Laneko antolaketa alternatiboa
Flextime-k langile batek ordurako lan egiteko aukeratzen uzten dio. Enpresariak ezarritako zehaztutako mugak ohi dira. Langileek ordutegi malguan lan kondentsatuaren astean lan egin dezakete edo lan astean lan egin dezakete. Aste bateko lanak egiten dituztenek hamabost eguneko lana egin dezakete, bost zortzi eguneko epean. Bost eguneko astean lan egiten dutenek "bederatzi eta bost" bitarteko orduak izan ditzakete.
Nork behar du Flextime?
Jende askok seguruenik lan egitearen malgutasuna izan dezake. Hartu, adibidez, hurrengo adibideak. Bob zaharren adina hip ordezkatzeko kirurgia berreskuratzen ari da. Bob-ek fisikako terapia lagun dezake 4: 00etatik 5: 00etara hiru aste arratsaldez. "Egunean ahalik eta berandu egin nuen-ezin al du lanik utzi lehenbailehen?" Mom galdetzen. Bobek ez badu zerbait egiten, adinekoen arreta bere karrera kaltetu dezake. Mary semea haurtzaindegia hasten da. Aurretik, zaintzapeko zentro batera joan zen 6: 00ak arte. Hura etxera iritsiko da, arratsaldeko 3: 30tan, ordu batzuk lehenago, Maryek lanak jasotzen dituen bitartean. Gurasoek etxean eta familiarekin orekatzeko zailtasunak izaten dituzte. Eskolara itzultzeak bere ibilbidean lagundu dezakeen arren, denboraren konpromisoa kaltegarria izan daiteke. Samantha klaseak bere titulua osatzeko beharra betetzen du astean bitan 10 am bakarrik. Arrazoi ekonomikoengatik, lanaldi osoan lan egin behar du, hau da, 9: 00etatik 17: 00etara
Pertsona orok onurak
Adibide horien arabera ikus daitekeenez, jende askok ordainketa malgua izan dezake . Hala ere, enpresaburuek aspaldiko institutua sortzeko konpromisoa ere onuragarria izango litzateke. Enpresariaren onura nabaria langileei eta haien familiei orekatzeko arazoak dituztenei laguntzeko gaitasuna da.
Langile horiek atxikitzeko, enpresaren interesik onenak izango lirateke, beren langileek ordutegi malgua izan dezaten.
Aurrekontu txikiagoak gastu txikiagoak izan litzake. Ordutegi malguak dituzten langileek ekipamendu garestiak parteka ditzakete, esate baterako, ordenagailuak, eta baita mahaian ere, ordutegiak ez badituzte gainjartzen. Bezeroek, ordea, aukeratzen badute, bezeroek ordu gehiago igarotzen dute bezeroen deiei erantzutea, 9 lagun baino lehen lan egiten hasten badira eta beste batzuek beranduago 5 pm baino lehenago. Horrek ondo funtzionatzen du bezeroak denbora epe desberdinetan bezeroak jorratzen baditu.
Flextime ere ona da ingurumenerako. Langile batzuek astean lau egunez bidaiatzen dute, ez bost, autoak gutxiago errepidean daude. Gutxiago autoak berdinak dira airearen kutsadura gutxiago eta errepideetan pilaketa gutxiago. Staggered ordutegiek ere laguntzen dute trafiko arazoak ezabatzen.
Boss Onboard eskuratzea
Ez da zaila asteburuko onurak ikustea, gutxienez langile baten ikuspuntutik . Orain arduratsua da parte - zentzuzkoa da zure boss konbentzitzea. Esaten duten bezala "Plana behar dut". Ez zaitez zure nagusiaren bulegora joaten, zure bizitza nola erraztuko den jakiteko. Zure maisuak bere bizitza nola erraztuko duen jakin nahi du.
Zure lehen urratsa lankideekin hitz egin behar da eta plan bat datoz. Zure nagusiaren kezka handiena seguruenik izango da bulegoa ostiral eta astelehenetan izango den ghost herri bat izango dela jende askok lan kondentsatuaren astea eta asteburu luzea nahi dutelako. Asteburu luzean asteburu luze bat lortzeko aukera ematen duen ordutegi mugagabea sortu. Zure buruzagiak ez du nahi guztiek lanik utzi nahi. Zatoz egun osoan zehar bulegoa egun osoan zehar antolatzeko aukera ematen duen ordutegia.
Ados. Orain ondo pentsatu plan bat duzu zure boss aurkezteko. Ezar ezazu hitzordua plan hori aurkezteko. Erakutsi nola plan mota hau zure enpresariak onuragarriak izan daitezkeen, hau da, egun osoan zehar telefono mugikorren estaldura; ordenagailuaren lan-estazioak partekatzea. Idatziz guztia idatzi (idatzi) eta eman zeure burua denbora zure pentsamenduak pentsatzeko.
Prestatu edozein zalantza argitzeko. Ziurtatu zure enpresariak planifikazioa gatazkak funtzionatuko duela langileen artean eta zure planaren osagaiak urratsez urrats azaltzen duen hori nola gertatuko den azaltzeko.