Giza Baliabideen Berdintasunerako, Azaleko Letren eta Elkarrizketetarako Trebetasunak
Jarraian, giza baliabideen gaitasun garrantzitsuenak zerrendatzen dira, baita beste trebetasun batzuen gaitasunen zerrenda luzeagoa ere.
Gaitasun horiek garatu eta azpimarratu lan eskaerak, curriculumak, letrak eta elkarrizketak. Etorkizun hurbilago bat zure kredentzialak zer bilatzen ari den enpresariak bilatzen ari den bitartean, orduan eta hobeto zure kontratatutako aukerak.
Nola erabili trebetasunen zerrendak
Lan bilaketa prozesuan zehar gaitasunen zerrenda erabil ditzakezu. Lehenik eta behin, hitz horiek erabili ditzakezu zure curriculumean . Zure lan historiaren deskribapenean, gako-hitz horietako batzuk erabili nahi dituzu.
Bigarrenik, hau erabil dezakezu estalkian . Zure letraren gorputzean, trebetasun horietako bat edo bi aipa ditzakezu, eta lan bakoitzeko trebetasun bakoitza frogatu duen garai baten adibide zehatz bat eman.
Azkenean, zure elkarrizketan erabil ditzakezun trebetasun hitzak erabil ditzakezu. Ziurtatu gutxienez adibide bat duzula hemen zerrendatutako bost trebetasun guztiak frogatu dituzula.
Jakina, lan bakoitza trebetasun eta esperientzia desberdinak eskatuko ditu, beraz, lanaren deskribapena arretaz irakurri eta enpresariak zerrendatutako trebetasunetan oinarritzen da.
Era berean, berrikusi lan zerrendatutako gaitasunen zerrenda eta lan motaren arabera .
Top Five Human Resources Skills
Komunikazioa
Komunikazioa giza baliabideetan lan egiten duten pertsonen gaitasun kritikoa da. Eraginkortasunez komunikatu beharko duzu erakunde baten bidez, sarrera-maila langileei CEOraino.
Enpresaren politikarekin zerikusia duten edozein informazio eta orrialde azaltzeko gai izan behar duzu. Sarritan, giza baliabideetan jendeak elkarrizketak egiteko, aurkezpenak egiteko eta bitartekaritza egiteko aukera izan behar du. Horiek guztiek komunikazio gaitasun sendoa hartzen dute.
Komunikatzaile ona izateak ere entzule ona izateak esan nahi du. Giza baliabideetan, arreta handiz entzun beharra dago erakundearen guztiontzat.
Gatazkak kudeatzea
Giza baliabideetako langileek lan-gatazkak konpontzeko aukera ematen dute, bi lankide edo langile eta enpresariaren artean dauden ala ez. HR langileek gaitasunak behar dituzte negoziazioan eta bitartekaritzan. Bi aldeetatik pazientziaz entzun behar dute, eta modu egokian eta modu egokian konpondu.
Erabakiak hartzea
HR langileek konpainia bateko erabakiak hartzen dituzte, langileen arteko gatazka konpontzeko nola kontratatu nahi duten. Hori dela eta, garrantzitsua da pentsalari kritikoak izatea gertakari baten pros eta aurkariak pisatzen dituztela eta, ondoren, erabakiak hartzeko.
etikoa
HR langileek enpresari eta langileei buruzko informazio pertsonala eta sentikorra jasaten dute. Diskretua izan behar duzu, informazio hori jendearekin soilik partekatzen denean egokia denean.
Halaber, enpresaburuek eta langileek arau hauek jarraitzen dituztela ziurtatzeko gai izan behar duzu, eta ahotsean arau hauek baztertu egiten dira.
Erakundea
Giza baliabideen langile gehienek langile bakoitzarekin erlazionatutako erregistro eta fitxategi ugarien jarraipena egin behar dute. Kontratazioa, tiroketa eta langileen prestazioekin loturiko tramiteak kudeatzen dituzte. Horregatik, HR langileek informazioa antolatu eta eskura dezakete.
Arreta handia ere behar dute xehetasunez, paperean arduratsuak betetzeko.
HR langile askok ere joaten dira eta hainbat topaketak burutzen dituzte enpresaburuen, langileen eta lan-hautagaiekin. Horregatik, ordutegiak antolatu behar dituzte, bilera horiei jarraipena egiteko.
