Enplegu Azoketan Galdetu Galdera Best
Zure gaitasunak eta esperientziak modu subtly transmititzen dituzten informatutako galderei esker, zure kontratistak harrituko eta elkarrizketa bat ateratzeko aukera handituko duzu.
Hona hemen galdeketa ugari lan-azoka batean kontratatu ahal izateko.
Zure enpresaren interesak erakusteko galderak
"Zer pentsatzen duzu X-ri buruz?"
Lanaldiaren aurretik, lan egin nahi duzun azokan parte hartu duten enpresa batzuk ikertu . Enpresa bakoitzaren webgunea kontsultatu konpainiaren azken joeren berriei buruzko informazioa, hala nola kontratazio berriak, etorkizunerako helburuak edo azken lorpenak. Aukeratu joera positiboa eta recruiter aipatu, bere garapenari buruzko iritzia eskatuz. Ondoren, zure joera (laburra) iritzia eskaintzea enpresaren mesedetan. Honek konpainia eta arrakastak ezagutzera daramazun egiaztatzen du.
"Zein da norberaren X bizioko bost urteko (edo hamar urte) ibilbidea?"
Galdera honek konpainiarekin denbora luzez egon nahi duela erakusten du.
Langileek normalean hau atsegin dute; Ez dute nahi urte bat edo bi bakarrik geratuko diren pertsonak kontratatzea. Aplikatu nahi duzun posizioan interesa azpimarratu behar zenuke (bestela, behean haserrea nahi baduzu eta zure bidean lanean bazaude), galdera hau ostatuarekin interesa duzula adierazten du. enpresak, eta erakundearen aurrerapenerako aukerak bilatzen ari dira.
Galderak Zure tituluak erakusteko
"Zein trebetasun dituzu gehien X posizioan hautagaiak bilatzen dituzula?"
Ikerketaren enpresaren webgunea eta, ahal izanez gero, aplikatu nahi duzun kokapena deskribatzeko. Honek enpresako hautagai baten bila dabiltzan trebetasun eta kualifikazioen ideia emango dizu. Lanerako egokiera ona zarela ikusten baduzu, galdeketa hau eskatu ahal izango duzu laneko azokan. Orduan, hautatzen dituen trebetasun bat edo bi hautatzen ditu, eta iraganeko lana edo esperientzia nola eman dizun adibide azkar bat eman. Azaldu zure curriculuma esperientzia horiek eta tituluak indartu.
"Zein heziketa-atzetako hautagai baten bila bazabiltza?"
Berriro ere, begiratu lanaren deskribapena bilatu nahi duzun lanaren deskribapena (edo bilatu langileentzako enpresaren biosa) lana duten pertsonen hezkuntzaren atzeko planaren ideiarekin. Zure hezkuntza enpresaren beharretara egokitzen bada, galdeketa hau galdetu ahal izango diozu galdera horri, eta gero azaldu nola egokitzen zaren. Lanaren trebetasunarekin loturiko ikasle gisa edozein sari irabazi badituzu, aipatu ditzakezu baita ere, eta baita zure curriculuma ere.
Konpainiari buruz gehiago jakiteko galderak
"Zer da lanaren erronka handienetako bat?"
Galdera horri erantzuna zure trebetasuna eta zure nortasuna lanerako egokiak diren zehazten lagunduko dizu.
Esate baterako, errekrutatzaileak erronka bat dio langileen izaera oso lehiakorra dela eta ez zara lehiakorra denik, agian ez duzu enpresa horretan lan egitea. Hala ere, galdera horri esker, zeure gaitasunak erakusteko aukera ere eskaintzen dizu. Jokalari batek esperientzia aurrezten duen erronka bat aipatzen baduzu, antzeko erronka bat egin zenuenean denbora adibide bat eman dezakezu.
"Nola deskribatuko zenuke enpresaren kultura?"
