Nola enplegatzaileek pantailako hautagaien telefono bidezko elkarrizketak erabili
Arrazoi ugari daude enpresaburuek telefono bidezko elkarrizketak egiteko, hautagaiak bulegoan sartu aurretik. Jarraian sei gauza zehatz daude elkarrizketatzaileak bila ditzaten.
1. Bete informazio falta edo argitu xehetasunak.
Zorionez, ondo antolatutako eta berreskuratutako koherentziarekin bat egin duzu etorkizunean enplegatzaile bat kontatzeko, zehazki zer motatako esperientzia duzun, non lan egin zenuen eta noiz.
Kontratatzailearen zuzendariak egoki iruditzen bazaizu, elementu batzuk falta dira eta berrekiteko informazio espezifikoa biltzeko arazoak izaten ari bazara, azaldu ahal izango dizute.
2. Zehaztu titulazio egokiak dituzula.
Elkarrizketa teknikoetan bereziki, enplegatzaile batek galdera espezifikoak egin ditzake zenbait arlo jakin batzuen ezagutza frogatzeko edo zenbait egoeratan adibidez eta nola kudeatzen dituzun galdetzeko. Arazo tekniko bat ere izan dezakete eta konponketa prozesuan zehar eraman ditzakezu. Galdera hauei esker, lana egiteko eta arazo latzak modu logikoan lan egiteko gai den ala ez zehazten lagunduko dute.
3. Jakin ezazu nola interesa zauden.
Jarrera bakarreko curriculumak hainbeste, enpresariak ez du hautagai bat gonbidatu nahi aurpegiko elkarrizketa batean, pertsona hori benetan ez da lehenik posizioari buruz hunkituta.
Hasierako data posibleei buruzko edozein zalantza argitzen lagunduko dizu posizioari buruzko irrikaz eta elkarrizketan zehar posizioaren inguruko ilusio orokorra ere lagunduko dizu erakargarriei erakusteko.
4. Ebaluatu nola komunikazio ona zaren.
Hemen hitz egiten ari garen komunikazio-gaitasunak oinarrizko mailan daude. Enpresariak zure lan aurreko esperientziei buruz hitz egin dezakezun jakin nahi duzu, galdera zehatzak entzun eta erantzutea, eta nola sor ditzakezun. Elkarrizketari galdetzeko galdera onak .
5. Erabaki dezaten.
Enpresaburuak ez ditu hautagaiak elkarrizketa osoko prozesu baten bidez egin nahi, kontratazioan interesatzen zaien pertsonek askoz ere soldata aurreikuspen handiagoa dute enpresariak nahi duen edo eskaintzen duen baino.
Telefono elkarrizketan zehar, elkarrizketatzaileak zure soldata historiari buruz galdetu egingo diozu zenbat diru irabazten duzun jakiteko, edo soldata zehatz bat edo soldata-sorta bat aipatu ahal izango dituzue, eta galdetu horrelako zerbait prest dagoela Onartu. Horrek aukera ematen dizu, nonahi, erabakitzeko aukera gehiago nahi izanez gero.
6. Azal ezazu zein ondo egokitzen zaren enpresan.
Sarritan, enpresaburuek trebetasun tekniko egokiak dituzten pertsonen bila dabiltzate, baina baita nortasun mota jakin bat ere. Izan ere, badakite zein motatakoa izango den jadanik sortutako ingurunean edo dagoeneko langile talde batean. Norberaren laneko inguruneetako hobespenekin eta hautagaiekin erlazionatutako galderei esker, eskatzaileen zerrenda murriztuko da.
Egunaren amaieran, telefono bidezko elkarrizketa bat da elkarrizketatzaileak eta zuk ere. Posizionamendua fit ona eta nahi duzun zerbait zehazteko aukera ematen du.