Langileentzako atxikipeneko langileentzako onurak hobetzeko pausoak
Urtero, erakundeek modu sortzaile eta eraginkorra bilatzen dute beren taldeko langileen prestazioen eskaintza sustatzeko . Kritikoa bihurtu da garai batean gizabanakoek lantokiko onurak alderatuz merkatu irekian eskaintzen dituztenekin alderatuta. Talde-osasuneko estaldurapean parte-hartze egokia izan ezean, enpresek ezin dute aurreikusitako aurrezki-kostu motak eskaintzen. Gehitu lan merkatuaren egoera gaur egun.
Ahalmen txikiak daude, eta horrek langileei lana erraztea ahalbidetzen du, hobe da kalte-ordaina eta onurak jasotzea. Enpresek langileentzako prestakuntza lehentasuna izan behar dute beren langile onenak erakartzeko eta mantentzeko.
Langileen prestazioen primak gero eta gehiago dira: Giza Baliabideen Kudeaketaren Elkartearen arabera, osasun-kostuak% 6 gutxitu dira iazko zifrak baino. Merkean Care Act-ean, primen ia bikoiztu egin dira. Enplegatzaile askok gaur egun eskaintzen dituzten gutxieneko osasun-planak eskaintzen dituzten prima-bajak bakarrik eskaintzen dituzte, baina $ 4.000 kupoi bakoitzeko urteko deskontuak izan ditzakete. Lan mota honetako langileei saltzea zaila izan daiteke, merkaturatze larria gertatu ezean balio hori erakusteko.
10 lan kritiko egin behar dituzula Marketing-en langileen prestazioak
Hona hemen zure langileentzako prestazioen marketing emaitzak hobetzeko lanak probatu diren denbora pixka bat, kontzientzia handitu eta langileentzako onurak hautematen dituzunean.
Erabili ahalik eta gehiena, zure langileek erosketak egiten dituztelako beste onura batzuetarako erosketak egiteko.
1. Egin prestazioak Langile orokorraren konpentsazio komunikazioaren zati bat
Enpresek sarritan beren onurarako eztabaidak mugatzen dituzte berriki kontratatzeko. Edo beste konpentsazio mota batzuei bereizi egiten zaizkie.
Hala ere, horrek ez die langileei bere kalte-ordainen guztizko eragina ematen. Erabili langilearen prestazioak zure enpresarekin lan egiten duen onura eta onura asko bezala, langileei eskaintzen zaizkien soldata eta pizgarri bereziak gehituta. Honek hautematen duen balioa hobetzen du.
2. Emandako langileen premiei erantzuteko marketing materialak sortzea
Marketineko profesional adimendunek "zergatik" bidaltzen dute eskaintza, eta bihurketa eta salmenten aukera areagotzen laguntzen du. Erabili tarte bera langile eta hautagaien langileentzako prestazioak aurkeztean . Marketing-materialek gizabanakoen beharrei erantzun behar diete. Adibidez, norbanako batek familia bat hasten duen heinean hazten diren onura malguen bila ditzake. Modu honetan onurak aurkeztea erabaki dezakezu matrikula egiteko.
3. Komunikabideen formatu guztiak biltzen dituen marketina garatzea
Multimedia anitzeko mundu aberats batean bizi gara. Smart Insights-en arabera, kontsumitzaileen elektroniken erabilera kontrolatzen duen marketineko enpresak adierazi du 2017tik aurrera gailu mugikorren erabilerak ordenagailuen ordenagailuek gainditu dituztela. Langile gehiago beren onurako informazioa bilatzen ari dira joan-etorrian, eta mezu argiak behar dituzte onura horiek erregistratzeko eta erabiltzeko.
Langileen prestazioen komunikazioa bidaltzean, garrantzitsua da egokia den euskarria erabiltzea. Posta elektronikoa ona izan daiteke, baina telefonoz banan-banan iristeko, goizetan goiz dira onenak; tableta eta lineako arratsalde eta gaueko mezuak erabiltzeko.
