Galderari erantzuna kokapenekoa da
Langileak ez du hobetu edo aldatu, beraz, ez du nire erakundearentzat egokia.
Jendeak ez du hainbeste aldatu.
Arrazoi berberak arrazoitzen ez badituzu arrazoiak ahaztu gabe, arrazoi berberak ez dira ihes egingo, baina seguru asko, tiroak ez zen guztiz justifikatua.
Irakurleek erantzun
Irakurleek jendeak bigarren aukera bat ematen badute aldatzen du. Era berean, adierazi zuten gizabanako batek bizitzako denbora gogorra izan dezakeela, dibortzio bat, adibidez. Arazo bat konpondu ondoren, pertsona izan liteke gaitasuna eta interesak langile laguntzaileak izateko.
Beste irakurle batzuek iradokitzen zuten lanpostuak ondo funtzionatu zituela bere hurrengo lanean eta hark bere beharrak eta gaitasunak hobeto ezagutzeko. Beste batzuek iradokitzen dute esperientzia edo ikasketa maila bat ere berritzea erabaki dezaketela.
Horrez gain, irakurleek trebetasun eskasak eta trebatutako langile bat berrerabiltzeko kontuan hartu beharreko beste arrazoi bat bezala aipatu dute.
Posizio bat betetzeko zailtasunak badituzu, eta badakizula langile ohiak lana egin dezakeela, bigarren aukera bat eman nahi izatea. (Langile batekin berrikusi beharko zenuke, lehen lanak amaitzear zeuden faktoreak eta une honetan hainbat errendimendu behar dituzu).
Egoeraren ebazpena egitea
Nolanahi ere, pertsonaren aurretiko errendimendu ezaren inguruko egoerak azter ditzakezu egoera hobeto aldatu dela egiaztatzeko.
Langile bakoitza banan-banan banan-banan egiten eta epaiketa-deiak egiten saiatzen den bakoitzean emandako langileei begiratuz, zure enpresak kexu posibleak irekitzen ditu.
Politika bat, koherentziaz jarraitzen duzula, zein motatako aukera ematen dizu, garrantzitsuak dira egungo langileek modu koherentean tratatzeko. Bestela, zure enpresak diskriminazio- gastuak utzi ahal izango dituzu.
Horregatik, enpresaburu askok kontratazio-erabakiak hartzeko lan-kontratudun eta kontratazio-erabakiarekin erlazionatutako beste kontu batzuk berrantolatzeko politikak dituzte.
Langileen erreakzioa
Bai, haserrea eta erresumina izango dira eta beste langileek kudeaketaren epaia zalantzan jarriko dute epaitzen baduzu. Hauek dira pertsona horrekin lan egin duten langileak tiro egin aurretik.
Orduan banakakoa zenaren arabera, amaierako prozesua lankide guztiei eragin die. Lankideek gizabanakoaren ez-performance lehenago minik izan zitekeen. Agian ez dute faktore berriak hartu edo prestatzeko kontuan hartuko.
Baina, batez ere, pertsonaren arduradunek ez dute ihes egin. Ulertu zure eskualdean legeak eta bestelako gogoetak desberdinak izan daitezkeela.
Ez naiz gai honi buruzko joerei edo ikerketei buruz.
Baina, egoera oso ezohikoetan izan ezik, ez dut uste enpresaburuengan lehenago sortutako langile bat izan behar.