Leadership Skills Enpresaburuak bilatu
Hona hemen lanpostuaren lider sendoa egiten duten 10 trebetasunak.
Top 10 Leadership Soft Skills
1. Komunikazioa
Lider gisa, argi eta garbi azalduko zaizkizu zure langileei antolakuntzako helburuei zeregin zehatzetarako.
Liderrak komunikazio mota guztiez jabetu behar dira, besteak beste, bat-bateko, saileko eta langile osoarentzako solasaldiak, baita telefonoz, posta elektronikoz eta sare sozialez komunikatuta ere.
Komunikazio zati handi bat entzuten da. Horregatik, liderrek elkarren arteko komunikazio-fluxu egonkorrak ezarri behar lituzkete beraien eta haien langileen edo taldeko kideen artean, bai ate irekiko politiken bidez, bai langileekin elkarrizketa arruntak erabiliz. Liderrak aldizka egin beharko lirateke langileekin zerikusia duten gaiak eta kezkak eztabaidatzeko.
2. Motibazioa
Liderrek beren langileei beren erakunderaino eraman beharreko milioika joan behar dute; soldatapeko langileei ordaintzen ez badute, normalean ez da nahikoa inspirazio (garrantzitsua da). Zure langileak motibatzeko modu asko daude: aitortu eta saritzen bidez aitortzen zaizkizun langileek autoestimua eraiki dezakete edo langileek erantzukizun berriak beren enpresan inbertsioa areagotzeko.
Ikasleek zein langileek edo taldeko kideek hobeto funtziona dezaten jakin behar duzu produktibitatea eta pasioa sustatzeko.
3. Ordezkaritza
Zeregin gehiegi burutzen saiatzen diren buruzagiek ezer egin ez dezaten saiatuko dira. Lider hauek askotan beldur dira delegaziozko eginkizunak ahultasunaren seinale dela, zeinean lider indartsu baten seinale baita.
Hori dela eta, zure langile bakoitzaren gaitasunak identifikatu behar dituzu, eta bere trebetasunean oinarritutako langile bakoitzarentzat betebeharrak esleitu. Langileei zuzendutako zereginak delegatuz, beste zeregin garrantzitsuetan zentratu dezakezu.
4. Positibitatea
Jarrera baikorrak bulego batean bide luzea egin dezake. Zeure buruari barre egiteko gai izan beharko zenuke zerbait ez baita nahiko aurreikusita; Horrek lan-giro zoriontsu eta osasuntsua sortzen laguntzen du, baita lanpetuta eta estresatuta dauden aldietan ere. Oporretarako planei buruz galdetuko zaizkie langileei eskaera sinpleak bulegoan giro positiboa sortuko dutela eta langileen artean moralaren goratzea. Langileek ingurune positiboan dihardutela sentitzen badute, litekeena da lanean egotea, eta, beraz, beharrezkoa izango da ordu luzeak jartzea.
5. Fidagarritasuna
Langileek eroso sentitzen dute beren zuzendaritza edo liderra galderekin eta kezkekin. Garrantzitsua da zure osotasuna erakusteko - langileek errespetatuko dituzten liderrak bakarrik fidatzen dituzte. Ireki eta zintzoa izateagatik, zure langileek zintzotasuna bera bultzatuko dute.
6. Sormena
Lider gisa, erantzun argirik ez duten zenbait erabaki egin behar dituzu; beraz, kutxatik kanpo pentsatu behar duzu.
Soluzio ez-konbentzionalak probatzea edo modu ez-tradizionalean arazoak hurbiltzen ikastea beste arazo bat konpontzera behartzen lagunduko dizu. Langile gehienak harrituta eta inspiratuta egongo dira beti, segurua eta konbentzionala aukeratzen ez duen liderra.
7. Iritzia
Liderrek etengabe begiratu behar diete taldeko kideei beren jarduerei buruzko informazio baliagarria emateko. Hala eta guztiz ere, lerro fina dago langileen aholkularitza eta laguntza eskaintzeko, eta mikromanageratzea. Langileek beren lanak nola hobetu eta beren erabakiak nola egiten dituzten jakiteko, langileei ordezkaritza lanak egiteko konfidantza gehiago sentituko duzu.
8. Erantzukizuna
Lider bat bere taldearen arrakastak eta porrotak dira. Hori dela eta, erruduna onartzeko prest egon behar duzu zerbait gaizki joan ez denean.
Zure langileek liderra hatzak erakartzen badituzte eta besteei botatzen badiezu, errespetua galduko duzu. Akatsak eta akatsak onartu, eta hobekuntza irtenbide argiak asmatu.
9. Konpromisoa
Garrantzitsua da lidergoek zer adostu dutenekin jarraitzea. Ordu estrenetan zeregin bat osatzeko prest egon beharko zenuke; Langileek konpromiso hori ikusiko dute eta zure adibidea jarraitu. Era berean, zure langileek saria jaso dezatenean, hala nola, bulego-festa bat, beti jarraitu beharko zenuke. Lider batek ezin du espero langileek beren lana eta zereginak konprometitzea, bera ez balego.
10. Malgutasuna
Istripuak eta azkeneko aldaketak beti gertatzen dira lanean. Liderrak malguak izan behar dute, edozein modutan ere aldaketak eginez. Langileek aldaketak onartuko dituzte eta sormenez konponduko dira.
Era berean, liderrak iradokizunak eta iritziak izan behar dituzte. Zure langileak bulegoko ingurunearen alderdiarekin atseginak baldin badira, kezka entzun eta beharrezko aldaketak egongo dira. Langileek iritzi egokiak onartzeko gaitasuna eskertzen diote liderrari.
Lekuen gaitasunak: enplegu eskuliburuak, enpleguen arabera sailkatuta. | Trebetasunen zerrendak berrekiteko
Gehiago irakurri: Leadership Skills zerrenda | Executive Skills | Leadership Keywords for Resumes