Zure lorpenei buruzko galderei esker, enplegatzaile batek zure laneko etikari buruz gehiago jakitea ahalbidetzen du eta zure aurreko arrakastak. Zure hutsegiteei buruzko galderek enpresaburu bat erakusten dute lantokian zailtasunak dituztela.
Irakurri beheko galderei erantzuteko aholkuak, zure lorpenen eta hutsegiteen inguruko galderak , bai eta galdera bakoitzerako lagin erantzunak ere.
Elkarrizketarako galderak nola erantzungo dituzu zure lorpenei buruz
Zure lorpenei buruzko galderei erantzunez, ez duzu arroganterik aurkitu nahi, baina zure arrakastak partekatu nahi dituzu. Hartu denbora zure lan garrantzitsuenak azaltzeko.
Egin konexio bat . Erantzun modurik onena elkarrizketatzen ari zaren lanarekin zuzenean lotuta dagoen zerbait lortzea da. Berrikusi lana argitaratzea . Egin lanpostuen tituluen eta gaitasunen zerrenda, zure curriculuma sartu duzunarekin bat. Ondoren, lorpenen adibideek uste dute gaitasunak eta tituluak dituzula.
Erantzun mota honek frogatzen duen lanaren antzeko arrakasta lortzeko zer deritzozu erakutsiko dizu.
Partekatu adibideak . Zure lorpenei buruz galdetzean, azken postuan egin zenuenaren adibide zehatz bat eman. Esate baterako, mezuak zerrendatzen diren laneko eskakizunekin estu lotuta egon beharko luke. Ziurtatu adibideari buruzko testuingurua ematea, adibidez, zein zeregin izan zen eta lortu zenuen lorpen espezifikoa.
Elkarrizketan parte hartuko duzu zenbait adibide zehatzekin. Elkarrizketarako prestatzen lagunduko dizu.
Balio erantsia. Erabakitze baten adibidea aukeratzerakoan, konpainiak lan egin duen enpresari lagundu diozun zerbait hautatzea eta konpainiarentzako balio erantsia ere bai. Esate baterako, agian proiektu baten aurrekontua murriztu duzu edo zeregin eraginkorragoa egin duzu. Konpainian zentratu zaitez zeure burua baino. Horrek enpresariak erakundearen aktibitatea izango dela erakutsiko dizu.
Nola ez erantzuteko galderak erantzutea
Laneko iraganeko hutsegiteei buruzko galdera bat erantzutean, zintzoa izan nahi duzu, baina ez duzu lanpostua kudeatzeko gai izan.
Zintzoa izan. Ez baduzu ezer huts egin, esan ezazu. Hala eta guztiz ere, ia denok lanean ari gara lanean, garai batean edo bestean. Zure erantzuna zintzoa dela ziurtatu nahi duzu, baina ez duzu lanik kostatzen.
Aukeratu adibide txikia. Adibide bat izanez gero, ziurtatu txikia dela. Ez hartu enpresaren hondamendia ekarri duen zerbait huts egin duen adibide bat. Era berean, ez duzu aukeratzen ari zaren lanarekin zuzenean erlazionatutako adibide bat hauteman. Esate baterako, bezeroaren zerbitzuan lan bat eskatuz gero, ez duzu bezeroarekin topaketa negatiboa izan duen denbora deskribatu.
Piztu positiboa. Funtzio jakin bat deskribatu ondoren, azaldu nola ikasi zenuen eta / edo arazoa konpontzen. Amaitutako adibide bat partekatu baduzu, bideoklipa batzuk izan arren, erabili hori. Horrela ez duzu utzi elkarrizketatzaileak huts egin duen inpresioarekin. Baizik eta, nola gertatzen den egoera zaila nola piztu dezakezu.
Esate baterako, epea atzean zeukan proiektu batean ari bazara lanean, elkarrizketatzaileari nola lan egin zenuen eta denbora-lerroa nola egokitu zen pista eta ordutegi aurretik nola egokitu zenuen.
Etorkizunean akatsak ez liratekeela ziurtatzeko zer egin zenuen ere eztabaidatu ahal izango duzu. Esate baterako, talde proiektu bat arrakastaz burutzen ez bazenuen, agian aipatu behar duzu zure trebetasunen garapenean aholkulari gisa lan egin duzula eta proiektu arrakastatsua izan duela hurrengoan.
Honek zure akatsetatik ikasitakoa erakutsi eta gaitasun berriak garatu ditu.
Ez errua besteei. Saiatu positiboa izaten jarraitzea, eta ez zaizkio errua besteengan zer gertatzen den. Besteen errua defektatzean ez da inpresiorik onena lortuko. Enpresaburuak ez du beste norbaitek zure arazoengatik errua izatea nahi duenik.
Ohar berdinaren gainean, ez daukazu aitzakiarik zer gertatzen den. Horren ordez, partekatu zure irtenbideak hurrengoan inguruan huts egiteagatik saihesteko. Horrek erakusten du proaktiboa, malgua eta aurrera egiteko prest dagoela, nahiz eta gauzak ez diren ikusten.
Lagin erantzunak
"Zein izan zen zure lanik handiena?"
- Gaur egungo lanean egindako nire lorpenik handienetariko bat bulegoan programa berri bat instalatu eta martxan jartzea izan da. Bulegoko zuzendari gisa, instalatu aurretik instalatu nuen programa software azkar eta gero mintegi bat antolatu zuen langileei nola erabiltzen laguntzeko. Bost eguneko epean, denek eroso eta seguru sentitzen zuten hura erabiliz. Nire enpresaburuen arabera, hau izan da lanean inoiz izan dugun trantsizio teknologiko leunena. Ezagutzen dut zure bulegoko ezagutza eta lidergo teknologikoa ere.
- Joan den urtean, nire ikastetxeko seihilekoko curriculumean berrikuspen egin nuen, bereziki alfabetatze curriculumean. Urte amaieran, 20 ehuneko hobekuntza ikusi genituen ikasleen alfabetatze proba partiturak. Ikasleen artean arrakasta lortzeko gaitasuna curriculumaren garapena maite dudanaren zati da.
"Zein izan zen zure lanik handiena?"
- Noiz hasi nintzen nire lana duela bost urte baino gehiago, aurrez aurre proiektu baterako epea betetzeko borrokatu nintzen. Horren ondoren, nire denbora kudeatzeko estrategia berria garatu dut. Estrategia berri hau gauzatu ondoren, proiektu bakoitzerako, bai banakako zein taldeko proiektuetan, denbora edo aurretik egon naiz. Zeregin horretan talde bat mantentzeko gaitasuna nire bulegoko liderra den lantaldea izango dela uste dut.
- Kutxazain bat behin hautsi zenean bezeroen lerro luzea nuen aurretik. Arazoren bat izan nuen nire eskuetan pentsatu nuen. Horren ordez, nire cool mantendu dut eta bezeroen lerroa berrantolatu zen, beraz, langile desberdinetara joan ziren, azkar konpondu dut erregistroa. Nire oinak pentsatzeko gaitasuna eta estresaren kontra ez ditudanean "hileko langilea" sari ugari irabazi nituen.