Giza baliabideen trebetasunak
A - G
- Administrazioa
- Baiezko ekintza
- Eskatzailearen hautaketa
- Eskatzaileen jarraipen sistemak
- Analisi
- Giza baliabideen inguruko lege gaiak aztertzea
- Lana kudeatzeko estandar etikoak aplikatzea
- Gizarte zientzien teoriak lantokiko arazoei aplikatzea
- Langileen harremanak hobetzeko estrategiak aplikatzea
- Lantokiko aniztasuna lantzeko planteamenduak
- Laneko hautagaiak ebaluatzea
- Langileen beharrak ebaluatzea prestakuntza
- Xehetasunari arreta
- Aurrekariak egiaztatzen ditu
- Langile indibidualen eta erakundeen interesen kezka orekatzea
- Abantailak
- Hautagaiaren bilaketa
- Hautagaien sourcing
- Aldatu kudeaketa
- Pertsonaiaren epaiketa
- coaching
- Lankidetza
- Komunikazioa
- Enpresaren politikak
- Merezi konparagarria
- Konpentsazio
- Adostasun
- Computer
- Konfidentzialtasuna
- Gatazkak ebaztea
- Gatazkak kudeatzea
- Harremanak sortzea
- Bezeroarentzako zerbitzua
- Datuen analisia
- Xehetasun bideratua
- Garapen
- Erabakiak hartzeko
- Ebaluazio ebaluazioko forma eta prozesuen garapena
- Langileak kontratatzeko estrategiak garatzea
- Prestakuntza ereduak garatzea
- Langileen hautatze irizpideak diseinatzea
- Ikerketa-ereduak diseinatzea, HR gaiak aztertzeko
- diskrezioa
- Enpatia
- Langileen prestazioak
- Langileen garapena
- Langileen konpromisoa
- Langileen eskuliburuak
- Langileen harremanak
- Langileen eskubideak
- Langileen hornikuntza
- Enplegu legea
- Enpresariaren eskubideak
- Laneko aukera berdintasuna betetzea
- etikoa
- Ebaluaketak
- Giza Baliabideetako Informazio Sistemak ebaluatzea
- Langileen konpentsazioa egiteko ereduak ebaluatzea
- Taldeko eztabaidak errazten
- Lan arloko arauak
- Lege federalak
- Kritika eraikitzailea erabiltzea
- Giza Baliabideen Plangintza
H - M
- Osasun eta onuretako planak
- Osasun araudia
- kontratazioa
- Umorea
- osotasuna
- Pertsonen arteko
- Elkarrizketa
- Lan deskribapenak
- Lan bidalketak
- Epaiketaren
- Lan legeak
- Lan harremanak
- Lanaren espezializazioa
- Lidergoa
- Tokiko legeak
- entzun
- Zerrenda
- Kudeaketa
- Merkaturatze erakundeak etorkizuneko langileei
- HRren emaitzak neurtzea
- Microsoft Office
- motibazioa
- Multiataza
N - S
- negoziazioa
- Sare
- Alokairua tramite berria
- Onboarding
- Ahozko komunikazioa
- Orientazio
- Antolakuntza
- Nominak
- Politikak eta prozedurak
- Performance kudeaketa
- Placement management
- Aurreikusitako enplegua
- Arazoak konpontzea
- aurkezpena
- Ikerketaren datuen analisi kuantitatiboa
- Ikerketaren datuen analisi kualitatiboa
- Hautaketa
- Erreferentzia egiaztapena
- berri-
- Programazioaren
- proiekzioa
- hautatzea
- Auto konfidantza
- Komunitate sozialak
- Gizarte-kontratazioa
- Hitz egin
- Performanceen arazoak konpontzeko estrategiak
- Estatuko legeak
- Lege betetzea
- Estatistikak
T-Z
- biribilen
- Talentuaren eskuratzea
- Talentu kudeaketa sistemak
- Talentu plangintza
- teknikoak
- Team eraikina
- Talde-lana
- Recruiting teknikoa
- Teknologia
- Prestakuntza
- Arazoak
- Komunikazio hitzezkoa
- Soldata eta soldatak
- Komunikazioa idaztea
Lotutako artikuluak: Soft vs Hard Skills | Nola gehitu gako-hitzak zure curriculumean ? Curriculuma eta azal-gutunen gakoen zerrenda | Berrekin trebetasunen zerrenda