galderak egiteko modu bikaina da zure lankide berriak ezagutzea eta lanean harreman sendo eta iraunkorrak izateko oinarriak finkatzea. Zure ezagutza hutsuneak betetzeak galdera handiak eginez gero, zure erakundearen berri izateko karrera aberasgarria izango duzu.