Aholkuak Nola ezarritako gutxieneko langileei gastuak moztu behar dituzunean
Enpresa jabe askoren gastu handienetako bat kontratatzea, prestakuntza eta langileei eustea da, eta enplegua amaitzean . Enpresa txikitu ahala, kostuak mozten dituzten lehen lekuetako bat langile eta / edo langileekin erlazionatutako gastuak murriztea da, esate baterako, onura paketeak.
Downsizing batzuetan beharrezkoa da, baina inoiz ez da hartu behar sueztitu .
Akziodun eta inbertitzaileentzako mezu bat bidaltzen du, baita negozio bateko bezeroei ere. Langabezi morala gutxitzen laguntzen du, eta beste langile batzuek euren lanak kezkatzen dituzten beste langile batzuetara eramaten dute.
Zure aukera guztiak kontuan izan
Langileen baja eman baino lehen , ziurtatu aukera guztiak begiratu dituzula, zure langileei sakrifizioak egiteko konpromisoaren alde egiteko prest egoteko. Langileek harridura leialtasuna eta malgutasuna erakutsi dezakete konpainiaren onerako eta lanpostuak murriztea edo kaleratzeak aurreztea.
Langileen morala beti kaltetuko da enpresak behera egiten duenean, negozio zentzua ematen du langileek beren iritziak eta sentimenduak zapuzteko. Gauza gutxi batzuk langileek gutxiago baloratzen dute jendea irensten duten bilera edo ohar batean harritzea baino.
Zure langileek eguneroko lubakietan daude eta negozioaren dirua nola aurreztu dezaketen edo abantailak uzteko, orduak aldatzeko edo beste ostatu batzuk egiteko prest egon behar dute.
Galdetu zure langileei beren ideiei
Inoiz ez azpimarratu zure langileei euren iradokizun eta ideiei galdetzea. Nahiz eta ideiak negozio zentzuzkoak ez badituzte eta ezingo dira jarri, zure enpresariak zure konturako langileei erakutsi dien bezala. Moralen booster honek onuragarriak izan litzake enpleguan geratzen diren langileentzat, batez ere lanpostuak beste langile batzuk baztertzearen ondorioz.
Eskaintza partekatzeko eskaintza
Bi langileren gaitasunak posizio bakarrean konbinatu ahal badituzu, lana partekatzea lagun dezake langileek beren lanpostuak mantentzeko, baina orduko soldaten kostuak moztuko dituzte. Baliteke langile guztiek ez dutela funtzionatuko, baina batzuetan, ordu murriztuak aukera galdu dezake bere lana galtzeko.
Ebaki Langileen prestazioetan
Langile gehienek beren osasun asegurua behar dute, baina beste oporrak bezalako prestazioak ordaintzeko, gaixotasuna murriztu egin daiteke edo zure gidalerroak berrikusi egin daitezke kostu eraginkorragoak egiteko.
Esate baterako, langileek ordu kopuru jakin bat lan egitea eskatzen dutenean, ordaindutako gaixotasuna ordaindu beharrean, aurrez aurre eskaintzen ez duten bitartean, kostuak denboran zehar zabal ditzakete.
Aldatu zure lan astea
Tokiko gobernu askok herrialdean dirua aurrezten dute negozioetarako lau egunetan irekita egoteko, bost baino gehiago. Horrek soldatak eta funtzionamendu gastuak aurrezten ditu.
Langileei konfiguratu behar ez duzunean
Lekuak bidaltzen ari bazara, xehetasunak ahalik eta publiko egin behar dira, estolda saihesteko edo guztiz pean. Informazioa "leaked" denean sarritan misinformazioa gossip gisa amaitzen da eta langileen harremanak sor ditzake.
Aurreikusitako plan bat izan behar duzu hautespenen ordainketarako ordainketak amaitzen dituzunean, "irteera" paketea emanez gero, lan-ehiza, lan-eramailea, erreferentzia hizkiak eta baliabide bereziak eta langabezientzako hotlines.
Saiatu txarra ez sentitzea. Ahalik eta inor baztertu beharra baldin badago, negozioaren biziraupenari eustea beharrezkoa bada, hobe da hori egiteko. Egunero, mundu osoko negozioak berrantolatu eta murriztu egiten dira. Ez da lotsarik izango, negozio askoren zorigaiztoko errealitatea besterik ez da.
Gogoratu, langileei errua eman aurretik, ziur egon aukera guztiak ikusi dituzula, eta galdetu zure langileei enpresaren onerako sakrifizioak egiteko prest dagoela. Langileek harridura leialtasuna eta malgutasuna erakutsi dezakete konpainiaren onerako eta lanpostuak murriztea edo kaleratzeak aurreztea.