Galdera hauek Galdetu zergatik langileek zure erakundean egon
Galdera garrantzitsuena, egonaldi bakoitzeko elkarrizketetan galdetu behar duzuena da: Zer egingo zenuke lan berri baten bila hasteko?
(Irten elkarrizketan galdetzeko galdera garrantzitsuenaren antzekoa da: zer eragiten al duzue lan berri bat lehenik?)
Orokorra Elkarrizketa galderak
Galdera horiei esker, enplegatzaile gisa erakunde osoaren esperientzia da.
- Zer gustatzen zaizu zure lanari buruz eta gure erakundean lan egitea?
- Zer nahi duzu gutxienez zure lanari eta lanean gure erakundean?
- Nola zoriontsu zaude hemen lanean 1-10ren eskala 10 zoriontsuena dela?
- Zer gertatuko litzateke zenbaki hori 10 izateko?
- Enpresariengan pentsatzen duzunean, nola antolatzen du erakunde honek, oro har, 10 eta 10 eskaletan, ahalik eta enplegatzaile onena ordezkatuz?
- Zer gertatuko litzateke enpresak zure kontuan 10 irabazteko?
- Nola funtzionatzen du erakundek bezeroei kalitatezko produktua ekoizteko?
- Oro har, nola eztabaidatzen dugun eztabaidatzen dugunean, gure bezeroei zorrotz eta zorrotzak direla gure lehentasun nagusia dela esan dugu?
- Konpainiarekin utzita pentsatu al duzu inoiz? Hala bada, zer eragin izan duzu utzi kontuan hartu behar duzu? Zergatik egonaldia erabaki duzu?
- Egindako azken urtean lanean dihardu lanean? Zergatik utzi duzu?
Langileentzako premia bereziak dituzten elkarrizketak
Galdera hauei dagokienez, langileek lan bereziarekin lan egiten dutenean nola eragiten duten faktoreak estaltzen dituzte.
Langileek beren kudeatzaile eta erakundearen senior kudeatzaileek behar dituzten faktoreak ere estaltzen dituzte. Langile guztiek lanetik behar dituzten bost faktoreak ere estaltzen dituzte.
- Ikusmen handiagoa eta misioaren zati zarela sentitzen al duzu? Zergatik edo zergatik ez?
- Zure lana esanahi dela uste al duzu? Nola lan egin dezakegu elkarrekin lan egiteko esanguratsuagoak izateko?
- Erakundea pertsona gisa eta profesional gisa hazteko eta garatzeko aukera ematen dizu? Zer hobekuntza litzateke zure aukerak?
- Zure lanaren gaineko kontrol egokia behar duzu arrakastaz eta produktiboki burutzeko?
- Sentitzen al zara jendearen kide zarela, informazioa aldatzen duten langileek zerbait aldatzen al da?
- Zure lankideekin errespetuz tratatzen al dituzu?
- Zer feedback mota jaso nahi duzu jasotzen ari zaren errendimenduari buruz? Niri? Lankideekin?
- Ba al dakizu zein den zure erakundean zer lortu nahi duzun. Ba al dakizu hemen lortzen?
- Alargunen kudeatzaileek jasotzen duzun zenbatekoa eta lidergoa errespetatzen al dute?
- Ez al zaituzte buruko liderrak?
Langileen sarrerak konpentsazio eta galerak eskatzeko galderak
Galdera horiek zure konpentsazio orokorra aztertzea, onurak , langileen pertzepzioak eta langilearen sarrera eskatzea, beharrak asetzeko.
- Nola funtzionatzen du zure kalte-ordainak tokiko merkatuan lehiakorrak izateko?
- Zer eskaintzen du gaur egun ez den langilearen prestazioen paketean?
- Langileentzako jarduerak, gertaerak, alderdiak, konpainiak babestutako kirol-taldeak, konpainiak ordaindutako lasterketak, otorduak eta pintxoak eskaintzen dituzten enpresak eta familia jarduerak kontuan hartuta, jarraitu nahi duzu? Beharra gertatu bazen, zein izango zenuke uztea errazena?
Final Stay Elkarrizketa galderak
- Ba al dago bilera honetan zehar estaltzen ez duen garrantzizko beste ezer?
- Antolaketari nola hobetu dezakegun aholkatzen al dizu?
Zure erakundearen beharrak eta beharrak zein diren jakiten baduzu, zure denbora, energia eta dirua gastatu ahal izango dituzu. Informazio hori gabe, itsu gelditzen ari zara eta gogoan irakur dezakezu.
Laneko elkarrizketa batean jasotzen duzun informazioarekin, zure erakundearen pultsua hartu eta hobekuntza arloak zehaztu ditzakezu. Zoriontsu izango zara zure langile onenak jasotzen dituzunean galdetuz.