Myers-Briggs motako adierazlea

Nola funtzionatzen du Kataluniako Karrerako Plana?

Myers-Briggs motako adierazlea, askotan hasierako iniziatiboak, MBTI, karrera-ebaluazio tresna da. Tresna karrera profesionaleko profesionalek beren bezeroen nortasun motak ezagutzeko erabil dezakete eta autoebaluazio oso baten osagai bat da. Interesak, gaitasunak eta laneko balioak ebaluatzen dituzten tresnekin batera, bezeroak karrera egokia aukeratzen lagunduko die.

MBTIk Katharine Briggs eta Isabel Briggs Myers ama-alabaren taldea garatu zuen, Carl Jung psikologoaren nortasunaren teoriaren arabera.

Jung-en nortasun motak

Jung-ek norbanako baten nortasuna bere lehentasunen arabera sortu zuela uste zuen, edo zenbait gauza egiteko aukeratzen zuen modua. Teorizatu zuen kontrako lehentasunezko lau bikote zeuden. Pertsona bat nola adierazten dute:

• Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Informazio pertzeptiboa ( S ensing v. I N matrikula),
• Erabakiak hartzeko ( T hinking v. F eeling) eta
• Bere bizitza bizitzen ( J udging v. P erceiving).

Jungek kode bat eman zion bere nortasunari. Hobespen bakoitza aipatzen duten lau letrak osatuta dago (nabarmentzen diren letren letra lodiak). 16 nortasun mota daude. Lau hobespenen arteko elkarreragina mota bakoitza berezia da eta nor zaren.

• ISTJ : ISTJak independenteak, arduratsuak eta zentratuak dira.

• ISFJ : ISFJren ezaugarri positiboak baikortasuna eta abentura maitasuna dira, baina pixka bat desegokiak eta bultzagarriak izan daitezke.
• INFJ : Errukia eta sormena INFJ-ren nortasun mota bereizten dira.
• INTJ : Berrikuntzarako lehentasunak INTJk etengabe hobetu nahi ditu bere burua eta beste batzuk. Independenteak dira.

• ISTP : ISTPs eseri eta urrunetik behaketa atsegin. Lasaiak izaten dira eta arriskuak hartzen dituzte.
• ISFP : alde batera utzita, ISFPak lasaiak eta atseginak dira. Bizitza egunez hartu nahi dute.
• INFP : INFPek sinplea daukate beren buruen balioetariko bat urratzen ez dutenean. Oso pribatuak dira eta beren pentsamenduak pertsona gutxi batzuekin partekatzen dituzte.
• INTP : INTPs independenteak dira, baina ez autozentratuak. Inguruan mundua ulertzen ahalegintzen dira.
• ESTP : Energetikoa eta irrikaz besteen inguruan egoteko, ESTPak ere konfiantza izaten du eta nahiko asertiboa izan daiteke.
• FISF : FSEk beren harremanak baloratzen dituzte. Bizitza maite eta eskuzabala dira.
• ENFP : ENFPak irteerak eta gogotsuak dira. Batzuetan arazoak egon ohi dira.
• ENTP : berritzaileak eta baliabiderik, ENTPek arazoak konpontzeko maitasuna, ez dute erronka.
• ESTJ : Edozein gauza buruzko iritzia nahi baduzu, eskatu ESTJ bat. Erantzukizun onak maite dituzten erabakigile bikaina da.
• FISF : FSEIek besteekin konektatzeko nahiago dute. Arau jarraitzaile dira eta denek ere nahi dute.
• ENFJ : besteen ongizatea eta komunikazio gaitasun sendoa duten kezkak, lider bikainak dira.
• ENTJ : ENTJk gauzak nola egiten jakitea dakar eta beste pertsona batzuek aurrera egin dezaten. Oso energetikoak dira.

Mota bat izatea, beste bat baino ez izatea, ez du bere egoera berezirik. Ez da hobea ISTJ bat izan beharrean ESTJren ordez, adibidez. ESTJ batek hobeto funtziona dezake ingurune jakin batzuetan ISTJ bat baino, kontrakoa egia izango litzateke beste batzuetan. Karrera-plangintzako aditu askok uste dute zure nortasun mota ezagutzen duzula, norberaren nortasun-inbentarioa edo honen beste inor erabilita aurkitzen den moduan, zure karrerari buruzko erabakiak hobeto aplika daitezke. Esate baterako, informazio hori okupazio bat aukeratzen lagun dezake edo lan jakin bat zuretzako egokia izango den ala ez jakiteko.

MBTI erabiliz

Ebaluazio psikologikoa delako, profesional kualifikatuen karrera profesionala , psikologoa edo buruko osasuneko beste profesional batek MBTIren tresna kudeatu dezake. Ziurtatu hau egiteko kontratatu nahi duzun pertsona "MBTI ziurtagiria" da. MBTI ere eskuragarri dago, kostu gehigarrian, Isabel Briggs Myers fundazioko Mota Psikologikorako Zentroak (CAPT).

Administrazio modua ere ordubete feedback saio bat barne hartzen du.

MBTI-k kudeatzen duen profesionalak eta emaitzak ematen dizkizun txosten bat emango dizu zure lau gutun-kodea eta 16 kodeen definizioa biltzen dituen txosten bat. Tresna hori erabiltzen ari bazara, karrera planifikazioarekin laguntzeko, kontuan izan lau letrak oso garrantzitsuak diren jakiteko, erdiko bi (informazioa nola hautematen duzun eta erabakiak hartzeko esaten dutenak) aukerarik garrantzitsuenak dira karrera aukeran . Karrera-txostena ere jasotzen duzu, zure nortasun mota dutenentzat ezagunenak direnen okupazioen zerrenda barne, baita gutxiengorik ere.

^{Iturriak:
The Myers-Briggs Foundation webgunea.
Baron, Renee. Zer Mota Am I? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. eta Norris, Debra S. Karrerako Garapenaren Ebaluazio Emaitzak erabiltzea . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company}