Poliziak huts egiten duenean:
- Politikaren beharrari buruzko sinesgarritasun zabala ez da existitzen,
- langile gutxi batzuen jokabideei aurre egiteko hartuko dira,
- Giza Baliabideen jabetzakoak dira, lerroen kudeaketaren ordez,
- ez dute kudeaketa nahikorik edo nahikorik ematen,
- Politika ezartzeko konpromisoa lehentasun txikia da, eta
- ez dira administrazioan eta jarraian jarraitzen.
Irakurleari Soineko Kodea berritzeko Galdera
Galdera hau nire sarrera-ontzia maiz agertzen da, ohiko erantzuna partekatzen zuela pentsatu nuen maiz.
Irakurlearen galdera: enpresa txikia eta ertainekoa gara (120 langile inguru) eta hemen negozioaren soineko politikoa daukagu hemen. Duela sei urte sortu zen eta aurretiaz ez zen jantziaren politika formalik. Pertsona heldu ginen, literalki, pijama eta logelak zapatilak.
Beraz, gaur egun, soineko kode oso zehatza dugu, belauneko gainazalen gaineko gomendioen arabera, gerriak zorrotz diren zinta-kopuruari dagokionez onargarriak izango direla bermatzeko, batez ere epaiketa ona izan ezean. idatzizko politika.
Badakit soineko kode ilunaren proposamena bazara, baina zer gomendatzen al da langileek jarrera txarrik jartzen dutenean lanerako jantzirik jarraibide zorrotzik gabe?
Gure konpainiako lehendakaria ez dago hemen, soineko kodea betetzeaz gain, pentsatzen du denbora guztian galtzea dela, beraz, egoera horretan (bereziki kudeatzaileek) HRra esaten ari diren egoera batean hasten ari gara ". egin behar al duzu?
Bidal iezadazu etxera? "Goi-zuzendaritzarekin ezagutzen dute, soineko-kodea lehentasunezko zerrendan ez dago.
Soineko kodean loosen eta sinplifikatu nahi dugu, denbora pixka bat galtzen ari garela pentsatzen badugu, belauna baino bi hogeita hamarren handiagoa den soineko batekin urratzen bada, bai, hori gertatzen ari da. (Soineko kodeen abisuak eman dituztenak orain tattle eta ziurtatu gutunak politikaren jarraipena egiten dutela.) Hala ere, ez dugu nahi atzera jo nahi genuen soineko kode lazgarri hori, non gauzak zeuden.
Galdera ohiko honi erantzuteko, hona hemen huts egin duen soineko kode bat berrezartzeko aholkuak.
Nire erantzuna: zergatik gustatzen zait gehien gustatzen zaizkizun soineko-kodeak. Politika zehatza idazten baduzu, polizia egin behar duzu. Eta, zure kudeaketa ari espero bezala erreakzionatzen. Soinekoaren kodea baxua dela uste duten gauzen zerrendan.
Izan ere, langileek desegitea eta gogaitzeko beldurra dutelako, are gutxiago behartzen dute. Arduradunak ez badu onartzen, hori guztia aurresatekoa da, sentitzen dut esatea. Hori guztia, deskribatu duzun moduan, zure tattlers bezalako portaera osagarriak eta disfuntzionalak sortzen ditu.
Halaber , ahalik eta gutxien politikarik izatea eta langile gutxi batzuen portaera kudeatzeko politikarik ez izatea ere uste dut. Askoz ere hobeak dira lanbidezko soineko edo jokabideren bati aurre egiteko, zure lanbide-jantzirik eta langile positiboei politikari jarraiki baino.
Zure egoera horretan, atzealde honetatik at geratzen denez, langile talde funtzionala bilduko nuke, kudeatzaileekin batera, soineko kodea berregin dadin, poliziak behar ez dituzun gidalerro bihurtzeko. Esate baterako, ezer ez gainetik hiru hazbeteko.
Beharbada jeans, eguzkitako soinekoak, pijama, jantzigintza eta bizikleta jantziak bezalako elementu espezifikoak banatu ditzakezu, langileek aurre egin edo nahastu egiten dituztelako. Lanean jantzi ohi duten langileek profesionalki jantzi eta lanbide judiziala erakustea espero duzu.
(Hona hemen nire negozioari buruzko pentsamenduak , zure nahi duzun soineko kodea baita).
Ondoren, soineko kodeen politika berriro argitaratu ahal izango duzu konpainiaren laguntzarekin. Norbaitek sinatu . Gero, aurre egin arazoei gertatzen zaizkien moduan. Politikak sinpleak izan behar du eta kudeaketaren diskrezioa belaunetik zentimetroetara mugatzen du.
Enpresa batean, HR taldean ditudan tokiko establezimendu batzuekin lan egin nuen, lantokian lanean diharduten enpresen demografiari buruzko moda ikuskizun bat jartzeko. Dendak ere langile deskontua eskaini zuten langileek parte hartu zuten. Beste enpresaburu batzuek jantzi egokiak argitaratu dituzte langileek itxaropenak ulertzeko.
Hemen dira nire negozioak casual eta casual soineko kodea politikak . Era berean, zure lantokian norabidean norabidea erabakiko duzu. En mi empresa, negozioaren aldi baterako politika izan genuen, langileek zergatik galdetu zuten arte.
Bezeroak sarritan ikusten ez ditugunez geroztik, ez dugu negozioaren aldi baterako politika arrazoirik. Beraz, gure konpainiaren politika gaurkoa da.
Hauek zure aukera guztiak dira soineko kode desberdinetarako .
Dress Codes buruzko baliabide gehigarriak
- Lan Arrakastarako Soinekoa: Enpresa Casual Dress Code
- Enpresa Casual Dress Code for Work: Fabrikazioa
- Casual Dress Code
- Soineko formal formal bat
- Bezeroen elkarrekintza eta salmenten soineko kodea
- Laneko definizioaren kodea
- Enpresa Casual Dress Code Definition
- Laginaren politika jasotzeko agiria eskatzea