Langile goseztuaren seinaleak
Arrazoi ugari daude langile bat gomendagarria eta sintoma kausa gisa anitzak izan daitezke.
Hona hemen zure laguntza behar duten zorigaiztoko langilea identifikatzeko zeinu batzuk.
- Lan hori ez da jada dibertitzen
- Nahaspila txikiak gaindituz eta erraz irritatuak dira
- Kezkatzen ari dira larrituta
- Euren eginkizunen balioa zalantzan jartzen dute
- Lanean ari ez diren sentimenduak direla eta ohartarazten dute
Modu bat zergatik langilea gomendagarria da zehazteko
Desadostasunik gabeko langilea identifikatu ondoren, zergatik ez dakite zergatik. Askotan, langileek beldurra diote euren buruak kontatzeko, beraz, zure ikuspegian iraunkorrak edo berritzaileak izan behar dituzu. Batzuetan, langileak ezin du zehaztu zein motatako gomendioak egiten diren, horrek askoz ere garrantzitsuagoa den komunikazioa egiten du.
Hona hemen pauso batzuk zure taldeko kideek gomendatzen ez dutela ziurtatzeko:
- Zuzendu zuzen eta galdetu, baina denbora lasai bat aukeratu eta pribatua mantendu.
- Lanari buruzko iruzkin bat egiten saiatzen direnean benetan entzuten saiatzen naiz, eta horrek esan nahi du "lerroen artean entzutea", ez bakarrik ahoan irteten diren hitzak.
- Galdetu zure lankideei. Zure taldeko beste kideek uste baino uste handiagoa izan dezakete.
- Zure ahaleginak huts egiten badituzu, eskatu Giza Baliabideetako Zuzendaritzak parte har dezan. Norbaitek hirugarren neutral neutral gisa ikusten badu, zorte hobea izan daiteke baino.
- Beste guztia huts egiten badu, langileei Laguntzeko Laguntzako Plana (EAP) aipatu, zure prestazio planean bat badago.
Langile gaztea lagunduz
Langile goseztu batek sufritzen du sufrimendua, konfiantzarik eza izan daiteke, edo kanpoan lan egitea ekar dezake.
Kausa oinarritzat hartuta, hona hemen iradokizun komun batzuk zure langileei laguntzeko:
- Zauriturik badago eta ezin duzu lana murriztu, saiatu aldatu. Eman zeregin ezberdinak edo zereginetan nola bete ditzaketen latitude gehiago emateko.
- Lana burutzeko konfiantzarik ez badute, zailtasun maila batera egin ditzakete zereginak egin ditzakezula. Arrakasta izan dezaten lortuko dute lan erronka gehiago hartzeko.
- Lagundu itzazu zurekin hitz egiteko. Horrek segurtasun-balbula emango die beren frustrazioei eta beren konfiantza areagotuko dute.
- Ez izan beldurrik EAPari aipatzeko laguntza profesionala behar badute. Zure lana taldeko kide produktiboa izatea da, ez osasun mentaleko arazoak konpontzeko.
Langileen desgaitasuna prebenitzea
Baizik eta gomendatutako langile bat identifikatzea eta bere egoera baldintza eta kausa kalkulatzea baino, beti hobe da desadostasuna saihesteko.
Hona hemen urrats proaktibo batzuk: langileek desadostasuna izateko aukera murrizteko neurriak hartzeko:
- Mantendu zure taldea motibatuta. Artikulu honen behealdean gai honi buruzko artikulu zehatzetarako estekak daude.
- Komunikatu irekia eta libreki zure langile guztiekin. Eman iezaiezu zer gertatzen den enpresan eta zergatik bere lana garrantzitsua den adierazi. Langileen bilkurak edo bat-batekoak langileei azaltzen zaizkie beren ahaleginak sailaren eta enpresaren arrakasta orokorrarekin.
- Entzun eta gero beste batzuk entzun. Entzun langileek elkarri buruz esaten dutena, beren lanpostuei, sailari buruz eta enpresari buruz oro har. Langile batek adarkada bat badu, utzi itzazu ahal duzun neurrian laguntzeko.
- Utzi zure bulegora. Langile motiboak mantentzeko modurik onena haien artean egon behar da. Zure bulegora pasatzen duzun unean eta sailaren inguruan ibiltzea denbora aurrezten eta behatzen eta kezkatu ahal izango duzu.
Beheko lerroa
Langile gomendagarriak saihesteko asko egin dezakezu, baina ezin duzu guztiz eragozten. Arazoaren sintomak abisatu eta langileei ahalik eta azkarren laguntzeko neurriak hartu. Langile eta gainerako taldea ere bai.