Arazo hauek saihestu Langilearen Soineko Kodea ezartzen duzunean
Hasten
Enpresaburu askoren pegatze puntua soineko kodea ezartzea da. Antolakuntzako sarrera bilatzen duen funtzio-funtzionala erabiltzen baduzu, soineko-kodea sortzeko, eskuineko pista duzu.
Zenbat eta gehiago jantzi kodea idazten duten langileek, gero eta hedatuagoa izango da jabetza noiz jakinaraziko den.
Beste funtsezko puntuak soineko kode bat kontuan hartzen dituzunean honako hauek dira:
- Zergatik soineko kode bat behar al duzu? Zure erantzuna laneko jantzi egokian jantzi ez duten langile kopuru txikia badaukazu, soineko kode baten arrazoi okerra da. Jarri inprobisazio jantzi desegokiak kasu batean kasu bakoitzean.
Negozio jantziari buruzko desadostasun zabala baduzu, soineko kode batek emandako gidalerroek langile guztien norabidea eskaintzen lagunduko dizute.
Zure laneko ingurunean zerbait aldatu badaiteke ere soineko kode bat garatu beharko duzu. Esate baterako, soineko kodean aldaketak zentzua izaten du bulegora hurbiltzen diren bezeroekin kontsultatzen duen enpresak bezeroen lineako produktuen garapenera bideratuta. - Nola zehaztu behar duzu soineko-kodea eta zergatik? Langileei eskatzen zaien baldintza orokorren arrazoia azaldu beharko duzu.
- Bezero eta bezeroekin harreman desberdinak dituzten langile talde ugari al dituzu? Soineko kode bat baino gehiago behar izatea.
Soineko kode bat ezartzea prozesu delikatua da, langileek gorroto dutelako enpresariak bere espazio pertsonala dela uste duenik. Soineko-kodea kexa-zerrenda gailentzen da.
(Edo hobeto joan, antzinako enpresaburu bat bezala, eta salbuetsik dauden langileek saioa hastea bulegoan iristen denean).
Soineko kode bat sartzeko modurik ez dagoenez, David Monks, JD, Fisher & Phillips LLPko San Diego bulegoan elkartu zen. Monjeak enplegu legeetan espezializatuta dago.
Tricky Dress Code Questions
Susan Heathfield: Zeintzuk dira enpresaburuak soineko kode bat jartzen?
David Monks: ez da benetan. Enpresariak latitudea du langileek zein jantziko ez duten erabakitzeko. Alabaina, enpresariak ezin du kode hori modu diskriminatzailean aplikatu edo ez du erlijio edo osasun egoera batean oinarritutako legezko beharrak asetzeko asmorik.
Adibide gisa, enplegatzaile batek ezin ditu langileek beren jatorri nazionalarengatik mesfidatu, esate baterako, jantzi etniko mota batzuk debekatuz. Horrez gain, arau batek ez du zentzurik beste genero bat baino gehiago zamatzen.
Enplegatzaile batek langile mota ezberdinei buruzko arauak izan ditzake. Esate baterako, harreragileek, bezeroarentzako zerbitzua ordezkariak eta bezero eta bezeroekin elkarreragiten dituzten beste langile batzuk behar bezala jantzi behar dira , etxeko langileek jantzita jeans eta gomazko soled zapatak jantzi ahal izateko.
Heathfield: Hau irakurleek jasotzen duten ohikoena da. Nola kudeatzaileek koherentziaz jokatzen dute soineko kodea?
Monjeak: hemen faktore garrantzitsuena prestakuntza da. Enpresariak bere kudeatzaileek ziurtatu behar dute soineko kodea ulertu eta ulertu behar dutela, enpresako arrazoiak hainbat arau barne hartuta. Gero, kudeatzaileek arduraz bete behar dute soineko-kodea langile guztiei oinarri sendo bat emateko.
Neutroa izan behar dute, zentzu horretan ezin dutela beste langile bat baino gehiago. Arduradunek soineko kodean erosten badute eta arauaren arrazoiei buruz langileei hezteko denbora hartuko badute, zuzendariek egoera hobean egongo dute politika uniformeki betearazteko.
Heathfield: HR Zuzendari gisa lanean ari garenean, gure enplegu-prokuradore batek behin eta berriz esan zigun zigorra delitu behar dela.
Zigorra krimenari egokitzen zaio, langile batek soineko kodea alde batera utziko balu?
Monjeak: langile ez direnekin , lehenengo delituagatik, enplegatzaileak normalean langilea amultsitzen du (ahoz) . Zirkunstantziak kontuan hartuta, enplegatzaileak ere bidal dezake langilearen etxera behar bezala jantzi eta lanera itzultzeko. Lanetik kanpo egotean, enpresariak ez luke langilea ordainduko.
Bigarren edo hirugarren hauste bat idatziz jaso daiteke . Ordainketarik gabeko etendurak aukera larria izan liteke delitu iraunkorretarako. Langile batek behin eta berriz ez du soineko-kodea urratzen amaitutzat emanez.
Legezko gaiak Dress Codesekin
Heathfield: Nola litzateke enplegatzaile batek antzeko egoera batean salbuetsita duen langilea?
Monjeak: galdera ona. Normalean, ezin duzu soldatarik gabeko soldatarik edo oporretara edota PTO-bankuengatik ordaintzeko deuseztapenik egin , ezintasun mota batzuk izan ezik, eta, ondoren, gutxienez egun erdia (lau ordu).
Ezinezkoa da salbuetsitako langile batek etxerako bidalitako soineko kodeen urratzea lau orduz bulegotik kanpo geratzea. Baina gomendatutako ekintza diziplina-mota berdina da.
Heathfield: sexu-jazarpen potentziala baino beste, al dago legezko beste arazoren bat enpresaburu batek jakin behar duela?
Monjeak: Bai. Enpresariak arrazoizko beharrak erlijiozko beharrak egokitu behar ditu behar ez bezala. Sinesmen erlijioso legezko langile batek zenbait bitxi edo piercings janzteko eskatu ahal izango du, edo jantzi bat edo jantzi antzekoa, nahiz eta jantziak soineko kodean jartzen diren.
Era berean, langile baten ezintasuna edo bestelako egoera mediko bat enpresaburu batek langile horientzako soinekoaren estandarrak erlaxatzeko beharra izan dezake, egoeraren arabera. Esate baterako, oinetako arazoek zapatila jantziko dute denbora-tarte batez, soineko-kodeak eskatzen duen formalaren ordez.
Soineko kode bat ezartzea lehenago baino engainagarria izan daiteke. Hemen eskaintzen zaituen aholkua zure soinekoaren kodea ezartzeko arrakasta, legezkoa eta langileen errespetua izan dadin.
Dress Codes buruzko baliabide gehigarriak
Hauek dira zure aukera guztiak hainbat soineko kodeen politikak eta Sample Policy Receipt Aipamenak formularioa zure prestakuntza saioetarako. Hemen zer egin behar den huts egin du soineko kodeen politika berriro berregin behar baduzu.
Legezko oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertuko, nahiz eta elkarrizketatua abokatua den.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.