Lan noble hau da, baina jendea azkar erretzen ohi da. Ordaindu nahiko txikia da, eta lana zaila da. Urte bat edo bi urte baino gehiagotan egon ohi direnek sarritan egiten dute ibilbidea, zerbitzu babesleen aggravazio eta debozioei aurre egiteko modu osasuntsuak aurkitzen baitituzte.
Hautapen prozesua
AEBetan, estatuaren legeak haurraren babeseko zerbitzuen agentzia nola sortu den zehazten du. Horretarako bi metodo nagusi daude. Bide batez, Estatuko gobernuak estatu mailako programa bat funtziona dezan. Bestalde, estatuak aho batez babestutako hauteskundeen erantzukizuna ematen die estatuei, eta Estatuko gobernuak gainbegiratu egiten du. Bi erregimenetan, kontratazio prozesua antzekoa da. Ezberdintasun handiena da haurraren babeserako zerbitzuen langileak egoera edo eskualde baterako lan egiten duten.
Umeen ongizate-agentzia orok, normalean, gobernu arruntak kontratatzeko prozesua jarraitzen du urrats osagarri batzuekin.
Agentzien askok nortasun probak kudeatzen dituzte eskatzaileei, bertan egonen den langile bat kontratatzeko. Haurrak babesteko zerbitzuetan posizioak fakturazio oso handia izan ohi dute. Agentziek ere beren sistemen kontrako atzealdeko egiaztapenak egiten dituzte, alokatu nahi duten pertsonek ziurtzat jotzen ez dutela seme-alaba baztertu edo baztertu.
Hau da zigor arloko txekeen gain.
Lan-kontratistak haurraren babes-zerbitzuen arduradunek kontratatu eta ikuskatu egiten dituzte. Jurisdikzio handiagoetan, arduradunek gutxitu egin ditzakete kontratazio prozesuan. Zerbitzu babeseko fakturazio handiak kontuan hartuta, kontratistek denbora gehiegizko kontratazio denbora gehiegikeriaz gastatu beharko lukete, kasuetan aholkularitzan, langileen garapenean eta laneko orekak bezalako beste kudeaketa-ekintzak modu eraginkorrean burutzeko. Gainbegiratzaileek unitateetan lanpostu askok dituzte. Jurisdikzio askok kasualitatea duten lanpostuak iragarri dituzte denbora guztian.
Heziketa eta esperientzia behar dituzu
Ume babesleen erakunde gehienek berriki kontratatutako seme-alaba babeseko zerbitzuen kasuan, lizentziatura titulua izatea eskatzen dute. Azterketa arlo hobeak honakoak dira: gizarte-lana, psikologia, soziologia, aholkularitza eta justizia penala. Beste tituludun batzuekin kontratatu ahalko dira, baina, jakina, gradu hobeak dituzten hautagaiak ez dute abantailarik.
Haurrak babesteko zerbitzu askok kasinarioak unibertsitatetik kanpo kontratatzen dituzte. Umeen ongizatearen inguruko karrerari buruzko plangintza egiten duten ikasleek ohiko praktikak egiten dituzte lan sozialen graduko planetan. Jendea haurraren ongizate-eskoletara ere heldu da.
Poliziak eta detektibeak bezalako polizia- eskarmentua duten esperientziak haurraren ongizateari helduko zaizkie, gaizkileei aurre egiteko gaitasuna areagotuko duten bitartean.
Ez du axola zenbat urtetako heziketa eta esperientzia garrantzitsuak, enpresaburuen trebakuntza zabala ematen die langile berriei. Kontratazio berriek gaien inguruko ezagutzak lortzen dituzte haurren garapenean eta familiaren dinamikan. Elkarrizketa, ebidentzien bilduma, ebidentziaren analisia eta zerbitzu hornidura gaitasunak eskuratzen dituzte. Prestakuntza-programek sarritan lan-itzalketa eta tutoretza osagaiak sartzen dituzte. Kontratazio berriek kasu kudeaketa sistemak ere aztertuko dituzte, non caseworkersek beren kasuarekin lotutako ekintzak dokumentatzen dituzten.
Zer egingo duzu?
Haur-babeserako zerbitzuak kasirukoek ikertzen dituzte tratu txarrak eta baztertutako haurren aurkako salaketak haiei zaintzeko legezko ardura dutenek.
