Elkarrizketatzaileen ohiko bideei buruz galdetu, motibazioei buruzko lan eskaintzak eskatu, eta erantzunak onenen aholkua eman, saihestu beharreko erantzunak batera.
Zer da Motibazioa?
Lehenik eta behin, begiratu zein motibazio da, zehazki. Eguneroko erabileran, motibazio termikoa maiz erabiltzen da zergatik pertsona batek zerbait egiten duen deskribatzeko. Gidalerroen gidalerroak gidatzen laguntzen duen prozesua definitzen du. Motibazioa zer eragiten digu eragiten digu, ur edalontzi bat lortzen duen egarria murrizteko edo liburu bat irakurtzeko jakintza lortzeko.
Bi motibazio mota daude. Motibazio estrintsuak norbanakoaren kanpoan sortzen direnak dira eta, sarritan, trofeoak, dirua, gizarte-aitorpena edo laudorioak saritzen dituzte. Motibazio intrintsekoa pertsona bakoitzarengan sortzen direnak dira, esate baterako, gurutzegrama korapilatsua arazoa konpontzen laguntzeko.
Elkarrizketari buruzko galderak erantzutea. Motibazioari buruz
Lan elkarrizketetan zehar, sarritan hobeak dira motibazio intrintsekoak estrintsekoak baino.
Elkarrizketatu aurretik, lan deskribapenaren berrikusketa eta posizioari buruz ahalik eta jakiteko. Orduan, zure erantzunak aintzat hartzea hautagai baten bila zer enplegatzaileak bilatzen duen. Era berean, berrikusi motibazio gaitasunen adibide hauek.
Zure erantzuna zure atzeko planoan eta esperientzietan oinarrituko da, baina positiboa izan nahi duzu.
Zure erantzunean, partekatu zure ilusioa eta zure lan azken edo uneko lanari buruz gehien gustatu zitzaizun.
Erantzun onak
Motibazioen galderei erantzunik onenak zintzoa dira eta, hala ere, lanean ari zaren lanarekin lotu beharko zenuke; Zure erantzuna oso gomendagarria izan liteke oso motibatuta egongo dela eta lana egokitzeko.
Galdera honi erantzuteko prestatzen duzunean, pentsa ezazu:
- Zer lortu duzu aurreko posizioetan lanean ari bazara? Zure eguneroko lanari eta zure interes zabalagoei buruz pentsatu ere.
- Zer motatako zeregin onenak dituzu? Ingurune motak (lanpetuta, mugarik gabekoak, ozenak, lasaiak, eta abar) hobeto funtzionatzen duzu?
Esan duzun guztia, zure ikasketen, laneko esperientziaren eta boluntariotzaren adibideekin babestu behar duzu, eta behar duzun lanerako behar diren gaitasunak eta gaitasunak lotu beharko lituzke.
Erantzunen adibideak:
- Arazoak konpontzeko oso motibatua naiz. Nire azken postuan, bezeroen kexak ebatzi nituen. Niretzat, nahasgarria da bezero nahasien erantzunak eskaintzea eta zapuztutako bezeroak zoriontsu bihurtzea, nire laguntzagatik.
- Oso arazoak eta puzzleak konpontzeko motibazioa naiz. Horrek esan nahi du nire bizitza pertsonalean; Egunero gurutzegrama egiten dut maite. Bulegoan datuak eta kalkulu-orriak sartuko dira. Nire azken lanean, produktu onenak egiten ari den urteko txostena prestatzen ari nintzen. Informazio hau erabiliko dugu konpainiak hurrengo urterako ahaleginak bideratuko dituen zehazteko, eta, niretzat, hilean kalkulu-orriak eta bezeroaren iritziak berrikusteko egindako lanak gidatzeko goi-zuzendaritzaren laguntzarekin baliozkotu zuen.
Zer esan nahi ez
Beti bezala, hautagai gisa hausnartuko ez diren erantzun batzuk daude.
Lanpostuaren deskribapenean parte hartzen ez duten faktoreek motibatuta baldin badute, elkarrizketarako bandera bat izango da. Esate baterako, pertsonarteko komunikazioek eta pertsonekin lanean diharduten pertsonaz ari zarela esaten baduzu, lana besteekin elkarreragin gutxi duen kontabilitate-posizioa da, ez duzu lanerako egokiera egokia izango.
Dirua (soldata, bonus bat, batzorde bat, eta abar) izeneko erantzunak saihestea motibaziozko faktore gisa. Ordainketa eta finantza-onurak lanerako arrazoi garrantzitsuak direla eta, ez da erantzun-elkarrizketatzaileak entzun nahi. Ahoz eta aitortzez motibatuta egoteko ere onena da zure erantzunean.
Azkenean, egin zure onena erantzun zintzoa edo zehatza emateko.
Erantzun lauak ez dira lagungarria elkarrizketatzaileentzat. Gogoratu, galdera guztiak zure indarguneak erakusteko aukera da.