Ez da erraza enpresa baten kultura ezagutzea pixka bat lan egin izan ezean, beraz recruiter bat pertsona ezin hobea da hau ezagutzeko. Kultura ez baduzue gustatuko litzaizukeen bezalako soinuak, posizioari aplikatu behar diozunean pentsatu nahi duzu. Hala eta guztiz ere, lan egiteko moduko giroa bezalakoa bada, esateko.
Esate baterako, recruiter dio oso giro komun eta solidarioa dela esaten baduzu, esatea zure lan onena egiten duen ingurunea dela eta zure iraganeko lanaren historiako adibide bat ematea.
"Zertan gustatzen zaizu zure lana X enpresan?"
Galdera honek enpresaren kultura ezagutzeko aukera ematen digu. Errekrutatzaileak galderari erantzuten saiatzen bazaizkio, lanerako leku aproposa ez den seinale bat izan liteke. Galdera ere ahalbidetzen du erreklutamenduarekin gehiago pertsonalki konektatzeko eta inpresioa indartsuagoa izan dadin lagun dezake.
Galderak zeinekin amaitzeko
"Galdera gehiago egin dezaket zurekin harremanetan jartzeko? Negozio txartela duzu?"
Galdera hauei esker, enpresan norbaitekin harremanetan jartzeko aukera ematen dizu. Ziurtatu norberaren negozio-txartela edo kontaktu-informazioa lortzeko. Jarraitu gutuna edo mezu bat eskerrik asko , zu zauden pertsonaren berri emanez, non ezagutu zenuen eta zure tituluak. Honek iraunkorrak diren inpresioak egiten lagunduko dizu.
Galderak saihestu
"Zenbat ordainduko zaitut? Zenbat oporretara joango naiz?"
Oraindik ez duzu lana eskaini, beraz, ez zaitu jardun. Galderak ordaindu eta onurak dira lanpostua egin ondoren ; galderarik egiten baduzu laneko azokan, kolpeak (eta gezurrezkoak ez direnez, dirua eta oporretako egunak diruz laguntzen badituzu). Era berean, ez ezazu galderarik egin zure curriculuma negatiboari arreta emateko edozein zalantza argitzeko, zure enpleguaren historiako hutsune bat, ezustea edo tiroa edo zigor-erregistroa. Gauza horiek ez dira lehenago lanaren bilaketa fasean egon behar.
"Beraz, zer egiten du zure enpresak?"
Galdetu enpresaren ikerketa ez duzula frogatzen duten galderak egitea; Ez galdetu bere webgunean erraz aurki daitezkeen galderarik. Galdera hauei esker, ez duzu inolako konpainiarik interesik ez eta lanean euren konpainia ezagutzera behartzen ez bazaude.
Beste galdera batzuk
- Zein sarrera-maila posizio dituzu zure enpresan?
- Zure enpresak praktikak edo prestakuntza-programak eskaintzen ditu?
- Linean sartu nintzen eta X kokapenerako aplikazioa bete. Zer beste egin dezaket elkarrizketa baterako hautagai nagoela erakusteko?
- Zenbat denbora behar da eskaera eta elkarrizketa prozesua?
- Nola deskribatuko zenioke X eguneko giro tipikoa?
- Nola funtzionatzen du enpresak X posiziorako errendimendua? Zer dira enpresaren iritziaren sistemak?
- Zein denboraren ehunekoa jarrera horri dagozkion erantzukizun bakoitzari dagokio?
- Zein da X lanpostuaren taldeko lana eta norbanakoaren arteko oreka?
- Zer prestakuntza edo hezkuntza-programak, baldin badago, konpainiak langileei eskaintzen die?
- (Ikasleentzat ) Zein ikastaro hobeto prestatuko lirateke zure sarrera-mailan? Ba al dago zure erakundean posizio bat prestatzeko onuragarria izango den ikasle-erakunde edo jarduera?
- (Ikasleentzat) Nire nagusiak X. Zeintzuk dira zure enpresako postuak nire hezkuntza-ataleko norbaiten izeia izan liteke?