Behin kasualitate batek kasu jakin batean tratu txarrak edo bazter utzitakoak gertatu zitzaizkionaren berri jakin ondoren, kasinariok familiari zerbitzuak eskaini zizkion egungo egoerari aurre egiteko eta gehiegikeriak saihesteko. Haur-babeseko kasu-hartzaileek behar-beharrezko gaitasunak eta gizarte laneko gaitasunak behar dituzte lanpostuak lortzeko.
Kasu bakoitza desberdina den arren, kasinarioek zeregin batzuk egiten dituzte ikerketen inguruan. Lehenengo kasuan, kasinoparentek egiten dute berrikuspena tratu txarrak eta bazterkeriaren aurkako erasoei buruzko informazioa. Informazio hori alderdi asko izan litekeen istorio baten alde bakarra da. Lan-kontratistak informazio hori erabiltzen du alegazioak ikertzen hasteko hasierako plan bat garatzeko. Planak ikerketaren zehar alda dezake, baina kasalkulatzaile batek nonbait hasten du.
Lan-kontratistak jende askorekin hitz egin du ikerketa baten zehar. Kasu batean, hauetakoren bat edo batzuk hauetakoren bat izan liteke: seme-alabak, gurasoak, aiton-amonak, izebak, osaba, hezitzaileak, apaizak, medikuak eta psikologoak. Zalantzarik gabe, hau ez da zerrenda zehatza, baina tratu txarrak edo utzikeriaren ustezko gorabeheren inguruko ezagutza izan dezaketen pertsona arruntak estaltzen ditu. Testigantza egiaztatzeko biltzeaz gain, kasinoko langileek txosten medikoak, atxiloketak, epaitegi dokumentuak eta banku-erregistroak bezalako agiri dokumentalak ere biltzen dituzte.
Tratu txarrak edo utzikeria gertatu diren ala ez zehazteko, langileek planifikatu eta koordinatu behar dituzte familiaren egoerari laguntzeko. Kasu batzuetan, kasu batzuetan, etxetik seme-alabak kendu behar izaten dituzte. Horren ordez, beste aukera guztiak biltzen dituzte, familiek elkarrekin bizitzeko eta haurren babes-zerbitzuek beren bizitzan parte hartzeari amaiera emateko bidean.
Gauza bera gertatzen da kasualitatez ikasten dutenek beren ingurunea kontrolatzea. Umeen gehiegikeria eta utzikeria familia errenta fiskalen artean gertatzen diren bitartean, kasinoparritarrak auzo zakarretatik sarritan bidaiatzen dute eta suteak, droga jarduera, koadrilen jarduera eta animalia oldarkorrak izan ditzaketen etxeetara joaten dira. Kasualitatearen aurkako arma bikainena intuizioa da. Buruaren atzealdeko ileak zutik daudenean badakite noiz iritsiko den irteera lasaia eta azkarra.
Lan-kontratistak auzitegiko prozeduran deklaratu behar dira. Haur-babeseko zerbitzuak kasuetan epaitegi penalean edo familiako auzitegietan gertatzen diren kasuetan, kasinarioek familiekin duten parte-hartzeari deitzea eskatzen zaie. Kasu kasuei buruzko galderei buruz planteatzen dira eta beren adituen iritziak eman behar zaizkie epaileek kasu jakin batean erabakitzeko moduari buruz.
Jendea sarritan erretzen da haurraren babeserako zerbitzuetan, mundua aldatu egingo delako pentsatzen baitute. Zenbait urte igaro ondoren, familia berberak haur-ongizate sistemara itzultzea eta familiei arazo berberak ikustea lortu ondoren, kasinistak ez dira alde batera uzten. Etxeko langileak jasaten dituztenean jasaten dutenean, mundua aldatu ezin duten bitartean, zerbitzatzen dituzten familien munduak aldatu egiten dituzte. Lan-kontratistak bihotz-bihotzetan hartu behar ditu garaipen txikietan, handiak gutxi eta urrun dauden bitartean.
Irabazten duzuna
Jendeak ez du dirua irabazi. Jurisdikzio batzuek goi-mailako soldatak ordaintzen dituzte, baina gehienak 30.000 eta 35.000 dolarreko soldatako saleroskin berriak sortzen dituzte. Haur babeseko zerbitzuen agentziak ordainsarien soldaten aldian karrera eskailera programak izaten dituzte. 45.000 baino gehiago edo gutxiago egiteko, langileek rol ikuskatzaile edo oso espezializatua izan behar dute.