Bidalketak itxi ondoren, kontratazio-arduraduna edo giza baliabideetako saileko langileentzako pantailako lan-eskakizunak ezabatu ondoren, eskatzaileak ez du gutxieneko titulazioei erantzuten. Gero, kudeatzaileak gainerako aplikazioei arreta handiz begiratzen die hautagaiei hurrengo urratsa kontratatzeko prozesuan .
Enplegua errepikatu arrazoi askotarako
Kontratazio-arduradunek aplikazioetan erakutsitakoa ikus dezakete eta ez da batere edo gutxi aurkituko hurrengo urratsera joateko. Kontratistaren arduradunak puntu honetan erabakiko du hautagaiak eskatuta edo giza baliabideak berreskuratzeko eskatu behar duen ala ez. Kontratazio arduradunak erabakiak hartzerakoan pizgarri gatazkatsuak ditu. Alde batetik, kudeatzaileak nahi dituen eskatzaile onenak nahi ditu. Berreskuratzea sustatzen du. Hautagai ezin hobea da hor nonbait, eta denbora pixka bat beharko lukete pertsona horri lana bidaltzeko. Bestalde, kudeatzaileak normalean norbait azkar kontratatu behar du. Lanak ez du gelditu edo are motelduko , posizioa hutsik egongo delako. Hau kudeatzailea behartzen du kontratazio prozesua mugitzen mantentzeko.
Job deskribapen baten ondorioz sortutako enplegua berrantolatzea
Kontratazio arduradunak lan deskribapena aldatu behar badu, giza baliabideen sailak aldaketa horiek egin aurretik berretsi behar ditu.
Esate baterako, kontratistaren arduraduna eskatzailearen igerilekuan duten titulazioen desatsegina izan daiteke. Titulazio hobeak dituzten hautagaiak erakartzeko, kontratistaren arduradunak soldata-tartea egokitu dezake.
Horretarako bi aukerak gutxienekoak eta gehienez edo gehienez soilik handitzen dira.
Lehenengo aukera esan nahi du alokairua litekeena dela kontratatzeko zuzendariak jada ordaindu beharrekoak baino gehiago irabazten duela. Hau erakunde batzuentzat arazo handiegia da baina ez besteentzat. Bigarren aukera litekeena da kontratatzeko zuzendaria jatorrizko soldata itxaropenarekin egon daitekeela. Goi mailako goi-mailakoak hautagai berriak eta lehen aldiz aplikatu dituztenak erakartzen ditu.
Enplegua berrikustea. Elkarrizketatutako hautagaien artean egokiak ez direnez
Proiekzioa egin ondoren, ez da kudeatzaile batek repost erabaki dezakeen denbora bakarra. Hautagaiak elkarrizketatu ostean, kontratistaren arduradun batek erabaki dezake elkarrizketatu bat ere ez dela kontratatuko. Kudeatzaileak eskatzaile gehiago elkarrizketatu litzake edo posizioa berreskuratzea. Zuzendariak repost erabakitzen badu eta argitaratzea ez da nabarmen aldatuko, elkarrizketatuek ezingo dute berriro aplikatu . Kontratatutako zuzendariak dagoeneko elkarrizketatutakoen asmoa argi dago.
Enplegua berrekiteko, Eskaintzak behera egin duelako
Berreskurapena ere hautagaiak lan eskaintza bat aldatzen duenean gertatzen da. Kontratazio-kudeatzailearen eta hautagai nagusien arteko negoziaketak aste bat edo bi gerta daitezke. Bi alderdiek akordio batera iritsi ezean, kontratistaren arduradunak negoziazioak amaitu ahal izango ditu lehen hautagaiarekin eta ondoren bigarren hautagaia negoziatzen hasi beharko du.
Hautagaien sailkapenean behera egin ahala, askotan gertatzen da hori, baina muga bat dago.
Kontratazio arduradunak hautagaien onarpenekin bakarrik hasten dira eta, ondoren, hautagaiek ez dute jarrera interesatzen. Erakunde batzuetan, giza baliabideen politikek zenbat denbora ematen duten iragarkiak kontratatzeko zuzendariak bidaltzen duen bitartean, hautagaiak eskaintza bat onartu behar du.
Giza baliabideak osotasunean Erreproduzitzeko Erabakian parte hartzen du
Kontratazio arduradunak ez du isolamenduaren berri emateko erabakia. Giza baliabideen saila kontratatzeko arduraduna da. Lanpostua berriz ere birgaitzeko egiten duen lanaz gain, giza baliabideetako langileek kontratatzeko zuzendariari aholkuak eman diezazkioketen mezuen berrikuspenari buruz, argitaratzeak irekitzeari uzteko denbora luzea eta erakundearen metodo estandarrekin kanpo lan egiteko iragarki bat egin behar den ala ez. .
Kontratistaren arduradunak gutxitan ez du ebazpen hau aurre egiten, baina giza baliabideetako langileek maiz laguntzen dute kudeatzaileek dei egokia egiteko.