4. Eman erabilera positiboak transmititzea mezu positiboak
Langileen prestazio planen bidez irakurtzeko ideia osoa eta onartutako estaldura zein den erabakitzea ez da jende gehienak erakartzen duen guztia. Noiz marketing onurak garrantzitsua da ahalik eta positiboa izan. Egin prestazio onurak langile gehiago beren osasun-laguntza, bere dirua, eta beren bizitza kontrolatzeko.
5. Partekatu Langileen Arrakastaren Arrakasta Marketing kanpainaren zati gisa
Modu bikaina da langileen prestazioen merkaturatze-izaera positiboa handitzea, langileek euren lekukotasunak partekatzen dituztenean.
Horrek esan nahi du premia zehatzak lortzeko abileziak erabiltzearen bidez idatzitako esperientzia bezain sinplea dela, edo bere istorioko bideo bat sortzea. Inork ez du horri buruz ezin hobeak izan, gauzak naturaltasunez mantendu eta langileei zintzoa izatea. Hau beste langile batzuen sarrerarako katalizatzaile izan daiteke.
6. Emanaldiko prestazioei buruzko informazioa baino gehiago ematea
Onura guztiek prestazioen azalpen estandarra dute, baina zerbait gehiago esanguratsua izan nahi duzu. Osasun-zentroen direktorioa eta onura programarako orientazioa garatzea. Erabili aurkezpen bat, langileei entregatu ahal izateko urtero inskribatutako matrikularen aurretik, alokairu berrian barnetegietan, eta langileei hezitzaileei eskaintzen dizkizun abantailez. Eman agurgarrien administratzaileen informazioa duten imanak eta 24 orduko erretzaile-orduak 24 orduz.
7. Aurrekontu Planen Administratzaileei Laguntzea
Plangintza- administratzaile gehienek egungo ahaleginak areagotu ditzaketen marketing-material kopuru masiboetara sarbidea dute. Flyers eta karpetak swagger korporatibora (kamisetak, txanoak, boligrafoak, etab.) Enpresek zure langileekin parteka ditzakezun gauza asko daude. Gonbidatu zure langileen onurak urteko osasun eta ongizate azokara are gehiago dibertitzeko.
8. Langileen prestazioaren erabilera normala egitea
Praktika estandarraren arabera, langile guztien onurarako planeko kudeatzaile guztiek langileei dagozkien prestazioen erabilera ebaluatu behar dute. Ez dira merezi onura batzuk, langileak ez baitituzte erabili. Inkesta bat burutu urte bakoitzaren hasieran, zein diren onurak nahi diren eta zer inoiz erabiltzen ez diren. Ezabatu beharrezkoak ez direnak eta hobeto ordezkatu.
9. Biratu marka eta onuradunen enbaxadoreak
Urtero, batez ere matrikulazio-epeak baino lehenago, langile guztiei onurak eman nahi zaizkie. Konbinatu marka enbaxadore batzorde bat duten esperientziak partekatzeko, onurak, nola erreklamazioak kudeatu ziren, tokiko osasun zentroak buruzko informazioa eta zure enpresak eskaintzen deskontuak partekatzeko. Eska iezaiezu beren kideei aurtengo matrikulazioan parte har dezaten eta konpainiaren berrikuspen guneak partekatzeko zein eskuzabala den zure enpresak.
10. Egin prestazioak urtebeteko ahalegina egitea
Artikulu hau irakurtzen ari zaren bitartean eta zure langileentzako onurak marketingak sustatzeko modu batzuk pentsatu bitartean, hau ez da pixka bat aldi berean gertatu behar den zerbait. Langileen arreta ona izateko ospe handia duten enpresek merkaturatzen dute eta urte bakoitzeko onurak sustatzen dituzte. Sortu langile batek deskarga dezakeen kalte-ordaina aldi berean. Gogoratu langileek HR bulegoarekin harremanetan jartzea edozein unetan galdera edo laguntza behar duten laguntza.
Ahalegin horiek zure konpainiak lider gisa nabarmentzen du konpentsazio eta onurekin.