Orokorra
Autoebaluazio gisa ezagutzen den zer egin beharko zenuke.
Zer da autoebaluazioa? Nolabaiteko proba bat da? Autoebaluazioa ez da proba bat . Ez du nahi den emaitza, adibidez, gai zuzenak edo okerrak, gai baten maisutasuna erakusteko. Zeure buruari buruz ikasteko modu bat da zure laneko balioak, interesak, nortasun mota eta gaitasunei buruzko informazioa biltzen duena. Zure helburua emaitza egokiak diren okupazioak bilatzea izango da. Jakina, azken erabakia hartzerakoan pisuak izan behar dituzten beste faktore batzuk ere badira, baina prozesuaren eta esplorazioaren hurrengo urratsean gertatuko dena.
Zergatik egin behar duzu auto-ebaluazio formal bat?
Zenbat dakizu zeure buruari? Jende gehienak bezalakoa bazara, pentsatu beharra dago galdera horri erantzun ahal izateko. Jakin dezakezu zure zaletasunak zer diren eta nor zaren (edo ez) pertsona pertsona bat.
Seguruenik ezin duzu azaldu, errazki, laneko balioak zuretzako garrantzitsuak direla eta, ona zaren jakiteko ere, baliteke zure gaitasun guztien zerrenda osoa izatea. Zure ezaugarri guztietako zurrumurruak ere eskaini ahal badituzu, ez duzu jakingo informazio hori nola erabiltzen duzun jakiteko nola egokitzen den karrera bat aurkitzeko.
Hainbat auto-ebaluazio tresnaz baliatuz, puzzlearen pieza guztiak elkartzen lagunduko dizu.
Autoebaluazio baten anatomia
Autoebaluazioa, eraginkorra izan dadin, norberaren laneko balioak, interesak, nortasun mota eta gaitasunak kontuan hartu behar ditu. Ezaugarri horietako guztiek nor zaren jakiten dute, horietako bat alde batetara utzi gabe, ez duzu erantzun zehatzik emango. Begirada bat eman dezagun.
- Laneko Balioak: Balioak zuretzako garrantzitsuak diren ideiak eta sinesmenak dira. Zure laneko balioak autonomiaren, prestigioaren, segurtasunaren, pertsonen arteko harremanak, besteak laguntzen, laneko ordutegi malgua , kanpoko lana, aisialdia eta soldata handia izan ditzakezu. Karrera bat aukeratzean kontuan hartzen badituzu gauza horiek, hobe duzu lan gogobetetzea lortzea.
- Interesa: jarduera ezberdinei buruzko atsegin eta atsegin zure interesak osatzen dituzte . EK Strong eta beste psikologoek duela urte asko aurkitu zuten antzeko interesak partekatzen dituzten pertsonak ere lan mota bera dutela. Teorian oinarrituta, gaur egungo Strong Interest Inventory izenekoak garatu zuen. Karrera garapeneko aditu askok beren karrera plangintzan laguntzen dute. Interes-adibideek irakurketa, entzierroa, golfinga eta puntuzko jantzigintza dira.
- Nortasun mota: zure nortasun mota zure ezaugarri sozialak, motibazio-unitateak, beharrak eta jarrerak dira. Carl Jung, psikiatra suitzarra, nortasunaren teoria garatu du, karrera planifikazioa oso erabilia eta Myers-Briggs Mota Adierazlea (MBTI) oinarria da, nortasun handiko inbentarioa duena. Zure motaren arabera jakitea lagun dezakeen okupazioa hautatzen lagun dezake, nortasun pertsonal motak karrera zehatzetara egokituak, laneko inguruneak eta beste batzuk baino.
- Aptitude: Aptitudeak gizabanakoaren talentu naturalari egiten dio erreferentzia, trebetasuna edo trebetasuna ikasten du. Adibideak honakoak dira: matematika, zientzia, ikusizko artea, musika, hitzezkoa edo idatzizko komunikazioa, irakurketa ulergarria, logika eta arrazoiketa, trebetasun eskasa, mekanika edo harreman espazialak. Hainbat gaitasun izan ditzakezu. Garrantzitsua da kontuan izatea zerbaitetarako aptitude bat edukitzea, ez du esan nahi behar bezala egin behar duzula. Edo gozatu ahal izango duzu, baina ez lanerako. Hori kontuan hartu behar da karrera bat aukeratzen duzunean.