Ez da harritzekoa erromantzeak bulegoan sortzen duenik. Hirugarren edo gehiago gure bizitza bulegoan edo beste toki batzuetan pasatzen dugu. Ingurune ez den mehatxatzailea da, bertan bazkide potentzialak biltzeko aukera izango dugu eta horri buruz gehiago jakingo dugu.
Hala ere, langileen arteko inplikazio erromantikoa langileentzat eta enpresaburuentzat arriskuez beteta dago.
Enpresa askok beren langileen artean datatzea debekatu zuten. Gehienek plan hori bertan behera utzi dute, legezko murrizketek eta ezinbestekotzat aitortu baitute. Horren ordez, gaur egun saiatu negozioaren kaltegarriak diren jarduerak murrizteko.
Eskertzen da?
Beste langile batzuekiko "etengabeko" langileei uzten badiezu, lehenik eta behin , jazarpenaren inguruko konpainiaren politika argitu behar duzu . Langile batek beste langile batekiko interesa ez duen edo harkotzat jotzen badu, bertan egon beharko luke. Inguruan jolasten, ahozko sparring eta abarrek datazio preludio egokiak dira, baina hautagaiak beraiekin eroso badago bakarrik. Jazarpenaren politika bat baldin baduzu, langile guztiei argi dago. Ez baduzu bat, oraintxe bertan sortu behar duzu.
Egokia da?
Kasu gehienetan, langileen arteko harreman bikainak ez dira arriskurik konpainiarik.
Hala ere, ez dira egokiak diren kasuetan eta konpainiak eta interesak kaltegarriak izan daitezke. Esate baterako, inoiz ez da ideia ona zuzendaritza bat bere erakunde propioan menpekotasunarekin lotzea. Horrelako egoerak argi eta garbi adierazi beharko lirateke enpresaren politikan egokitzat jotzen ez diren eta ekintza zuzentzaileak.
Zer dira Downsides?
Desegoki batzuk prebentiboak dira. Beste batzuk ez dira. Bi langile ezkondu eta seme-alabak izan badituzte, langile batek utz dezake enpresa haurrak goratzeko . Ez dago horrelakorik, ez duzu horrelakorik egin behar, ordezko bat kontratatu beharrean izan ezik.
Enpresaren arriskurik handiena duen arazoa langileen arteko harremana apurtzen denean da. Kasu askotan, langileek helduek bezala tratatuko dute eta beren bizitzekin jarraituko dute. Beste kasu batzuetan, desatseginak eragin dezakeela langile bat edo bi langileei rol berrietara transferitzea eska dezake. Langile batek jazarpenaren aurkako erreklamazioa aurkeztu ahal izango du, nahiz eta zure politika argi eta garbi egon. Muturreko kasuetan, emoziozko estresak indarkeriaren istorioa eta indarkeria konpromisoa sor dezake.
Zein dira Aurreratuak?
Bulegoan erromantizismoaren goialdean zoriontsu langile batzuk izango dituzu. Jendeak zoriontsuak izan ohi dira produktiboagoak izateko eta osasun-arazo gutxiago izaten. Bazkideek enplegatzaile bera dutelarik, lanean dihardutenekin eta laneko arazoekin hitz egin dezakete, nork ulertzen eta gaiak konpondu ahal izan ditzaten.
Zer egin behar duzu?
Ermandadearen politika bat garatu behar duzu, iragarri, eta gero bete ezazu.
Zure konpainiaren fraternizazio (edo ez-fraternizazio) politika baten zehaztapenak zure konpainiaren kultura eta industriaren araberakoak izango dira, zure kokapenaren legeak eta zuzendutako zuzendaritza erabakiak betetzeko.
Arazoaren arazo bat topatzen baduzu, alderdi bat edo bestea lekuz aldatu beharko duzu, beraz, ez dute elkarrekin lanean. Konpainiaren beste posizio bat aurkitzen ez baduzu horietako bat, utzi norbaiti erabakitzea. (Ez badute erabakitzen, erabakiak hartzeko prest egon behar du eta atzean duen negozio helburua dokumentatu.)
Zure politika garatu ondoren, argitaratu langile guztiei. Eman kopia langile berriei langile orientazio berriaren zati gisa. Ziurtatu erakundeko guztiek politika ezagutzen dutela eta politika hausten duen zigorrak badaki.
"Bihotz hautsia" pertsona batzuentzako emozio estres larria izan daiteke. Ziurtatu zure langileak zure Langileen Laguntza Programan (EAP) ezagutu duzula baldin baduzu. Ez baduzu EAP bat, zure langileentzako prestazioen paketea gehituz begiratu beharko zenuke.
Azkenean, politika argitaratzen duzun bakoitzean, betearazi behar duzu. Kontuz ibili politikaren betearazteaz gain, generoaren alborapena ez bazaizu. Egoera bakoitza bere merezimenduen arabera aztertzea. Ez arbitrarioki suposatzen duen harremanean banako gehiagok duen balio handiagoa enpresarentzat.
Alea kudeatzea
Ermandadearen politika zorrotzak, oso zabalduak, zorrozki betearazleak ez du inolako bulegoko eleberriak garatuko. Hala eta guztiz ere, bizitza asko erraztuko zaizu eta zure auziaz arduratuko zara.